Lönehantering kommer med olika utmaningar, inklusive unika skattelagar, behandlingsmetoder och uppsägningspolicyer. När du växer ditt företag till Island måste du navigera dessa områden för att förbli lagenlig och se till att anställda får de lönecheckar de förtjänar.
Skattelagstiftning på Island
Island använder ett progressivt skattesystem baserat på månadsinkomst. Med sin Pay-As-You-Earn-modell (PAYE) drar arbetsgivare skattebelopp från anställdas lönecheckar och skickar dem till landets skattemyndighet. Skatteklasserna är följande:
- 31.45% för första ISK 409,986 av månadsinkomst
- 37.95% för månadsinkomst mellan ISK 409,987 och ISK 1,151,011
- 46.25% för eventuell månadsinkomst över ISK 1,151,012
Tillsammans med inkomstskatter måste arbetsgivare bidra till en obligatorisk pensionsfond på arbetstagarnas vägnar. Anställda bidrar med 4% av sina inkomster och arbetsgivare bidrar med 11.5%. Anställda kan också begära ytterligare avgifter för frivilliga pensionssystem.
Alternativ för lönehantering på Island
Att driva ditt företag i ett nytt land kommer med frågan om lönehantering. Du har några alternativ för behandling av lönehantering på Island, och de erbjuder alla olika nivåer av juridisk risk och användning av företagets resurser. Möjliga metoder inkluderar:
- Islands lönehanteringsföretag: Ett lönehanteringsföretag på Island kommer att känna till de lokala skattelagarna. Ditt företag kommer dock att förbli ansvarigt för eventuella misstag som företaget gör.
- Internt: Om du har en enhet i landet kan du upprätta en intern löneavdelning. Detta alternativ ger ditt företag fullständig tillsyn, men du behöver omfattande företagsresurser för att skapa ett dotterbolag.
- G-P: Med vår Global Growth Platform™ företag fokusera på att säkerställa framgångsrik affärsverksamhet på Island medan vi hanterar komplexiteten i löneinställning och hantering. Hos oss kan företag kringgå enhetsinställningar och vara säkra på att alla anställda kommer att få betalt punktligt och lagenligt.
Hur man upprättar lönehantering på Island
Löneetableringsprocessen kommer att se annorlunda ut beroende på vilken metod du väljer. Om du vill upprätta en intern löneavdelning måste du först inkorporera i landet. Denna process innebär registrering hos regeringen, vilket kan ta några veckor.
Varje löneprocess kräver skatte- och pensionsinformation. När du anställer medarbetare behöver du deras skatteidentifikationsnummer (TIN) och kort-ID från deras pensionsfonder. Dessa identifikationsnummer gör att du kan skicka in personalskatter och bidra till nödvändiga medel.
Uppsägning och rätt
Islands arbetslagstiftning kräver inte avgångsvederlag i något fall av uppsägning. Din branschs kollektivavtal (CBA) kan dock ange något annat. Företag är skyldiga att lämna en viss uppsägningstid för att avsluta anställningsförhållandet.
Även om avgångsvederlag vanligtvis inte krävs beskriver arbetslagstiftningen obligatoriska uppsägningstider och utbetalningar på semesterdagar. Om anställda har oanvänd semestertid måste arbetsgivare betala det återstående saldot för dessa dagar vid uppsägning.
Effektivisera global lönehantering med G-P .
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™ Betala ditt team med självförtroende var som helst i världen i 150 valutor med vårt % 99automatiserade lönesystem i tid – allt med bara några klick. Våra produkter integreras också med ledande HCM-lösningar och synkroniserar automatiskt lönedata för anställda på olika plattformar för att skapa en tillförlitlig och bekväm sanningskälla för HR-team.
Kontakta oss för att lära dig mer om hur vi kan stödja dig.