Att expandera i ett nytt land innebär att hitta begåvade medarbetare som stödjer ditt företags vision. Även om denna process kräver kunskap om företagskulturen måste du också överväga de juridiska problemen med anställningsprocessen. G-P erbjuder anställningsoutsourcing för att hjälpa dig att hålla dig följsam samtidigt som du hittar den bästa talangen för jobbet.
Rekrytera i Guyana
Det första steget i rekryteringsprocessen är att skapa en befattningsbeskrivning. Du vill överväga olika aspekter av jobbet, från den nödvändiga erfarenheten och utbildningen till en översikt över dagliga uppgifter. När du har skapat din beskrivning kan du lägga upp den på olika platser för att ta emot sökande.
Ett av de bästa sätten att hantera rekryteringsprocessen är att ta fram en plan. Fundera över var du planerar att lägga upp dina lediga tjänster, hur du ska genomföra intervjuer och vilka egenskaper du vill ha från den kandidat du väljer.
Efter att ha granskat dina sökande kan du identifiera de kandidater du vill intervjua. Det är bra att skapa frågor som hjälper dig att förstå kandidaten och hur de kan passa in i tjänsten och företaget. Intervjuerna hjälper dig att bestämma den bästa personen för jobbet, och därifrån kan du flytta in i anställningsprocessen.
Lagar mot diskriminering i Guyana
Lagen om förebyggande av diskriminering säkerställer att arbetsgivare inte kan diskriminera anställda för identitetsfaktorer, som:
- kön
- Religion
- Etnisk bakgrund
- Rastillhörighet
- Civilstånd
- Ekonomisk status
- Politisk övertygelse
- Funktionshinder
Denna policy mot diskriminering gäller i ansöknings- och intervjuprocessen och definierar anställningsvillkor och alla andra affärsfrågor som befordran, utbildning och uppsägning.
Hur man anställer medarbetare i Guyana
Din anställningsprocess bör börja med ett anställningsavtal. Även om anställningslagar tillåter muntliga eller skriftliga avtal, kanske du vill hålla fast vid ett skriftligt avtal som internationell arbetsgivare. Du kan beskriva anställningsvillkoren i detta dokument, inklusive löner, timmar och uppsägningsgrunder.
När du skapar och undertecknar ett anställningsavtal med din nya medarbetare måste du få deras skatteinformation och registrera dem hos National Insurance Scheme (NIS). Som arbetsgivare är du ansvarig för att dra av skatter från anställdas lönecheckar, så du behöver deras skatteidentifikationsnummer (TIN) för att lämna in sin avkastning.
Anställda kan redan vara registrerade hos NIS från ett annat jobb, men de måste fylla i ett nytt formulär när de börjar arbeta med en ny arbetsgivare. Även om du kan be en arbetare att själva hantera detta steg är det bra att presentera dokumentationen för dem under anställningsprocessen för att säkerställa att de slutför processen.
Guyanas anställningslagar
En annan anmärkningsvärd arbetsrätt är rätten till fackföreningar och kollektivavtal. Som arbetsgivare kan du inte begränsa en arbetstagares förmåga att gå med i en fackförening eller låta deras status inom en fackförening påverka deras ställning. Du kan ingå kollektivavtal med dina anställda och du måste skicka nya arrangemang till arbetsministern.
Innan en fackförening kan inleda ett kollektivavtal måste de få ett intyg om erkännande att förhandla. Därifrån kan du och dina anställda påbörja terminsförhandlingar.
Ombordstigning i Guyana
När du har slutfört anställningsprocessen bör du överväga din introduktionsplan. Detta steg i anställningsprocessen är det bästa sättet att få dina anställda att känna sig bekväma och trygga i sina nya befattningar.
Som internationell arbetsgivare kanske du vill överväga att flyga till kontoret för dina anställdas första vecka. Under ditt besök kan du granska anställningsavtal med arbetstagare och kommunicera en uppförandekod för arbetsplatsen. Dessa metoder säkerställer att dina anställda förstår dina förväntningar.
Du kanske vill fundera på att utforma ett utbildningsprogram för onboardingprocessen. Detta program kommer att variera beroende på din bransch och det arbete dina anställda kommer att ansvara för. Det kan innebära en dag för jobbgranskning, eller det kan vara en vecka med vägledning. Tänk på faktorer som svårigheten i jobbet och dina arbetares erfarenhet.
Fördelar med utkontraktering av anställning i Guyana
När du är en internationell arbetsgivare kan rekryterings- och anställningsprocessen vara utmanande. Du kanske inte har tid att spendera utomlands för att spåra talang. G-P är din resurs för att anställa outsourcing. Våra HR-ledare gör omfattande rekryteringsplaner och vi vet var vi ska leta efter kandidater som matchar din arbetsbeskrivning.
Med resurser i över 180 länder och en rad HR-experter kan vi hjälpa dig att onboarda dina anställda på några dagar.
Arbeta med G-P för att expandera globalt
När du startar ett internationellt företag vill du ha ett begåvat team som du kan lita på. G-P hjälper dig att hitta utmärkta kandidater till dina lediga tjänster och få dem på vår lönelista på rekordtid. Vill du veta mer om våra globala PEO-tjänster? Tala med vårt team idag.