Ersättning och förmåner är 2 de viktigaste delarna av alla avtal eller erbjudandebrevförhandlingar. I Italien måste du ägna ännu mer uppmärksamhet åt kompensations- och förmånslagar för att se till att du uppfyller de lagstadgade minimikraven samt eventuella ytterligare förmåner som beskrivs i kollektivavtal (Collektiv Bargaining Agreements, kollektivavtal).
Italienska kompensationslagar
Italien har för närvarande ingen nationell eller regional minimilön. Det finns flera nationella kollektivavtal relaterade till de olika affärssektorerna, och varje nationellt kollektivavtal ger en obligatorisk minimilön för att garantera arbetarna en anständig livsstil.
Många kollektivavtal föreskriver utbetalning av 2 ytterligare månadslöner. 13:e månadslönen förfaller i december och 14:e månadslönen förfaller i juni varje (beräknat proportionellt).
Garanterade förmåner i Italien
Varje anställd i Italien behöver få vissa garanterade förmåner. Till exempel finansierar skatter från både arbetsgivare och anställda Italiens nationella sjukförsäkring, som National Health Service (SSN) hanterar. Varje anställd får ett hälsokort som ger rätt till gratis eller billig behandling.
Anställda har också rätt till betald årlig semester baserat på deras tillämpliga kollektivavtal. Enligt handelssektorns kollektivavtal beviljas anställda minst 22 semesterdagar som kallas ”ferie” (25är det minimum som tillhandahålls för verkställande nivåer).
Utöver semesterdagarna har anställda rätt till timbetald ledighet enligt följande:
- För anställda med en tjänsteålder på upp till 2 år: 32 timmar per år
- För anställda med en tjänsteålder på upp till 4 år: 78 timmar per år
- För anställda med 4+ tjänsteår: 104 timmar per år
Semesterdagar är utöver de 11 helgdagar som beviljas anställda varje år.
Det är viktigt att notera att i Italien ”löper ferie dagar inte ut, och om de inte används kommer dagarna att ackumuleras och betalas ut i slutet av anställningsförhållandet.
Dessutom måste anställda ta minst på 2 varandra följande veckor (ej fraktionerade) av semestertid. Återstående semesterdagar kan tas ut efter den anställdes gottfinnande under hela året.
Å andra sidan upphör PTO-timmar som inte används inom de första 2 anställningsåren och betalas inom 18 månaderna efter deras periodisering.
Gravida anställda har rätt till 5 månaders mammaledighet. Den anställde kan bestämma hur den här tiden ska fördelas: 2 månader före födelsedatum och 3 månader efter födelsedatum, 1 månad före födelsedatum och 4 månader efter födelsedatum eller alla 5 månader efter födelsedatum.
Förmånshantering i Italien
Att se till att anställda i Italien får både garanterade förmåner och eventuella tilläggsförmåner är en viktig del av förmånshanteringen. Garanterade förmåner bestäms antingen av den nationella standarden eller dikteras av ett kollektivavtal. Tilläggsförmåner omfattar allt som inte krävs men som är vanligt i Italien och förväntas av arbetare.
Några traditionella tilläggsförmåner är:
- Privat sjukförsäkring
- Företagsbil
- mobiltelefon,
- måltidskuponger,
- ytterligare utbildning.
Förmåns- och kompensationsbegränsningar
Du måste även följa flera restriktioner för förmåner och kompensation. Exempelvis reglerar kollektivavtal allt från vilopauser till lämplig övertidskompensation. Innan du anger dessa villkor i ett anställningskontrakt är det bäst att korshänvisa till alla kollektivavtal för att fastställa den lägsta nivån på kompensation och förmåner som krävs.
Samarbeta med G-P för att bygga din personalstyrka överallt.
Som din partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att du kan fokusera på att få ditt team att växa och skala upp din verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform™ drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och backas upp av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lagenliga lokala förmåner.
Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.