DETTA INNEHÅLL TILLHANDAHÅLLS ENDAST I INFORMATIONSSYFTE OCH UTGÖR INTE JURIDISK RÅDGIVNING ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du ska alltid konsultera med och förlita dig på din/dina egna juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Den här informationen är allmän och inte skräddarsydd för ett specifikt företag eller någon specifik arbetskraft, och speglar inte G-P:s leverans av produkter i någon specifik jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande denna informations riktighet, fullständighet eller aktualitet och ska inte ha något ansvar för något som härrör från eller uppstår i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av att någon använder eller förlitar sig på informationen.
Employer of Record i Hongkong.
G-P:s modell med Employer of Record (EOR) gör det möjligt för ditt företag att börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Våra globala anställningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ och G-P Meridian Core™ , stöds av det största teamet av HR- och juridiska experter i branschen. Vi hanterar de växande komplexiteterna i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på framtida möjligheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Lön i Hongkong.
Som en snabbt växande marknad kan Hongkong vara ett utmärkt ställe att etablera ett dotterbolag och utöka din verksamhet. Men Hongkongs omfattande lönehanteringsregler som beskrivs i dess Employment Ordinance kan göra anställnings- och lönehanteringsalternativ i Hongkong komplicerade för företag som inte känner till lokala lagar och processer.
Anställning i 
Hongkong.
Hongkongs lagar om anställning och efterlevnad av anställning är direkt kopplade till dess arv. Tidigare en brittisk koloni, nationen fungerar för närvarande som en särskild administrativ region (SAR) av Folkrepubliken Kina . Som SAR har Hongkong sin egen rekryterings- och arbetslagstiftning som skyddar både arbetare och arbetsgivare.
Ersättning och förmåner i Hongkong.
Ersättning och förmåner i Hongkong.
Att utveckla en konkurrenskraftig förmånsplan för ditt företags tillväxt kan hjälpa ditt företag att sticka ut på arbetsmarknaden. När du utvecklar en förmånsplan för anställda i Hongkong måste du överväga efterlevnadskrav och marknadsstandarder för att bygga en konkurrenskraftig verksamhet.
Hongkongs dotterbolag.
Innan du bedriver någon officiell verksamhet i Hongkong eller anställer medarbetare måste du lära dig hur du startar ett dotterbolag i Hongkong som verkar oberoende av ditt moderbolag.
Hong Kong Visum och tillstånd.
Det är väl känt hur svårt det är för företag att få arbetstillstånd i Hongkong, eftersom landet vanligtvis tillsätter lediga tjänster med lokal arbetskraft. Men att känna till rätt kvalifikationer och göra rätt forskning hjälper dig att visa att dina teammedlemmar är väl kvalificerade för jobbet.
Entreprenörer i Hongkong.
Entreprenörer i Hongkong.
Att anlita oberoende entreprenörer för att stödja ditt företags verksamhet i Hongkong erbjuder betydande fördelar, men det är viktigt att förstå vad som skiljer dem från de anställda.