Planerar du att utveckla ditt företag på Island? Att utnyttja den lokala talangpoolen kan vara nyckeln till att stödja dina expansionsmål. Dessutom kanske du vill flytta nuvarande teammedlemmar för att hjälpa till att skala upp din verksamhet på Island. Hur som helst måste du se till att alla arbetstagare har rätt dokumentation för att lagligt arbeta i landet.
Typer av arbetstillstånd på Island
Island är medlem i Schengenavtalet, som eliminerar kontrollpunkter och visumkrav för medborgare från Färöarna eller länder i Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES) eller länderna i Europeiska frihandelsavtalet. Detta undantag omfattar även arbetstillstånd, vilket gör det lättare för enskilda från dessa regioner att delta i sysselsättningsverksamhet. Det är viktigt att notera att sådana medborgare fortfarande måste registrera sig hos Registers Iceland om de vill stanna på Island längre än 3 månader.
Arbetstagare från länder utanför dessa avtal kan få visum av många skäl, inklusive:
- Affärer
- Familjefrågor
- Korttidsstudie
- Resor och turism
- Religiösa, vetenskapliga, kulturella och sportevenemang
Dessa visum omfattar dock inte anställning. Om en internationell anställd vill komma in på Island för att arbeta måste de ansöka om uppehållstillstånd. Detta dokument kommer med ett inresevisum och tillåter en långvarig vistelse i landet. Internationella anställda behöver också arbetstillstånd för laglig anställningsstatus.
Migrationsverket utfärdar endast uppehållstillstånd till personer som ansöker om arbetstillstånd. Det finns flera typer av arbetstillstånd för olika omständigheter, inklusive:
- Idrottare
- Brist på arbetskraft
- Jobb som kräver expertkunskap
- Specialiserad anställning baserad på ett tjänstekontrakt
Personer med uppehållstillstånd som grundar sig på studier, familjeåterförening och lagligt syfte kommer också att kräva arbetstillstånd om de vill börja arbeta på Island.
Krav för att få arbetstillstånd på Island
För att få arbetstillstånd på Island behöver sökande en rad dokument. Varje visumtyp kräver ett anställningsavtal, och vissa ansökningar kommer att be om ytterligare information om expertis, examensbevis och certifieringar.
Uppehållstillstånd baserat på arbete kräver:
- Sjukförsäkring
- Ett foto i passstorlek
- ett anställningsavtal,
- En kopia av sökandens pass
- En ifylld ansökan om arbetstillstånd
- En original kriminalregister tillsammans med en översättning
Ansökan kräver också information om utbildning och yrkeskvalifikationer, så anställda bör ha stödjande dokument för dessa detaljer också.
Ansökningsprocess
Internationella anställda måste få arbetstillstånd genom arbetsdirektoratet innan de ansöker om uppehållstillstånd. Arbetsgivare hanterar vanligtvis ansökningsprocessen för arbetstillstånd och måste lämna in allt relevant material till immigrationsdirektoratet, som kommer att vidarebefordra dokumentationen till arbetsdirektoratet.
När Arbetsdirektoratet styrker rätten till arbetstillstånd kan tillståndshavaren ansöka om uppehållstillstånd. Anställda som behöver visum för att komma in på Island kan hantera denna ansökningsprocess på närmaste ambassad eller konsulat. Tillståndet kommer med ett visum för internationella anställda att komma in i landet.
Efter att den internationella arbetstagaren har fått arbetstillstånd och uppehållstillstånd kan de börja arbeta på Island.
Andra överväganden
Uppehållstillstånd har ett angivet utgångsdatum beroende på typ av arbetstillstånd. Om en tillståndshavare vill förnya sitt uppehållstillstånd måste han eller hon göra det 4 flera veckor före utgångsdatumet. Tillståndsinnehavare måste ansöka om förnyelse personligen, till skillnad från förstagångssökande som kan ansöka via post.
När förstagångssökande får bekräftelse på sin ansökan måste de få ett foto-ID från Immigrationsdirektoratet. Denna process måste hanteras personligen, och under detta besök kommer sökanden också att få en läkarundersökning och anmälan om uppehållstillstånd.
Upptäck hur G-P kan hjälpa dig att hantera dina globala team.
På G-P är vi fast beslutna att bryta ner hinder för globala affärer, möjliggöra möjligheter för alla, överallt och hjälpa företag att utnyttja den fulla potentialen i sin personalstyrka. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställa att allt från att anställa och onboarda till att betala anställda är snabbt och enkelt, oavsett var i världen de befinner sig.
Ta reda på mer om hur vår Global Growth Platform™ hjälpa dig att få ditt team att växa över hela världen.
–
För närvarande erbjuder G-P inte stöd vid behandling av arbetstillstånd eller tillstånd på denna specifika plats. För andra frågor, kontakta oss idag.