DETTA INNEHÅLL TILLHANDAHÅLLS ENDAST I INFORMATIONSSYFTE OCH UTGÖR INTE JURIDISK RÅDGIVNING ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du ska alltid konsultera med och förlita dig på din/dina egna juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Den här informationen är allmän och inte skräddarsydd för ett specifikt företag eller någon specifik arbetskraft, och speglar inte G-P:s leverans av produkter i någon specifik jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande denna informations riktighet, fullständighet eller aktualitet och ska inte ha något ansvar för något som härrör från eller uppstår i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av att någon använder eller förlitar sig på informationen.
registrerad arbetsgivare i Honduras.
G-P:s Employer of Record-modell (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Lön i Honduras.
En av de första aspekterna att fokusera på under en expansion är lönehantering. När du expanderar till Honduras måste du lära dig en ny uppsättninglagar och seder för anställningsefterlevnad och också ta reda på vilket lönealternativ som är bäst för ditt företag. Istället för att lägga till en annan stressig komponent till din expansion, låt G-P effektivisera lönehanteringen i Honduras.
Anställning i 
Honduras.
Att rekrytera och anställa kompetenta medarbetare som är dedikerade till din framgång är viktigt för alla växande företag. När du bestämmer dig för att expandera till Honduras måste du hitta rätt kandidater och även lära dig landets lagar om lagenlig anställning.
Ersättning och förmåner i Honduras.
Ersättning och förmåner i Honduras.
Honduras är ett vackert land fyllt med massor av skickliga talanger som är redo att komma och arbeta för ditt företag. Men för att locka och behålla dessa begåvade kandidater finns det 2 mycket viktiga faktorer du bör överväga - kompensation och förmåner.
Honduras dotterbolag.
Många företag tror att nyckeln till en expansion är att starta ett dotterbolag. Genom att ta den traditionella vägen måste du införliva i Honduras innan du anställer medarbetare, lägger till dem i lönen och ger ut ersättning och förmåner. Införlivande kan ta veckor eller månader, och det är innan du börjar ditt arbete i landet.
Honduras Visum och tillstånd.
Tillsammans med fördelarna med att expandera globalt finns det också potentiella HR-problem som du kan möta längs vägen. Oavsett om du anställer lokala medborgare eller anställer internationella arbetare måste du förstå hur du lägger till anställda i din lönehantering, betalar tillämpliga skatter och säkerställer att alla arbetare har rätt arbetstillstånd och visum för att bo och arbeta i Honduras.