Georgien är ett litet land mellan Östeuropa och Västasien. Tack vare Rysslands, Svarta havet, Armenien och Azerbajdzjans gränser är det lätt att få kontakt med andra företag i regionen. Huvudstaden Tbilisi är också känd för sin mångfaldiga arkitektur och kullerstensgator som fungerar som en labyrint i hela staden.
Om du planerar en expansion till Georgien kanske du undrar hur du ska hantera lönehanteringen på egen hand. Även om du kan outsourca med ett lokalt företag, är det bättre att ställa in din lönelista i Georgien genom en global PEO som G-P. När du väljer att arbeta med oss kan du använda vår befintliga lönehantering, och vi kommer också att hantera efterlevnad å dina vägnar.
Skatteregler i Georgien
Georgien har statliga och lokala skatteregler för både arbetsgivare och anställda. Arbetsgivare måste betala en 20% företagsvinstskattesats så länge de är införlivade som ett företag. Landet har dock inga sociala avgifter. Alla anställda måste betala en 20% fast personlig inkomstskatt. Alla personliga inkomster från utländska källor är undantagna från denna skatt. Det finns en 18% moms på de flesta varor, med undantag för sjukvård och export.
Georgien Lönealternativ för företag
Du har fyra viktiga alternativ för lönehantering i Georgia att välja mellan:
- Fjärr: Har ditt moderbolag en lönehantering som de får ut av ett annat land? Om så är fallet kan du lägga till dina anställda i den lönehanteringen så länge du följer rätt lagar för varje land.
- Internt: Ett annat alternativ är att upprätta en intern lönehantering. Men för den här rutten behöver du en stor HR-personal och en förståelse för alla lokala arbetslagar så att du kan följa reglerna.
- Georgiens lönehanteringsföretag: Du kan också arbeta med ett Georgia lönehanteringsföretag inom landet. Detta företag kan se till att du betalar alla anställda, men du måste fortfarande fokusera på att följa reglerna.
- Georgia outsourcing av löner: Slutligen kan ditt företag ingå avtal med en global PEO som G-P. Vårt team kommer att betala dina anställda genom vår lönehantering och även se till att du uppfyller alla efterlevnadskrav.
Hur man ställer in en lönehantering i Georgien
Innan du kan upprätta din lönehantering i Georgia måste du ha ett dotterbolag i landet . Denna enhet hjälper dig att arbeta lagligt, sköta lönehantering, anställa medarbetare och ge ut ersättning och förmåner . Innan du har ett dotterbolag kan du inte arbeta i landet.
G-P eliminerar behovet av att etablera ett dotterbolag på egen hand. Du kan använda vår PEO i Georgia för att börja arbeta omedelbart utan din egen enhet. Om du gör det kommer du att kunna arbeta på så lite som en dag eller två och alltid följa reglerna.
Berättigande och uppsägningsvillkor
Rättighets- och uppsägningsvillkor är avgörande för alla anställningar, särskilt när det gäller att arbeta utomlands. Vi rekommenderar att du inkluderar dessa villkor i ett anställningsavtal innan du upprättar din lönehantering i Georgia. När arbetsavtalet sägs upp måste du som arbetsgivare göra en slutlig uppgörelse med en anställd senast sju kalenderdagar efter uppsägningen.
Lönebehandlingsföretag i Georgien
G-P är den globala PEO du behöver i ditt team för en snabb expansion. Kontakta oss idag för att lära dig mer om utkontraktering av lönehantering i Georgia.