Utnämnd till den1 framstående arbetsgivaren i varje analytikerrapport. Se varför​​ ​
NY 2026 Rapport om världen på arbetsplatsen. 85% av cheferna säger att gränsöverskridande HR har blivit svårare. Se varför​​ ​
GP-logotyp​​ ​
Begär offert​​ ​
GLOBALPEDIA​​ ​

Utöka din globala arbetskraft in Hongkongs flagga​​ ​Hongkong​​ ​

Hongkong​​ ​

HONGKONG BEFOLKNING​​ ​

7,333,200​​ ​

HONGKONGSPRÅK​​ ​

  1. kinesisk​​ ​

  2. Engelska​​ ​

HONGKONG HUVUDSTAD​​ ​

Tamar​​ ​

HONGKONGS VALUTA​​ ​

Hongkong-dollar (HK$) (HKD)​​ ​

Allt du behöver för att anställa i Hongkong.​​ ​

Miniatyrbild av Employer of Record-översikt​​ ​

Employer of Record i Hongkong.​​ ​

G-P:s Employer of Record (EOR) låter ditt företag börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en professionell arbetsgivarorganisation (PEO) låter G-P ditt företag expandera sitt globala avtryck utan besväret med att skapa och hantera en enhet.​​ ​

Våra globala anställningsprodukter stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar den växande komplexiteten i en lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på möjligheterna framöver.​​ ​

Som global expert på Employer of Record hanterar vi lönehantering, bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och marknadsmässiga förmåner, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade rekryteringsexperter som hjälper dig med varje anställa. Med GP kan du snabbt och enkelt utnyttja kompetensen hos de smartaste människorna i fler än 180länder runt om i världen.​​ ​

Läs mer​​ ​
Se hur en global Employer of Record fungerar​​ ​
Miniatyrbild av löneöversikt​​ ​

Lön i Hong Kong.​​ ​

Som en snabbt växande marknad kan Hongkong vara en utmärkt plats att etablera ett dotterbolag och expandera din verksamhet. Hongkongs omfattande löneregler som anges i dess anställningsförordning kan dock göra anställning och lönealternativ i Hongkong komplicerade för företag som inte är bekanta med lokala lagar och processer.​​ ​

Läs mer​​ ​
Läs mer om global lönehantering​​ ​

Anställa i​​ ​ Hongkongs flagga​​ ​Hongkong.​​ ​

Hongkongs anställnings- och lagenlig anställning-lagar är direkt kopplade till dess arv. Tidigare en brittisk koloni fungerar nationen för närvarande som en särskild administrativ region (SAR) i Folkrepubliken Kina. Som SAR har Hongkong sin egen rekryterings- och arbetslagstiftning som skyddar både arbetare och arbetsgivare.​​ ​

Läs mer​​ ​
Läs mer om globala anställningar​​ ​

Kompensation och förmåner i Hongkong.​​ ​

Att utveckla en konkurrenskraftig förmånsplan för din affärstillväxt kan hjälpa ditt företag att sticka ut på arbetsmarknaden. När du utvecklar en personalförmånsplan i Hongkong måste du beakta efterlevnadskrav och marknadsstandarder för att bygga en konkurrenskraftig verksamhet.​​ ​

Läs mer​​ ​
Upptäck globala fördelar​​ ​

Dotterbolag i Hongkong.​​ ​

Innan du bedriver någon officiell verksamhet i Hongkong eller anställer anställda måste du lära dig hur man etablerar ett dotterbolag i Hongkong, som drivs oberoende av ditt moderbolag.​​ ​

Läs mer​​ ​
Hongkongs dotterbolag​​ ​
Guide till arbetstillstånd​​ ​Ett illustrativt kort som visar information om arbetstillstånd och tillstånd, inklusive visumtyper, krav och ansökningsprocessen.​​ ​Arbetstillstånd och tillstånd iHongkong​​ ​

Hong Kong-visum & Tillstånd.​​ ​

Det är notoriskt svårt för företag att få arbetstillstånd i Hongkong, eftersom landet vanligtvis fyller lediga platser med lokala yrkesverksamma. Att känna till rätt kvalifikationer och göra ordentlig research hjälper dig dock att visa att dina teammedlemmar är välkvalificerade för jobbet.​​ ​

Läs mer​​ ​

Hongkongs entreprenörer.​​ ​

Att anlita oberoende entreprenörer för att stödja ditt företags verksamhet i Hongkong erbjuder betydande fördelar, men det är viktigt att förstå vad som skiljer dem från anställda.​​ ​

Läs mer​​ ​
Läs mer om G-P Contractor​​ ​

friskrivningsklausul​​ ​

DETTA INNEHÅLL ÄR ENDAST I INFORMATIONSÄNDAMÅL OCH UTGÖR INTE JURIDISK ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du ska alltid konsultera med och förlita dig på din/dina egna juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Informationen är generell och inte anpassad till ett specifikt företag eller en specifik arbetsstyrka och återspeglar inte G-P:s produktleverans i någon given jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande denna informations riktighet, fullständighet eller aktualitet och ska inte ha något ansvar för något som härrör från eller uppstår i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av att någon använder eller förlitar sig på informationen.​​ ​

Synkronisera dina verktyg. Expandera globalt.​​ ​

Skaffa den infrastruktur och expertis du behöver för att fokusera på ditt teams prestationer och nästa strategiska drag.​​ ​

boka demo​​ ​
Hör av dig​​ ​