Att skaffa rätt förmåner och ge konkurrenskraftig kompensation är både nyckeln till att hitta rätt talang och att följa reglerna. Anställda förväntar sig att göra ett visst belopp och få garanterade förmåner som krävs enligt lag. Underlåtenhet att uppfylla Kazakstans kompensationslagar eller förmånskrav kan leda till böter eller förseningar. Här är några viktiga saker att tänka på när man expanderar till Kazakstan.
Kazakstans kompensationslagar
Kazakstans minimilön har långsamt ökat under åren och är för närvarande inställd på KZT85,000. Företag fastställer löner för alla anställda, men du måste åtminstone uppfylla minimilönen. Kazakstans kompensationslagar dikterar också att arbetsgivare ska betala anställda minst en gång i månaden på ett datum som ingår i anställningsavtalet eller kollektivavtalet (CBA).
Garanterade förmåner i Kazakstan
Din plan för förmånshantering i Kazakstan måste innehålla garanterade förmåner som betald ledighet, mamma- och pappaledighet, sjukförsäkring med mera. Landet firar 12 nationella helgdagar, varav många är flerdagarsfirande. Anställda har i allmänhet rätt till minst 24 dagars betald årlig semester, som betalas minst 3 dagar innan den anställde tar ledigt.
Mammaledighet är en annan viktig fördel för anställda. Förväntade arbetare bör få 70 kalenderdagar med betald ledighet innan de föder och 56 dagar med betald kalenderledighet efter att ha fött. Om de har fler än ett barn bör de också få 70 kalenderdagar med betald ledighet efter födseln. Pappor får vanligtvis obetald pappaledighet.
Förmånshantering i Kazakstan
En förmånsplan i Kazakstan bör omfatta mer än bara lagstadgade förmåner. Anställda bör också få ytterligare förmåner som kommer att uppmuntra dem att stanna kvar i sina positioner längre. Några av de vanligaste tilläggsförmånerna inkluderar:
- bostadsbidrag.
- Resebidrag
- Företagsbil
- Utbildningsbidrag
Restriktioner för förmåner och ersättning
Den största begränsningen för förmåner och ersättning är att starta ett dotterbolag. Du måste införliva i Kazakstan innan du anställer medarbetare, betalar dem och sprider din förmånsplan. Tyvärr är processen för att etablera ett dotterbolag inte alltid smidig, och det kan ta månader innan du är redo att börja arbeta och kompensera anställda.
Du kommer inte ha denna begränsning när du arbetar med G-P. Som en global Employer of Record (EOR) hjälper vi dig att börja arbeta på några dagar, vilket gör att du kan fokusera på din verksamhet utan stressen av efterlevnad.
Kazakstans konkurrenskraftiga förmånsplanering
Med en strategisk personalförmånsplan kan du framgångsrikt rekrytera medarbetare i Kazakstan och fördjupa engagemanget i hela din personalstyrka. Ditt förmånssystem kan stärka ditt företags internationella rekryteringsinsatser och långsiktiga retentionsmål, så det är klokt att prioritera planering tidigt i din tillväxtprocess.
Kazakstan planer för personalförmåner
Att utforma planer för anställningsförmåner i Kazakstan kräver att man navigerar i lagenlig efterlevnad och anställdas förväntningar. Utöver att uppfylla obligatoriska standarder kan du också använda din plan för att visa hur mycket du värdesätter ditt team.
Genom att investera resurser i genomtänkta erbjudanden kan du ge ditt team möjlighet att göra sitt bästa. Ditt förmånsprogram är ömsesidigt fördelaktigt för ditt företag och dina anställda.
Överväg att erbjuda förmåner som:
- Prestationsbonusar
- Rese- och bostadsassistans
- Barnomsorg stipendier
- Löpande inlärningsmöjligheter
Obligatoriska anställningsförmåner i Kazakstan
Innan du lägger till ytterligare förmåner i din plan, se till att du uppfyller alla standarder för nödvändiga förmåner. Arbetsgivare i Kazakstan måste tillhandahålla:
- Arbetsförsäkring
- betald ledighet,
- Pension
- Ytterligare semesterdagar för anställda som arbetar under farliga förhållanden
- Semester
- föräldraledighet,
- Sjukfrånvaro
- Föräldraledighet:
- Ledighet för livshändelser, inklusive äktenskap och sorg
Hur du utformar ditt förmånsprogram för anställda
Alla länder där du etablerar ditt företag kommer att ha olika regler och villkor för att navigera när du planerar förmåner. Sammantaget kan du närma dig planering genom att följa dessa grundläggande principer.
1. Budget baserad på dina programmål.
Rådgör med viktiga intressenter om de främsta målen och bestäm sedan hur din budget kan fungera med dessa mål. Diskutera vilken storlek team du kan stödja när du börjar. Du kan också sätta upp rekryterings- och retentionsmål för anställda under detta skede.
När du har fattat dessa beslut kan du ställa in en tillräcklig budget för att nå ditt företags mål.
2. Utvärdera den lokala ekonomin.
Skräddarsy dina rekryterings- och retentionstekniker efter anställdas behov genom att diskutera förmånsprioriteringar med lokala arbetare. Du kommer också att vilja undersöka den lokala marknaden och konkurrensen. Se om du kan matcha marknadsstandarder för förmåner till konkurrenskraftiga priser.
3. Bygg ditt förmånsprogram.
Med din forskning kan du börja utveckla ett strategiskt förmånssystem. Börja med obligatoriska krav och använd de återstående medlen i din budget för att stödja marknadsstandarder och de erbjudanden som lokala anställda vill ha mest.
Genomsnittlig kostnad för förmåner per anställd
Eftersom varje företags administration, mål och teamstorlek är olika, varierar de genomsnittliga förmånskostnaderna.
Du kan överväga att fördela en procentandel av intäkterna varje år för att stödja ditt program så att du snabbt kan skala dina fördelar när ditt företag växer.
Hur man beräknar personalförmåner
Följ juridiska mandat för alla nödvändiga förmåner. För de flesta former av obligatorisk ledighet bör du tillhandahålla full betalning till ordinarie lönesatser för varje anställd.
När du beräknar tilläggsförmåner kan du använda din forskning för att fastställa konkurrenskraftiga priser. Dina erbjudanden kan hjälpa ditt företag att sticka ut i regionen när du börjar rekrytera och anställa.
Hur beskattas förmåner till anställda i Kazakstan?
De flesta former av ersättning och förmåner anses vara skattepliktiga enligt Kazakstans lagar. Arbetsgivare måste hålla inne en fast skattesats på 10% av varje anställds inkomst för skatter.
Hälsoförmåner för anställda
Regeringen flyttar för närvarande landet mot universell hälso- och sjukvård, även om det finns privata sjukförsäkringsalternativ. Vissa företag väljer att tillhandahålla tilläggsförsäkring som en tilläggsförmån. Oavsett om du inkluderar det i din plan måste företag bidra till sjukförsäkring för alla anställda genom det nationella socialförsäkringssystemet.
Samarbeta med G-P för att bygga din personalstyrka överallt.
Som din partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att du kan fokusera på att få ditt team att växa och skala upp din verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform™ drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och backas upp av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lagenliga lokala förmåner.
Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.