Ersättnings- och förmånshantering är en viktig aspekt av alla företag, små som stora. Denna process måste ta hänsyn till regler inom ett land samt anställdas behov och förväntningar. När du expanderar internationellt kan det vara en utmaning att inkludera alla juridiska krav för dina anställda utomlands. Med G-P stödjer vi din internationella expansion i Guyana med outsourcing av förmåner.
Lagar om ersättning till Guyana
Guyana har inte en nationell minimilön, men de har löneminimum enligt industrier. Precis som arbetstidsreglerna beror minimilönerna på arbetets svårighetsgrad och frekvens. Arbetslagen och lönerådslagen beskriver alla krav på anställdas betalning. Från juli 1, 2022och med är minimilönen för arbetstagare inom den privata sektorn GYD 60,147.
Processen för att fastställa minimilöner för en industri inleds med ett möte mellan arbetsmarknadsministern och den rådgivande kommittén. Denna kommitté består av arbetstagare och arbetsgivare som föreslår en skattesats. När parterna enats om en minimilön kommer ministern att offentliggöra domen i den officiella tidningen.
När en anställd arbetar över sina föreskrivna timmar får de 1.5 gånger sin standardlön. Kollektivavtal och branschbestämmelser beskriver eventuella begränsningar av övertidstimmar per vecka.
Garanterade förmåner i Guyana
Anställda måste få ett urval av förmåner som omfattas av arbetslagen. Dessa förmåner inkluderar semesterledighet, semester och mammaledighet. Arbetare tjänar semesterdagar enligt det belopp de har arbetat. Standard heltidsanställda som schemaläggs varje vecka, varannan vecka eller månad måste tjäna en semesterdag för varje arbetad månad.
Semester betalas inte, men alla anställda får 15 lediga helgdagar. Kvinnor är garanterade 13 veckors mammaledighet, och deras position är säkrad under hela vila.
Arbetslagen täcker dessa allmänna förmåner för varje anställd, oavsett bransch eller sektor. Kollektivavtal och branschlagar kan dock beskriva andra minimikrav. Typiska förmåner som beskrivs i kollektivavtal inkluderar betalning för helgdagar, betalda sjukdagar och specialledighet.
Förmånshantering för Guyana
Även om det är nödvändigt att uppfylla de förmåner som beskrivs i landets arbetslagstiftning och kollektivavtal kan arbetsgivare tillhandahålla mer än de lagstadgade minimikraven. Extra anställningsförmåner är ett utmärkt sätt att uppmuntra hårt arbete och göra ditt företag konkurrenskraftigt i det professionella landskapet. Potentiella ytterligare fördelar kan omfatta följande:
- Privat sjukförsäkring
- Pappaledighet
- måltidskuponger,
- Möjligheter att arbeta hemifrån
- semesterbonusar,
Utmärkt förmånshantering omfattar dina anställdas behov utan att överträffa dina ekonomiska förmågor som företag. På G-P förenklar vi förmåner och kompensation med vårt juridiska team och skalar upp förmånspaket.
Vårt team ser till att din kompensationspraxis uppfyller alla juridiska krav i landet, från branschbestämmelser till kollektivavtalsvillkor. Utöver att tillhandahålla rätt löner utformar vi ett urval av förmånspaket som du kan välja mellan, och varje plan innehåller de lagliga minimikraven. När ditt företag växer kan du välja det arrangemang som fungerar bäst för dig och dina anställda.
Med vårt förmånshanteringsstöd kan du tillgodose dina anställdas behov utan att överskrida dina medel.
Begränsningar för både kompensation och förmåner
Lönerådslagen och kollektivavtalen omfattar eventuella restriktioner avseende ersättning och tilläggsbestämmelser. Kollektivavtal är föremål för regelbundna uppdateringar, så det är viktigt att hålla kontakten med ändrade policyer och villkor.
Ett av de bästa sätten att hålla sig uppdaterad om regleringsändringar är genom att titta på dekret som publiceras i tidningen. Om en arbetsgivare inte uppfyller reglerna är de föremål för ett förutbestämt belopp i böter.
Välj G-P idag
Som internationell arbetsgivare behöver du dina anställda för att få de löner och förmåner de har rätt till enligt lag. På G-P säkerställer vår outsourcing av ersättning och förmåner att du uppfyller och överträffar lagstadgade minimikrav. Prata med vårt team idag för att lära dig mer om vad vi kan göra för din internationella expansion.