Det är väl känt hur svårt det är för företag att få arbetstillstånd i Hongkong, eftersom landet vanligtvis tillsätter lediga tjänster med lokal arbetskraft. Men att känna till rätt kvalifikationer och göra rätt forskning hjälper dig att visa att dina teammedlemmar är väl kvalificerade för jobbet.
Typer av arbetstillstånd i Hongkong
De flesta personer som flyttar till Hongkong för ett arbete ansöker om arbetstillstånd inom ramen för den allmänna sysselsättningspolitiken (General Employment Policy, GEP). Dessa typer av visum utfärdas vanligtvis endast för en viss period. För att vara berättigade måste kandidater ha ett bekräftat jobberbjudande hos en arbetsgivare som sponsrar dem.
Från december 28, 2022och med utökade Hongkong möjligheterna för internationella yrkesverksamma att arbeta eller starta ett företag i Hongkong genom Top Talent Pass Scheme (TTPS). Detta system är tillgängligt för medborgare från alla länder utom Afghanistan, Kuba och Demokratiska folkrepubliken Korea. Sökande behöver inte ha ett jobberbjudande eller en affärsplan och kan ansöka inom en av följande kategorier:
- Deras årsinkomst är HKD 2.5 miljoner eller mer.
- De har en 100 examen från ett av de bästa universiteten i världen och har 3 många års arbetslivserfarenhet under de senaste 5 åren.
- De har en 100 examen från ett av de bästa universiteten i världen och har inte 3 många års arbetslivserfarenhet. Denna kategori är föremål för en årlig kvot av 10,000 sökande och gäller inte internationella arbetstagare som fullföljt sitt grundutbildningsprogram i Hong Kong.
Sökande kan lämna in beroende visum för berättigade familjemedlemmar.
Några andra vanliga arbetstillstånd i Hongkong inkluderar följande:
- Allmän sysselsättningspolitik (GEP): Detta är det vanligaste arbetsvisumet. Det är för yrkesverksamma som har speciella färdigheter, kunskaper eller erfarenhet av värde som inte är lätt tillgängliga i Hong Kong. Detta visum är kvotfritt och gäller inte kinesiska invånare i fastlandet och medborgare i Afghanistan, Kuba eller Demokratiska folkrepubliken Korea.
- Antagningssystem för fastlandet talanger och yrkesverksamma: Detta arbetsvisum är för kinesiska invånare i Kina som har speciella färdigheter, kunskaper eller erfarenhet av värde som inte är lätt tillgängliga i Hong Kong.
- Detta arbetsvisum är för yrkesverksamma som specialiserat sig på vissa tekniksektorer, inklusive artificiell intelligens och finansiell teknik. Berättigade företag måste först ansöka om en kvot.
- Utbildning: Utbildningsalternativet är ett arbetsvisum för personer som vill lära sig en färdighet eller få specifik kunskap och vill bo i Hong Kong i upp till ett år.
- Invandringssystem av hög kvalitet: Utlänningar från vissa yrken kan flytta till Hongkong med detta visum. Programmet har platser inom IT, finans, juridik och kreativa individer som saknar ett befintligt jobberbjudande. Detta system är också baserat på General Points Test (GPT) för högkvalificerade eller begåvade personer. Bedömningsfaktorer inkluderar ålder, akademiska / yrkeskvalifikationer, arbetslivserfarenhet, talanglista, språkkunskaper, familjebakgrund - inte bara ett yrke.
- Invandringsarrangemang för icke-lokala akademiker: Detta visum är för personer med en examen från Hong Kong. Inom 6 några månader efter examen kan de ansöka om att stanna i staden i upp till ett år för att söka lokal anställning.
Krav för att få arbetstillstånd i Hongkong
Om dina teammedlemmar ansöker om arbetstillstånd i Hongkong enligt GEP måste de inkludera ett uttalande från dig som beskriver befattningen. Immigrationsdepartementet kommer att utvärdera om ansökan innehåller:
- En akademisk examen
- Nödvändig yrkeserfarenhet
- Lön och arbetsförhållanden som är jämförbara med lokala normer
- Bidrag till den lokala ekonomin
- Brist på lokal arbetskraft för att tillsätta den särskilda befattningen
Ibland är det svårt för företag att bevisa att de inte kunde hitta en lokalt stationerad person för att tillsätta en befattning, särskilt om de rekryterar individer från hela världen. I regel godtar dock immigrationsmyndigheterna den bevisföring de får.
Om dina teammedlemmar har familjemedlemmar som de vill ta med till Hongkong måste de uppfylla ytterligare krav. Till exempel måste yrkesverksamma bevisa att de har rimliga bevis på ett genuint förhållande mellan den beroende och sponsorn och beroende barn under . 18 De måste visa att de kan ekonomiskt stödja en familj och ge rätt boende. Om en make vill arbeta i Hongkong också, kan de göra det genom ett extra arbetstillstånd.
Ansökningsprocess
För det första måste individer fylla i rätt ansökningsformulär för sitt begärda visum och bifoga alla nödvändiga dokument. Om dokumenten är på något annat språk än engelska eller kinesiska måste de yrkesverksamma tillhandahålla en översättning. De kommer också att behöva ett giltigt resedokument från sitt hemland.
Ansökningar kan skickas eller lämnas in personligen. De kan gå antingen direkt till Hongkongs immigrationsdepartement eller närmaste kinesiska delegation. Om din internationella teammedlem bor i Kina kan de skicka in sin visumansökan i Peking på Hongkongs regeringskontor. Ett annat alternativ är att lämna in ansökan via en lokal sponsor, till exempel en potentiell arbetsgivare.
Från december 2022och med utökade Hongkongs immigrationsavdelning sitt ansökningsalternativ online till alla visumtyper. Ansökningar kan fortfarande skickas in eller levereras personligen om så önskas.
Andra viktiga överväganden
Även om det typiska anställningsvisumet endast är giltigt på kort sikt kan individer få en förlängning när det löper ut. De ska gälla minst 4 veckor före utgångsdatumet. De flesta anställningsvisum kommer att följa ett 2-3-3 årsförlängningsmönster. Det enda undantaget är ett fast anställningsavtal som löper ut innan visumet går ut, i vilket fall förlängningen förkortas i motsvarande mån.
Det är också viktigt att notera att visumet för teknik talangupptagning inte gäller för medborgare i Afghanistan, Kuba och Demokratiska folkrepubliken Korea.
Upptäck hur G-P kan hjälpa dig att hantera dina globala team.
På G-P är vi fast beslutna att bryta ner hinder för globala affärer, möjliggöra möjligheter för alla, överallt och hjälpa företag att utnyttja den fulla potentialen i sin personalstyrka. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och se till att allt från att anställa och onboarda till att betala ditt team snabbt och enkelt, oavsett var i världen de befinner sig.
Ta reda på mer om hur vår Global Growth Platform™ hjälpa dig att få ditt team att växa över hela världen.
–
För denna specifika plats kan G-P erbjuda support för behandling av vissa arbetstillstånd och tillstånd. Kontakta oss idag för att bedöma dina specifika behov.
