Vi presenterar G-P Gia™ – ditt pålitliga globala HR-ombud. Gia är nu tillgänglig i Beta. Gå med för fri tillgång
Vi presenterar G-P Gia™ – ditt pålitliga globala HR-ombud. Gia är nu tillgänglig i Beta. Gå med för fri tillgång
G-P-logotyp
Begär offert
Globalpedia

dotterbolag på ÄrIsland.

Befolkning

376,248

Språk

1.

Isländska

Landets huvudstad

Reykjavik

Valuta

Isländska króna (ISK)

Att expandera till ett nytt land är en spännande tid för företag, men det kan handla om att etablera ett dotterbolag. Processen kan vara utmanande, men med rätt förberedelse och expertis kan det erbjuda många fördelar.

Hur man etablerar ett isländskt dotterbolag

Isländsk affärsverksamhet kan bedrivas i olika former. De vanligaste typerna av enheter är ett publikt aktiebolag, ett privat aktiebolag, ett filialkontor och ett representativt kontor för internationella investerare. Icke-medborgare får äga ett företag på Island men behöver minst en bosatt chef.

Några av kraven för att etablera ett privat aktiebolag, som är de mest kommenterade enhetsformerna, är följande:

  • Sök och reservera för företagsnamnet på webbplatsen för Directorate of Internal Revenue.
  • Bidra med minimikapital på 500,000 ISK.
  • Utse minst en aktieägare.
  • Utse minst en regissör.
  • Betala registreringsavgiften på 130,500 ISK.
  • Öppna ett bankkonto.
  • Upprätta en lokal registrerad adress.

När allt detta är klart kan företag registrera sig hos Registrar of Enterprises. De måste lämna in ett meddelande och avtal om införlivande, bolagsordning och en försäkran från en CPA om startkapitalet. När registratorn behandlar ansökan kommer de att publicera meddelandet i den officiella tidningen.

När företaget är officiellt inkorporerat, är nästa steg att ansöka om ett mervärdesskattenummer (moms) genom direktoratet för interna intäkter. Företag har 8 dagar efter att verksamheten börjar ansöka om sitt momsregistreringsnummer. När de börjar rekrytera anställda måste de meddela landets skattemyndigheter för inkomstskatt.

Lagar om dotterbolag på Island

Island har regler för internationellt ägande av dotterbolag. Medan privata aktiebolag kan ägas helt av internationella arbetsgivare, kan fiskbearbetning, fiske, luftfart och energiproduktionsföretag inte. Privata aktiebolag måste ha minst en styrelseledamot och en aktieägare inom Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES) eller Organisationen för ekonomiskt samarbete och utveckling (OECD).

En annan anmärkningsvärd dotterbolagslag är att företag är skyldiga att ha bolagsordning. Detta dokument fungerar som en grundlag för företaget och bör beskriva hur det kommer att fungera och vilka regler det kommer att följa. Företag kan välja att arbeta med en advokat för att fastställa lagenliga företagsvillkor.

Dotterbolagens väsentligheter på Island

Att etablera ett dotterbolag i ett nytt land kräver 2 stora resurser – tid och pengar. Inkorporeringsprocessen tar ungefär 2 veckor, men denna tidsram påverkar inte ytterligare tid som spenderas på att hitta en byggnad att hyra, identifiera direktörer och arbeta med en advokat för att skapa bolagsordning.

Införandet kräver startkapital, ansökningsavgifter och andra kostnader, såsom hyra och CPA-kostnader. Företag kan behöva resa till Island under installationsprocessen. Om så är fallet bör de vara säkra på att överväga den kostnaden också. När de är redo att växa i ett nytt land är det viktigt att se till att de har de nödvändiga resurserna.

Fördelarna med ett isländskt dotterbolag

Medan dotterbolagsetablering kräver tid och pengar har det några tydliga fördelar. Dotterbolag har en separat identitet från moderbolaget, vilket gör det möjligt att skapa en unik yrkesidentitet och integrera i den lokala yrkeskulturen. Utan direkta band till moderbolaget kan det bli en arbetsplats som speglar området.

Ett dotterbolag kommer också att kunna ta på sig eget ansvar. Om den isländska enheten hamnar i juridiska problem kan företaget minska de totala förlusterna genom att skydda moderbolaget och dotterbolagen från allmänna affärsansvar.

Gå in på nya marknader med G-P – inga nya enheter krävs.

Slå konkurrensen och gå in på nya marknader på några minuter, inte månader, med G-P . Vi har kombinerat vårt branschledande team av HR- och juridiska experter i regionen med vår främsta Global Growth Platform™ att hjälpa dig att anställa lagenligt i över 180 länder, vilket eliminerar behovet av att upprätta lokala enheter eller dotterbolag.

Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan effektivisera den globala tillväxtprocessen.

Ansvarsfriskrivning

DETTA INNEHÅLL TILLHANDAHÅLLS ENDAST I INFORMATIONSSYFTE OCH UTGÖR INTE JURIDISK RÅDGIVNING ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du ska alltid konsultera med och förlita dig på din/dina egna juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Den här informationen är allmän och inte skräddarsydd för ett specifikt företag eller någon specifik arbetskraft, och speglar inte G-P:s leverans av produkter i någon specifik jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande denna informations riktighet, fullständighet eller aktualitet och ska inte ha något ansvar för något som härrör från eller uppstår i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av att någon använder eller förlitar sig på informationen.

Expandera iIsland
Är.

Boka demo
Dela den här guiden