Vet du hur man rekryterar och anställer anställda i Guinea? Om inte, måste du ta dig tid att lära dig alla Guineas anställningslagar, hitta begåvade kandidater som passar dina befattningar och sedan lista ut hur du onboardar dem. Det är allt utöver att driva ditt dotterbolag och ditt moderbolag hemma.
G-P ger dig tryggheten i att du förblir lagen och tid att driva ditt företag genom Guinea Hiring utkontraktering. Vi är en global arbetsgivare med registrerad status och kan rekrytera anställda för ditt team. Vi kommer också att agera som Employer of Record och axla all efterlevnad istället för dig.
Rekrytering i Guinea
Dina bemannings- och rekryteringsinsatser kommer främst att fokusera på lokal kompetens, eftersom det inte finns många möjligheter för utlandsboende. Om du anställer en utomlands bosatt måste de ansöka om uppehållstillstånd, vilket kan ta ett år att få. Ansökningskraven beror också på individens nationalitet, men alla behöver två passfoton och ett pass som är giltigt i minst sex månader till. Anställda som kommer in i landet med ett kortvarigt visum kanske inte kan ansöka om uppehållstillstånd, så det är viktigt att följa rätt steg och få rätt dokument.
Conakry, Guineas huvudstad och största stad, har flest människor som söker jobb, och många kommer att kontakta internationella företag direkt även om det inte finns någon öppning. Om ditt företag expanderar till Guinea, överväg att utse en anställd som är tillgänglig för att svara på kalla samtal och e-postmeddelanden.
Ett annat alternativ är att lägga upp dina lediga jobb på välkända rekryteringswebbplatser som Career Jet och Trovit. Andra vanliga webbplatser för jobbannonser för expats inkluderar:
- Michael Page
- Jobb utomlands
- Åk utomlands
- Linkedin
Lagar mot diskriminering i Guinea
Det finns fler män än kvinnor på arbetsplatsen, vilket gör det viktigt att anställa kvinnor och skapa en mångfaldig arbetskraft när man bemannar sitt företag. Guinea har för närvarande lagar som förbjuder sexuella trakasserier på arbetsplatsen. i alla fall, vissa stadskvinnor i den formella sektorn upplever ofta sexuella trakasserier. När du rekryterar och anställer kvinnliga anställda, fokusera på din organisations skydd och skapa en stark kultur mot sexuella trakasserier och diskriminering.
Hur man anställer anställda i Guinea
Du måste anställa alla anställda med hjälp av ett anställningsavtal. Guinea tillåter både tidsbestämda och obestämda tidkontrakt. Tidsbestämdkontrakt kan dock inte överstiga två år och kommer att övergå till ett obestämd tid-kontrakt om anställd fortsätter att arbeta för dig efter den perioden.
Se till att alla anställningsavtal är på det lokala språket och inkluderar allt från garanterade förmåner till krav på uppsägning. Erbjudandebrev och anställningsavtal bör också vara i guineanska franc istället för någon annan valuta. Ditt kontrakt bör också överensstämma med eventuella tillämpliga kollektivavtal så att du förblir lagenlig.
Guineas anställningslagar
Guineas lagar om laglig anställning täcker många aspekter av anställningsförhållandet, inklusive arbetstagarnas säkerhet, diskriminering och mer. Artikel 27 i den nationella arbetslagstiftningen och miljöbestämmelserna som en del av miljöministeriet och hälsoministeriet kräver att arbetsgivare uppfyller hälso- och säkerhetsskyldigheter.
Arbetsmarknadsdepartementets policy förbjuder även trakasserier – antingen verbala eller fysiska – mot alla anställd på grund av deras ras, hudfärg, religion, ålder, funktionsnedsättning eller civilstånd. Artikel 48 i Guineas lagar om laglig anställning kräver att advokater tillämpar alla rättvisa anställningsvillkor, inklusive arbetsvillkor för medborgare och utlandsboende.
Onboarding in Guinea
När du har anställt Guineas anställda måste du onboarda dem med hjälp av en process som gör dem bekanta med ditt företag och deras nya befattning. Vi rekommenderar att du inleder anställningsförhållandet med att granska alla viktiga dokument, inklusive anställningsavtalet. Att göra det kommer att säkerställa att alla håller med om rätt villkor. Om du vill effektivisera onboardingkan du onboarda flera anställda samtidigt och resa till Guinea för att välkomna dem till företaget.
Fördelar med att anställa outsourcing i Guinea
Att välja utkontraktering i Guinea med G-P hjälper dig att börja arbeta snabbare inom landets lagar. Traditionellt sett var man tvungen att vänta med att anställa tills man etablerat ett dotterbolag, vilket kunde ta månader. Vi anställer anställda som arbetar för dig inom några dagar. Varje kandidat kommer att ha en positiv anställningsupplevelse och de kommer att vara produktiva för dig från dag ett. Dessutom behöver du inte oroa dig för Guineas lagenliga anställning eftersom vi kommer att vara den Employer of Record.
Bygg ditt globala team med G-P Employer of Record
Slipp tiden och kostnaden för enhetsuppkoppling med G-P Employer of Record. Vår plattform kombinerar inbyggd efterlevnad med djupgående lokal expertis för att hjälpa dig gå från erbjudande till onboarding 87% snabbare.
G-P Employer of Record effektiviserar hela anställningslivscykeln med enkla arbetsflöden, systemintegrationer, automatisk avtalsgenerering och funktioner baserade på artificiell intelligens.
Boka en demo för att anställa var som helst och skala Möjliggör möjligheter för alla, överallt. på minuter.