G-P tillhandahåller arbetsgivare eller registertjänster för kunder som vill anställa anställda och hantera löner utan att först etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Guinea. Din kandidat anställs via G-P :s Guinea Employer of Record i enlighet med lokal arbetslagstiftning och kan anställas inom några dagar istället för de månader det vanligtvis tar. Individen tilldelas att arbeta i ditt team och arbeta för ditt företag precis som om han eller hon vore din anställd för att uppfylla dina krav i landet.​​ 

Vår lösning gör det möjligt för kunder att hantera löner i Guinea medan HR tjänster, skatter och efterlevnadsfrågor lyfts från deras axlar till våra. Som Global Employer of Record-expert hanterar vi anställningsavtal bästa praxis, lagstadgade och marknadsnormer, och anställda kostnader, samt avgångsvederlag och uppsägning vid behov. Vi håller dig också uppdaterad om ändringar av lokala anställningslagar i Guinea.​​ 

Din nya medarbetare är produktiv snabbare, har en bättre anställningsupplevelse och är 100% engagerad i ditt team. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade rekryteringsexperter som hjälper dig med varje anställa. G-P låter dig snabbt och smärtfritt utnyttja kompetens hos de smartaste människorna i mer än 185 länder runt om i världen.​​ 

Guinea ligger i Västafrika vid Atlanten och gränsar till Sierra Leone och Guinea-Bissau, bland andra länder. Franska är det officiella språket i Guinea, men 24 andra språk talas också ofta. Över 13.5 miljoner människor bor i Guinea. Deras bruttonationalprodukt är 16 miljarder dollar med en årlig tillväxttakt på 3,9% och en arbetslöshet på 6,3%.​​ 

När man förhandlar om villkoren för ett anställningsavtal och ett erbjudandebrev med en anställd i Guinea kan det vara bra att tänka på följande:​​ 

Anställningsavtal i Guinea​​ 

Tidsbegränsade kontrakt får inte överstiga två år. Om anställningen fortsätter efter 2 år kommer kontraktet att övergå till ett obestämd tid-kontrakt.​​ 

Det är lagstadgat att upprätta ett skriftligt anställningsavtal i Guinea, på det lokala språket, som anger villkoren för anställningens ersättning, förmåner och uppdragskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Guinea bör alltid ange lön och eventuella ersättningsbelopp i guineanska franc snarare än i utländsk valuta.​​ 

Arbetstider i Guinea​​ 

Arbetsveckan i Guinea är 48 timmar.​​ 

Semester i Guinea​​ 

Guinea firar 11 nationella helgdagar:​​ 

  • Nyårsdagen​​ 
  • Påskmåndag​​ 
  • Labour Day​​ 
  • Afrikadagen​​ 
  • Lailat al-Qadr​​ 
  • Eid al-Fitr​​ 
  • Marias antagande​​ 
  • Eid al-Adha​​ 
  • Självständighetsdagen​​ 
  • Profetens födelsedag​​ 
  • Juldagen​​ 

Semesterdagar i Guinea​​ 

Anställda har generellt sett rätt att tjäna in betald ledighet med en frekvens på 2 1/2 dagar per arbetad månad.​​ 

Guinea sjukfrånvaro​​ 

Anställda har generellt rätt till upp till 26 veckors betald sjukfrånvaro.​​ 

Mammaledighet/pappaledighet in Guinea​​ 

Kvinnliga anställda har rätt till 14 veckors betald föräldraledighet.​​ 

Det finns ingen lagstadgad faderskapsledighet i Guinea.​​ 

Sjukförsäkring in Guinea​​ 

Guinea har en avgift för användning av samhällsbaserat hälso- och sjukvårdssystem.​​ 

Uppsägning/Avgångsvederlag i Guinea​​ 

Arbetsgivare kan säga upp anställda av ”personliga skäl” inklusive oförmåga, ohälsa, eller missförhållanden. Arbetsgivaren ska kalla anställd till intervju med minst 5 dagars varsel genom rekommenderat brev och ska ange skälen till att anställde vill avskedas. Arbetsgivaren måste vänta 2 dagar efter intervjun innan anställde avskedas. Sådan uppsägning måste göras med handlevererat brev inom tre dagar efter intervjun. Om inte anställde avskedas på grund av allvarligt fel har hon eller han rätt till följande uppsägningsbesked:​​ 

  • operativ personal: 2 veckor​​ 
  • handledare och förmän: 1 månad​​ 
  • mellanchefer och liknande: 3 månader​​ 

Minskningar av personal på grund av ekonomiska skäl måste gå genom fackföreningen.​​ 

Vid utgången av ett tidsbestämt kontrakt har anställningsgivaren rätt till en genomsnittlig ersättning på 5% av den totala lönen för avtalsperioden.​​ 

Anställda med ett obestämd tid-kontrakt som har fullgjort minst 12 månaders tjänstgöring har generellt rätt till en genomsnittlig ersättning på minst 50 timmars lön för timanställda och 25% av en månads lön för månadsavlönade arbetare.​​ 

Betala skatt i Guinea​​ 

Arbetsgivare måste bidra med 18% av lönen till socialförsäkring medan anställda bidrar med 5%.​​ 

Denna information tillhandahålls som allmänt accepterad information och är inte avsedd som rådgivning.​​ 

Varför G-P​​ 

Att etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Guinea för att engagera ett litet team är tidskrävande, dyrt och komplext. Guineas arbetsrätt har ett starkt arbetstagarskydd, vilket kräver stor noggrannhet och förståelse för lokala bästa praxis. G-P gör det smärtfritt och enkelt att expandera till Guinea. Vi kan hjälpa dig att anställa din valda kandidat, hantera HR frågor och lönehantering, och se till att du följer lokala lagar, utan bördan av att etablera ett utlandskontor eller dotterbolag. Vår globala Employer of Record i Guinea ger dig sinnesro så att du kan fokusera på att driva ditt företag.​​ 

Om du vill diskutera hur G-P kan erbjuda en smidig anställd leasing eller en arbetsgivarlösning för anställning i Guinea, vänligen kontakta oss.​​