G-P tillhandahåller arbetsgivartjänster för kunder som vill anställa anställda och sköta löner utan att först etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Guinea. Din kandidat anställs via G-P ; Guinea PEO i enlighet med lokala arbetslagar och kan tas ombord på dagar istället för de månader som det vanligtvis tar. Individen får i uppdrag att arbeta i ditt team och arbeta på ditt företags vägnar precis som om han eller hon var din anställd för att uppfylla dina krav i landet.
Vår lösning gör det möjligt för kunder att sköta lönehantering i Guinea medan HR-tjänster, skatte- och efterlevnadsfrågor lyfts från deras axlar till våra. Som global professional employment organization-expert hanterar vi bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och på marknaden vedertagna förmåner, liksom personalkostnader, samt avgångsvederlag och uppsägning om så krävs. Vi håller dig också informerad om ändringar i lokala arbetslagar i Guinea.
Din nya medarbetare är produktiv tidigare, har en bättre anställningsupplevelse och är 100 % dedikerad till ditt team. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. G-P låter dig utnyttja talangen hos de smartaste människorna i mer än 185 länder runt om i världen, snabbt och smärtfritt.
Guinea ligger i Västafrika vid Atlanten och gränsar Sierra Leone och Guinea-Bissau, bland andra länder. Franska är det officiella språket i Guinea, men 24 andra språk talas också ofta. Över 13.5 miljoner människor bor i Guinea. Deras BNP är miljarder dollar16 med en årlig tillväxttakt på 3.9% och en arbetslöshet på 6.3%.
När du förhandlar villkoren för ett anställningsavtal och erbjudandebrev med en anställd i Guinea kan det vara bra att ha följande i åtanke:
Anställningsavtal i Guinea
Tidsbegränsade avtal får inte överstiga två år. Om den anställde fortsätter efter 2 år kommer kontraktet att övergå till ett avtal på obestämd tid.
Det är juridiskt obligatoriskt att upprätta ett skriftligt anställningsavtal i Guinea, på det lokala språket, som anger villkoren för den anställdes kompensation, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Guinea bör alltid ange lönen och eventuella kompensationsbelopp i Guinean franc snarare än en utländsk valuta.
Arbetstimmar i Guinea
Arbetsveckan i Guinea är 48 timmar.
Semesterbostäder i Guinea
Guinea firar 11 nationella helgdagar:
- Nyårsdagen
- Annandag påsk
- Labour Day
- Afrikas dag
- Lailat al-Qadr
- Eid al-Fitr
- Jungfru Marie himmelsfärd,
- Eid al-Adha
- Självständighetsdagen
- Profetens födelsedag
- Juldagen
Semesterdagar i Guinea
Anställda är i allmänhet berättigade till betald ledighet med en takt av 2 1/2 dagar per arbetad månad.
Sjukfrånvaro i Guinea
Anställda har i allmänhet rätt till upp till 26 veckors betald sjukfrånvaro.
Mamma- och pappaledighet i Guinea
Kvinnliga anställda har rätt till 14 veckors betald föräldraledighet.
Det finns ingen lagstadgad pappaledighet i Guinea.
Sjukförsäkring i Guinea
Guinea har en avgift för användning av samhällsbaserat hälso- och sjukvårdssystem.
Uppsägning/avgångsvederlag i Guinea
Arbetsgivare kan säga upp anställda av ”personliga skäl”, inklusive oduglighet, ohälsa eller tjänstefel. Arbetsgivaren ska kalla arbetstagaren till en intervju med minst 5 dagars uppsägningstid genom rekommenderat brev och ska ange skälen till att vilja säga upp arbetstagaren. Arbetsgivaren måste vänta 2 dagar efter intervjun innan arbetstagaren avskedas. Sådan uppsägning måste ske genom handlevererat brev inom tre dagar efter intervjun. Såvida inte den anställde avskedas på grund av allvarligt tjänstefel har han eller hon rätt till följande meddelande om uppsägning:
- operativ personal: 2 veckor
- Arbetsledare och representanter: 1 månad
- mellanchefer och liknande: 3 månader
Minskningar av personal på grund av ekonomiska skäl måste gå igenom fackföreningen.
Vid utgången av ett visstidskontrakt är arbetstagaren berättigad till avgångsvederlag på 5% av den totala lönen för avtalsperioden.
Anställda under ett avtal på obestämd tid som har fullgjort minst 12 månaders tjänstgöring har i allmänhet rätt till avgångsvederlag på minst 50 timmars lön för timarbetare och 25% av en månadslön för månadsarbetare .
Betala skatt i Guinea
Arbetsgivare måste bidra med 18% av lönen till socialförsäkringen medan anställda bidrar med 5%.
Denna information tillhandahålls som allmänt accepterad information och är inte avsedd som rådgivning.
Varför G-P
Att etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Guinea för att engagera ett litet team är tidskrävande, dyrt och komplext. Arbetsrätten i Guinea har ett starkt arbetarskydd, vilket kräver stor uppmärksamhet på detaljer och en förståelse för lokala bästa praxis. G-P gör det smärtfritt och lätt att expandera till Guinea. Vi kan hjälpa dig att anställa din valda kandidat, hantera HR-ärenden och lönehantering och säkerställa efterlevnad av lokala lagar utan att du behöver belastas av att starta ett utlandskontor eller dotterbolag. Vår lösning med PEO och global registrerad arbetsgivare i Guinea ger dig sinnesfrid så att du kan fokusera på att driva ditt företag.
Om du vill diskutera hur G-P kan tillhandahålla en sömlös lösning för personalleasing eller PEO för att anställa anställda i Guinea, vänligen kontakta oss .