Jordanien är ett asiatiskt land med en befolkning på cirka 10 miljoner, varav många bor i huvudstaden Amman. Landet är också känt för den antika staden Petra - "The Rose City" känd för sin arkitektur - och är ett av de nya sju underverken i världen.
Om ditt land vill expandera till Jordanien kan du räkna med många fördelar och utmaningar. En särskild utmaning du måste ta itu med tidigt i din expansionsprocess är lönehantering. Du behöver inte upprätta din lönehantering i ditt dotterbolag eftersom du har många alternativ för lönehantering i Jordanien att välja mellan. G-P erbjuder Jordaniens löneoutsourcing för att förenkla din löneprocess och efterlevnad.
Skatteregler i Jordanien
Du bör inte upprätta din lönehantering i Jordanien förrän du förstår landets olika skattelagar. Du måste skapa ett bankkonto i landet för att behandla din lönehantering. Landet rullade ut en ny skattelag i 2015 det ändrade skattesatser och undantag. Anställda beskattas gradvis på sin årsinkomst från 5–30%. Som arbetsgivare måste du betala bolagsskatt på inkomst till en takt som beror på din bransch.
Jordaniens lönealternativ för företag
Jordaniens lönealternativ inkluderar följande fyra alternativ:
- Fjärr: Du kan använda ditt moderbolags befintliga lönehantering genom att lägga till dina Jordan-anställda och betala dem från ett annat land, men du måste se till att du följer rätt regler för dina anställda, eftersom de kan skilja sig från de som används med anställda från ett annat land.
- Intern : En intern lönehantering genom ditt dotterbolag kommer att se till att du följer rätt regler och lagar. Detta alternativ kräver dock vanligtvis mer pengar och en större personal.
- Outsourcing med ett lokalt företag : Om ditt företag inte har resurser att driva din egen lönehantering och ditt moderbolag inte har ett avlägset alternativ kan du arbeta med ett Jordan lönebehandlingsföretag för att outsourca allt förutom efterlevnad.
- Outsourcing med en global PEO : Jordaniens löneoutsourcing med G-P innebär att du inte behöver stressa över din lönelista. Som registrerad arbetsgivare kommer vi också att hantera all efterlevnad, så du behöver inte oroa dig för skatter, arbetslagar eller relaterade faktorer.
Hur man ställer in en lönehantering i Jordanien
Du måste etablera ett dotterbolag för att upprätta din lönehantering i Jordanien, men det kan vara svårt för företag som behöver arbeta i Jordanien snabbt, eftersom det kan ta månader att etablera en enhet. G-P kommer att eliminera denna nödvändighet och ge dig alla verktyg för att börja arbeta om en dag eller två. Du kan använda vår PEO i Jordanien för att anställa medarbetare, lägga till dem i vår lagenliga lönehantering med mera. Vi ger dig tid och sinnesfrid att driva ditt företag med tillförsikt när vi tar oss an alla efterlevnadsfrågor.
Berättigande och uppsägningsvillkor
Även om rättigheter och uppsägningsvillkor kanske inte verkar vara relaterade till din lönehantering kan du dra nytta av att lära dig dem innan du upprättar en lönehantering. Jordaniens arbetslagstiftning föreskriver att du endast kan säga upp ett kontrakt om båda parter är överens, kontraktet har löpt ut, arbetet har slutförts eller arbetstagaren dör eller inte längre kan arbeta. Landet har också vanliga och extraordinära uppsägningsvillkor beroende på uppsägningens art.
Lönebehandlingsföretag i Jordanien
G-P blir en förlängning av ditt företag från den dag du börjar arbeta hos oss. Kontakta oss idag för att lära dig mer om outsourcing av löner i Jordanien.