Att etablera ett dotterbolag är en av de mest utmanande delarna av en expansion. Förutom att lära dig alla Kazakstans dotterbolagslagar måste du också starta en lönehantering, anställa medarbetare, ge ut kompensation och förmåner och uppfylla alla lagar om anställningsefterlevnad samtidigt som du fortsätter att driva ditt företag.
G-P erbjuder en enklare lösning. Du kan kringgå enhetsinställningar tack vare vår Employer of Record (EOR)-modell, som gör att du kan börja arbeta snabbt istället för att vänta månader på att slutföra installationsprocessen för dotterbolag.
Hur man startar ett dotterbolag i Kazakstan
Processen för att starta ett dotterbolag i Kazakstan beror på vilken enhet du väljer, platsen för din kontorsbyggnad med mera. Olika platser inom Kazakstan kan ha separata dotterbolagslagar, vilket är anledningen till att du alltid bör undersöka en potentiell plats innan du bestämmer dig för att införliva den.
Kazakstan kommer att tillåta dig att införliva som en av flera olika enheter, inklusive ett aktiebolag (LLP), aktiebolag, filialkontor eller representativt kontor. Varje typ av företag har sina egna dotterbolagslagar i Kazakstan. Men den mest populära typen av företagsstruktur är en LLP.
Stegen för att starta ditt dotterbolag i Kazakstan som LLP inkluderar:
- Registrera din juridiska person med staten online eller personligen.
- Få en digital signatur och skatteregistrering på Public Registration Center.
- Notarier om intyg om statlig registrering och andra dokument efter registrering.
- Öppna ett lokalt bankkonto.
- Registrering för liv- och sjukförsäkring för anställda.
Kazakstans dotterbolagslagar
Det är viktigt att följa Kazakstans dotterbolagslagar relaterade till en LLP för att undvika kostsamma böter eller förseningar. LLP är den vanligaste juridiska enheten eftersom ägarna inte har obegränsat ansvar för partnerskapets förluster. Om ditt företag hamnar i några svårigheter kommer dina personliga tillgångar inte att vara föremål för någon risk om du införlivar som en LLP.
Du behöver en enda partner oavsett nationalitet för att starta ditt dotterbolag i Kazakstan som LLP. Du måste också investera minst 1 USD i partnerskapets kapital och utse en person som kommer att fungera som direktör. Alla juridiska dokument måste översättas till antingen kazakiska eller ryska. Slutligen måste du notarisera alla översättningar innan du skickar in dem för inkorporering.
Fördelar med att starta ett dotterbolag i Kazakstan
Att etablera ett dotterbolag är en nödvändig del av en expansion för de flesta företag. Du kan dra nytta av att börja arbeta i Kazakstan. Många företag väljer att starta sitt dotterbolag som en LLP eftersom det begränsar partners ansvar till de belopp de bidrar till en charterfond.
När du samarbetar med G-P behöver du inte etablera ett dotterbolag. Som en global registrerad arbetsgivare kommer vi att anställa medarbetare och tilldela dem att arbeta för dig, effektivisera lönehanteringen och se till att du förblir lagenlig under hela processen.
Andra viktiga överväganden
Om du bestämmer dig för att gå igenom installationsprocessen för dotterbolag i Kazakstan på egen hand måste du anställa en expert på landets dotterbolagslagar. Du kan antingen ge en nuvarande anställd i uppdrag att lära sig dessa lagar eller välja att anlita en konsult, advokat eller annan expert. Genom att arbeta med en global registrerad arbetsgivare som G-P får du tillgång till branschens största team av HR- och juridiska experter.
Vi rekommenderar också att du träffar din redovisningsavdelning och andra företagsledare innan du påbörjar inkorporeringsprocessen. Utöver de totala avgifterna kan vissa steg ha kostnader, och din redovisningsavdelning kan se till att du har nödvändiga medel. Även om det tar ungefär 4 veckor att ställa in din LLP kan det ta längre tid om du missar en deadline eller missförstår ett steg.
Gå in på nya marknader med G-P – inga nya enheter krävs.
Slå konkurrensen och gå in på nya marknader på några minuter, inte månader, med G-P . Vi har kombinerat vårt branschledande team av HR- och juridiska experter i regionen med vår främsta Global Growth Platform™ att hjälpa dig att anställa lagenligt i över 180 länder, vilket eliminerar behovet av att upprätta lokala enheter eller dotterbolag.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan effektivisera den globala tillväxtprocessen.