Italien har omfattande arbetslagstiftning samt starka kollektivavtal. Båda kan göra det svårt att anställa anställda och säkerställa efterlevnad. Företag behöver förstå alla aspekter av Italiens arbetslagstiftning för att undvika böter eller andra påföljder.​​ ​

Anställning i Italien​​ ​

Innan du börjar rekrytera i Italien måste du se till att du använder rätt kanaler för att nå de bästa kandidaterna för jobbet. Några populära rekryteringskanaler i Italien inkluderar:​​ ​

  • Personliga rekommendationer: Många anställda i Italien är beroende av sina personliga nätverk för att hitta jobb. Om ditt företag ännu inte har en etablerad närvaro på den lokala marknaden kan du dra nytta av att samarbeta med en global tillväxtpartner som har det.​​ ​
  • Social medieplattformar: I Italien använder arbetsgivare i allt större utsträckning sociala medier för att hitta kompetens och få kontakt med potentiella medarbetare. LinkedIn och Facebook används ofta.​​ ​
  • Jobbbrädor: Online jobbtavlor kan också vara ett utmärkt sätt att annonsera dina öppna positioner.
    Tidningar läses inte i stor utsträckning i Italien, så du kommer förmodligen att vilja ompröva reklam i tryck.​​ ​

Lagar mot diskriminering i Italien​​ ​

Förutom att förstå italiensk affärsetikett och traditioner behöver du också förstå lagarna mot diskriminering innan du rekryterar nya kompetenser till ditt internationella team. Den italienska konstitutionen ger alla medborgare jämlikhet oavsett språk, religion, ras, etniskt ursprung, kön, politiska åsikter, personliga och sociala förhållanden, medlemskap i en fackförening, personlig tro, funktionshinder, ålder, sexuell läggning, civilstånd, graviditet, moderskap eller faderskap, och status som deltidsarbetare.​​ ​

Italiensk lag förbjuder både direkt och indirekt diskriminering när det gäller anställning, befordran och uppsägning av anställda. För att undvika problem med efterlevnad under anställningsprocessen bör du följa följande riktlinjer:​​ ​

  • Undvik att ställa frågor om någon skyddad kategori - till exempel graviditet eller familjestatus under intervjuer och andra steg i rekryteringsprocessen.​​ ​
  • Använd inte fraser som ”nyutexaminerad” eller ”mycket erfaren” i jobbannonser såvida de inte är verkliga krav för tjänsten.​​ ​
  • Använd inte en kandidats fackliga aktivitet som en avgörande faktor under anställningsprocessen.​​ ​
  • Be endast om information som är relevant för att bedöma om kandidaten har rätt kompetens och erfarenhet för tjänsten.​​ ​

Hur man anställer anställda i Italien​​ ​

Kollektivförhandlingsavtal, eller kollektivavtal, mellan fackföreningar och arbetsgivarorganisationer är vanliga inom alla sektorer. Nationella kollektivavtal är bindande för företag som tillhör den relevanta undertecknande arbetsgivarorganisationen. De gäller ibland också genom direkt anslutning, en uttrycklig hänvisning till anställningsavtal eller konsekvent beteende som visar adoption. Att tillämpa isolerade bestämmelser innebär inte alltid att man antas hela kollektivavtalet. Domstolar kan använda relevanta nivåer för kollektivavtal för att bedöma proportionerlig och tillräcklig lön.​​ ​

Det är lagligt obligatoriskt att införa ett starkt anställningsavtal i Italien som anger villkoren för anställds ersättning, anställd nivå (tjänstemän, mellanchefer och chefer), förmåner, PTO, uppsägningstid, prövotid (om någon), semester och betald ledighet samt uppsägningskrav. Vi rekommenderar att kontrakt anger lön i brutto euro, även om detta inte är ett lagkrav. Många villkor i ett anställningsavtal dikteras av tillämpligt kollektivavtal.​​ ​

Italiens arbetslagstiftning​​ ​

Både arbetsgivare och anställda måste följa vissa steg för att förbli lagenliga. Till exempel måste anställda ge arbetsgivare specifika personuppgifter före sin första arbetsdag. Arbetsgivare måste lämna in en enda elektronisk anställningsanmälan från UNILAV till den regionala arbetsförmedlingen senast kl 11:59 före anställningens startdatum. Varje försummelse i att tillhandahålla denna information inom tidsfristen kan leda till höga böter.​​ ​

Onboarding i Italien​​ ​

Om du är ny på att bedriva affärer i Italien är det viktigt att förstå landets kultur och arbetsplatspraxis. Det är en bra idé att anställa någon som är väl bevandrad i både Italiens lagenliga anställning och de mer subtila aspekterna av landets kultur.​​ ​

Under onboarding , överväg dessa ytterligare uppgifter:​​ ​

  • Träffa anställd och gå igenom anställningsavtalet innan deras första dag.​​ ​
  • Granska alla andra relevanta företagsdokument, såsom en uppförandekod.​​ ​

Bygg ditt globala team med G-P Employer of Record​​ ​

Slipp tiden och kostnaden för enhetsuppkoppling med G-P Employer of Record. Vår plattform kombinerar inbyggd efterlevnad med djupgående lokal expertis för att hjälpa dig gå från erbjudande till onboarding 87% snabbare.​​ ​

G-P Employer of Record effektiviserar hela anställningslivscykeln med enkla arbetsflöden, systemintegrationer, automatisk avtalsgenerering och funktioner baserade på artificiell intelligens.​​ ​

Boka en demo för att anställa var som helst och skala Möjliggör möjligheter för alla, överallt. på minuter.​​ ​