G-P:s Employer of Record-modell (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Våra globala sysselsättningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar de växande komplexiteterna i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på framtida möjligheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Anställning i Kazakstan
När du förhandlar villkoren för ett anställningsavtal och erbjudandebrev med en anställd i Kazakstan kan det vara bra att ha följande i åtanke.
Anställningsavtal i Kazakstan
Det är juridiskt obligatoriskt att upprätta ett skriftligt anställningsavtal i Kazakstan, på det lokala språket, som anger villkoren för den anställdes kompensation, förmåner och uppsägningskrav. Anställningsavtal kan vara för fasta eller obestämda.
Ett erbjudandebrev och ett anställningsavtal i Kazakstan bör alltid ange lönen och eventuella kompensationsbelopp i Kazakstanska tenge snarare än en annan valuta.
Arbetstider i Kazakstan
Arbetsveckan bör i allmänhet inte överstiga 40 timmar, och övertid bör inte överstiga 2 timmar om dagen.
Semesterbostäder i Kazakstan
Kazakstan firar 12 nationella helgdagar:
- Nyårsdagen
- Ortodox jul
- Kvinnodagen
- Nauryz/vår Equinox
- Enhetsdag
- Segerdagen
- Försvararens dag
- Kapitaldag
- Constitution Day
- Kurban-Ait
- Första presidentens dag
- Självständighetsdagen
Semesterdagar i Kazakstan
Anställda har rätt till minst 24 dagars betald årlig semester. Semesterersättning ska betalas minst 3 dagar innan den anställde går på ledighet.
Kazakstan sjukfrånvaro
Anställda har rätt till arbetsgivarbetald sjukfrånvaro. Sjukfrånvaro bestäms genom att multiplicera den genomsnittliga dagliga inkomsten med antalet arbetsdagar hänförliga till sjukdomsperioden. Intäkterna beaktas för det senaste året eller för den tid som faktiskt fungerade.
Föräldraledighet i Kazakstan
Förväntade anställda har i allmänhet rätt till 70 kalenderdagar för arbetsgivarens betalda ledighet före födseln och 56 dagar efter födseln eller 70 dagar för en flerfödelse.
Pappor har i allmänhet rätt till obetald pappaledighet.
Sjukförsäkring i Kazakstan
Kazakstan har gått mot ett universellt hälso- och sjukvårdssystem som delvis finansieras genom regeringens budget och delvis av arbetsgivare och anställda.
Från 2020och med måste arbetsgivare bidra med 2% av lönen. Anställda måste också bidra med 2% av sin lön från och med 2021.
Extra förmåner i Kazakstan
Några vanliga anställningsförmåner i Kazakstan är:
- bostadsbidrag.
- Resebidrag
- Företagsbil
- Utbildningsbidrag
bonusar
Årliga bonusar är vanliga i Kazakstan.
Uppsägning/avgångsvederlag i Kazakstan
Provanställningsperioder på upp till 3 månader är tillåtna.
Anställningsavtal kan sägas upp av arbetsgivaren av specifika skäl som beskrivs i Kazakstans arbetsrätt. Den anställde måste meddelas skriftligen och måste få minst en månads varsel. Beroende på orsaken till uppsägningen kan en avgångsvederlag också krävas enligt lag.
Betala skatt i Kazakstan
Från och med den 1 januari 2024förändrades vissa skatteindikatorer i Kazakstan. Det månatliga beräkningsindexet ökade till KZT 3,692 (tidigare KZT 3,450), och minimilönen ökade också till KZT 85,000.
- Anställdas skatter: Den maximala skatten till pensionsfonden på 10% är nu KZT 425,000 (tidigare KZT350,000). Den maximala skatten på sjukförsäkring (2%) är nu KZT 17,000.
- Arbetsgivarens skatter: Den maximala arbetsgivarskatten (sociala avgifter 3.5%) är nu KZT 20,825 (tidigare 17,150). Den maximala arbetsgivarskatten (sjukförsäkring 3%) är nu KZT 25,500.
- Pension: Den obligatoriska pensionsavgiften för arbetsgivare är 1.5% av den anställdes lön.
Varför G-P?
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Growth Platform™ Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifter som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterad global efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för att lära dig mer.