G-P:s Employer of Record-modell (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Våra globala sysselsättningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar de växande komplexiteterna i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på framtida möjligheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Anställningsavtal på Island
Islands arbetslagstiftning tillåter muntliga avtal i vissa fall. Om anställningstiden är längre än en månad eller mer än 8 timmar per vecka måste arbetsgivare tillhandahålla ett skriftligt avtal. Detta avtal bör omfatta en mängd olika detaljer, inklusive:
- Båda parters identiteter
- Plats för anställning
- Beskrivning av arbete
- Startdatum och varaktighet
- Löneschema
- arbetstimmar,
- semesterrätt,
- Policy för uppsägning
- Villkor för kollektivavtal
Arbetstider på Island
På Island är standardarbetsveckan 40 timmar, 8hours en dag, från måndag till fredag. Heltidsanställda har rätt till en 1-hour obetald lunchrast och en betald 15-minute kaffepaus varje dag. Kollektivavtal kan specificera olika arbetsdagar, timbegränsningar eller pausbestämmelser för anställda inom specifika sektorer.
Anställda har rätt till en avbrottsfri avbrotts- eller viloperiod på minst 11 timmar inom en 24-timmarsperiod. I praktiken säkerställer det att anställda efter att ha slutfört sitt arbete har minst ett 11-hour gap innan de börjar sitt nästa skift eller sin uppgift. Vilodagar är vanligtvis på lördagar och söndagar.
Övertid definieras som timmar efter den typiska 40-hour veckan. Anställda är inte skyldiga att arbeta övertid, men de kan gå med på att göra det. En arbetsdag får inte överstiga 13 timmar och övertidslönen motsvarar 0.875% av den anställdes månadslön per timme under de första 162.5 timmarna. Därefter motsvarar övertidslönen 1.0385% av månadslönen.
Semesterledighet på Island
Anställda tjänar in minst 2 semesterdagar för varje anställningsmånad under semesteråret, som löper från 1 maj till 30 april. Minsta semesterrätt är därför 24 dagar om året, baserat på heltidsanställningsgraden.
Antalet helgdagar ökar med åldern för anställda inom den offentliga sektorn, och ökningen baseras på tjänstgöringstiden på arbetsmarknaden. Arrangemangen skiljer sig åt mellan kollektivavtal.
Anställda har rätt att ta ut hela sin semesterersättning samtidigt under perioden mellan 2 maj och september15, om inte annat föreskrivs i kollektivavtal. Beslut om semester ska dock alltid fattas i samråd med arbetsgivaren och hänsyn ska tas till verksamhetens art.
Semesterersättningen beräknas vid varje löneutbetalning och utgör minst 10.17% av den totala lönen. Denna andel kan vara högre enligt vissa kollektivavtal.
Semesterersättning kan betalas antingen i början av semesterperioden eller under hela semesterperioden, i vilket fall den betalas samtidigt som löner vanligtvis betalas ut.
Sjukfrånvaro på Island
Anställda tjänar sjukpengar baserat på hur länge de har arbetat med en arbetsgivare. Arbetslagstiftningen beskriver minimikraven för sjukdagar och de ytterligare bestämmelser om sjukdagar som fastställts av de olika fackföreningarna i landet. Minimikraven är:
- 2 sjukskrivningsdagar per månad under det första arbetade året
- 2 månaders sjukfrånvaro efter det första året som arbetats
- 4 månaders sjukfrånvaro efter arbetade 5 år
- 6 månaders sjukfrånvaro efter arbetade 10 år
När det gäller sjukfrånvaro för barn har anställda rätt till 2 dagar per månad inom de första 6 anställningsmånaderna, förutsatt att barnet är under 13. Efter 6 månader blir sjukskrivningsrättigheterna för barn 12 dagar per år. Tänk på att arbetsgivare har rätt att begära en medicinsk anteckning från den anställdes läkare för att bekräfta sjukdomen.
Helgdagar på Island
Om anställda arbetar på helgdagar har de rätt till övertidsersättning med 1.375% av månadslönen. De viktigaste helgdagarna på Island är:
- Maundy
- Långfredagen
- Annandag påsk
- Första sommardagen
- Labor Day,
- Kristi himmelsfärdsdag
- Annandag pingst
- Självständighetsdagen
- Handelsdag
- julafton.
- Juldagen
- Annandag jul
- Nyårsafton
Föräldraledighet på Island
Föräldrar kan ta 3 månaders ledighet för födelse, adoption och fosterskap. De får också ytterligare 3 månader att dela sig mellan dem. Löner under denna tid är lika med 80% av standardlönen. Föräldrar får också 13 veckors obetald ledighet att använda som de tycker är lämpligt.
Uppsägning och avgångsvederlag på Island
Arbetsgivare och anställda har rätt att säga upp ett avtal när som helst utan anledning. En anställd kan dock begära ett möte med arbetsgivaren för att lära sig om orsaken till uppsägningen. Arbetsgivare måste tillhandahålla 96 timmar av varsel för detta möte.
Den uppsägande parten måste skriftligen meddela och leverera det till motparten. Även om uppsägningstiderna kan variera beroende på kollektivavtal är den vanligaste uppsägningstiden 3 månader. Minimikraven för varsel är:
- 1 månads uppsägningstid för 1 års tjänst
- 2 månaders uppsägningstid för 3 år av tjänst
- 3 månaders uppsägningstid för 5 år av tjänst
På Island är standardprövotiden 3 månader. Under provanställningen kan en arbetsgivare säga upp anställningen med 1 veckas varsel.
Arbetslagstiftningen beskriver inte några obligatoriska avgångsvederlag. Kollektivavtal inom vissa sektorer kan dock omfatta krav på avgångsvederlag.
Skatter på Island
Island har ett progressivt skattesystem. Anställda och arbetsgivare betalar också obligatoriska pensionsfondsavgifter.
För var 2023skatteklasserna på Island följande:
| inkomst | skatteprocent |
|---|---|
| ISK 0 – 409,986 | 31.45 % |
| ISK 409,987 – 1,151,012 | 37.95 % |
| 1 151 012 ISK+ | 46.25 % |
Sjukförsäkring på Island
Landet har nationell hälso- och sjukvård för medborgare, så arbetsgivare är inte skyldiga att betala för privat försäkring. Arbetsgivare är dock ansvariga för att täcka skadekostnader som uppstår på jobbet.
Bonusar och ytterligare förmåner på Island
Arbetsgivare måste tillhandahålla en julbonus i december och en semesterbonus mellan 1 maj och 15 augusti.
Varför G-P?
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Growth Platform™ Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifter som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterad global efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för att lära dig mer.