Ersättning och förmåner är 2 bland de viktigaste delarna i alla kontrakts- eller offertförhandlingar. I Italien måste du vara ännu mer uppmärksam på lagar om ersättning och förmåner för att se till att du uppfyller de lagstadgade minimikraven samt eventuella ytterligare förmåner som anges i kollektivavtal.​​ 

Italiens ersättningslagar​​ 

Italien har ingen nationell eller regional minimilön. Minimilönen fastställs genom sektorspecifika nationella kollektivavtal. Det finns flera nationella kollektivavtal relaterade till de olika näringssektorerna, och varje nationellt kollektivavtal föreskriver en obligatorisk minimilön för att garantera arbetarna en anständig livsstil.​​ 

Vissa kostnadsjämförelseföretag betalar ut två extra månadslöner: tredicesima (utbetalas i december) och quattordicesima (utbetalas i juni eller juli). Det senare gäller endast enligt specifika nationella kollektivavtal.​​ 

Garanterade förmåner i Italien​​ 

Varje anställd i Italien behöver få vissa garanterade förmåner. Till exempel finansierar skatter från både arbetsgivare och anställda Italiens nationella sjukförsäkring, som den nationella sjukvårdstjänsten (SSN) hanterar. Varje anställd får ett hälsokort som ger rätt till gratis eller billig vård.​​ 

Anställda har även rätt till betald årstermin enligt gällande kollektivavtal. Enligt Confcommercios kollektivavtal för handeln får anställda 26 arbetsdagar betald semester, kallad ferie. Chefer klassificerade som dirigenti får 30.​​ 

Utöver semesterdagarna har anställda rätt till timlön enligt följande:​​ 

  • För heltidsanställda med en tjänsteålder på mindre än två år: 32 timmar per år​​ 
  • För heltidsanställda med en tjänsteålder på två till fyra år: 60 timmar i företag med upp till 15 anställda och 68 timmar i större företag​​ 
  • För heltidsanställda med en tjänsteålder på fyra år eller mer: 88 timmar i företag med upp till 15 anställda och 104 timmar i större företag​​ 

Semesterdagar är utöver 11 nationella helgdagar och en lokal skyddshelgonsdag, vilket varierar beroende på kommun.​​ 

Det är viktigt att notera att i Italien löper ”feri edagar” inte ut, och om de inte används kommer dagarna att ackumuleras och betalas ut i slutet av anställningsförhållandet.​​ 

Anställda måste ta ut minst två veckor under intjänandeåret och dessa ska vara sammanhängande om anställd begär det. Resterande semesterdagar kan tas ut efter anställds gottfinnande under hela året. I de flesta fall betalas outnyttjad semester ut när anställningen upphör.​​ 

Gravida anställda får fem månaders obligatorisk föräldraledighet. Med läkarintyg kan de ta två månader före födseln och tre månader efter, en månad före och fyra månader efter, eller fem månader efter.​​ 

Förvaltning av förmåner i Italien​​ 

Att se till att anställda i Italien får både garanterade förmåner och eventuella kompletterande förmåner är en viktig del av förmånshanteringen. Garanterade förmåner fastställs antingen av den nationella standarden eller dikteras av ett kollektivavtal. Kompletterande förmåner omfattar allt som inte krävs men som är vanligt i Italien och förväntas av arbetstagare.​​ 

Några traditionella tilläggsförmåner är:​​ 

  • Privat sjukförsäkring​​ 
  • Företagsbil​​ 
  • mobiltelefon,​​ 
  • måltidskuponger,​​ 
  • ytterligare utbildning.​​ 

Förmåner och ersättningsbegränsningar​​ 

Du måste även följa flera restriktioner för förmåner och kompensation. Exempelvis reglerar kollektivavtal allt från vilopauser till lämplig övertidskompensation. Innan du anger dessa villkor i ett anställningskontrakt är det bäst att korshänvisa till alla kollektivavtal för att fastställa den lägsta nivån på kompensation och förmåner som krävs.​​ 

Få lokal hastighet till din globala kompensation​​ 

Bygg globala team med pålitlig efterlevnad, ett sammankopplat HR ekosystem och agentbaserad artificiell intelligens som omvandlar insikter till handling. Vår agenturbaserade Global Employment Platform ™ (global anställningsplattform) stöds av branschens största team av HR och juridiska experter i landet för att hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lokala förmåner i fler än 180länder.​​ 

Anställ var som helst med vägledning och insikter i realtid som du kan agera utifrån idag. Boka en demo.​​