Att anställa rätt medarbetare är en av de viktigaste aspekterna av en expansion. Men det är inte alltid lätt att lära sig hur man anställer medarbetare i ett nytt land, uppfyller lokala lagar om anställningsefterlevnad och fortsätter att driva ditt företag.
Dessutom måste företag vanligtvis etablera ett dotterbolag i ett nytt land innan de anställer medarbetare, vilket kan ta allt från några veckor till några månader. Men G-P erbjuder ett alternativ. Som global Employer of Record (EOR) hjälper vi dig att börja arbeta om några dagar utan att skapa nya enheter.
Rekrytering i Kazakstan
Att förstå den lokala kulturen hjälper dig att navigera i de interpersonella aspekterna av anställning i Kazakstan. När det gäller logistik bör du ägna lite tid åt att lära dig om landets rekryteringskanaler och lagar om bemanning och anställning.
Företag har några alternativ för att hitta talanger i Kazakstan. Du kan nå kandidater genom att publicera dina lediga tjänster på jobbtavlor eller annonsera dem i lokala tidningar.
Lagar mot diskriminering i Kazakstan
Kazakstan har en uppsättning rättsliga krav på plats för att säkerställa att alla anställda och jobbkandidater behandlas rättvist under rekryteringsprocessen och därefter. Enligt landets konstitution är det olagligt att diskriminera på grund av:
- Rastillhörighet
- kön
- Ålder
- ursprung,
- Fastighetens status
- bostadsort,
- Språk
- medborgarskap
- Funktionshinder
- Religion
- övertygelser,
För att säkerställa att ditt företag förblir lagenligt, se till att du inte ställer några direkta frågor till kandidaterna om dessa egenskaper under intervjuer eller tillfälliga samtal.
Hur man anställer medarbetare i Kazakstan
Företag är enligt lag skyldiga att anställa Kazakstan-anställda enligt ett anställningsavtal, antingen på fast eller obestämd tid. Kontrakt ska vara på det lokala språket och innehålla information om arbetsuppgifter, arbetstid, ersättning, förmåner, uppsägningskrav, rättigheter med mera. Erbjudandebrev och anställningsavtal bör också innehålla alla löner och kompensationsbelopp i Kazakstaniska tenge istället för en annan valuta.
Kazakstans arbetslagstiftning
Alla anställningsförhållanden styrs av anställningsavtal, rättsliga instrument och ett kollektivavtal (om tillämpligt). Alla arbetslagar är baserade på Republiken Kazakstans konstitution, och den viktigaste källan till arbetsrätt är Republiken Kazakstans kodex som trädde i kraft 2015.
Andra viktiga lagar om anställningsefterlevnad i Kazakstan att känna till är:
- Lagen om kollektiva arbetstvister och strejker (1996)
- Lagen om ockupationen av befolkningen (1998)
- Lagen om sysselsättning av befolkningen (2001)
- Lagen om statsförvaltningen (1999)
Onboarding i Kazakstan
Onboardinganställda lämnas till stor del till arbetsgivare. Du kan dock hjälpa nyanställda att lyckas i sina nya befattningar genom att hjälpa dem att lära sig om företaget, deras jobb och mer. Vi rekommenderar att du startar onboardingprocessen genom att granska anställningsavtalet och andra viktiga företagsdokument. Sedan bör du tillhandahålla all arbetsutbildning som gäller ditt företag eller själva rollen.
Väx globalt med G-P.
G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning är en människa. Det är därför vi har stöttat vår helt anpassningsbara uppsättning av globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan hålla oss vid din sida, redo att stödja dig när du bygger dina globala team. Med den främsta Global Growth Platform har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta matchning på heltid eller kontrakt.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.