G-P:s Employer of Record (EOR)-modell gör det möjligt för ditt företag att börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en professionell arbetsgivarorganisation (PEO) låter G-P ditt företag expandera sitt globala avtryck utan besväret med att skapa och hantera en enhet.
Våra globala anställningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ och G-P Meridian Core™, stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar den växande komplexiteten i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på möjligheter framöver.
Som global expert på Employer of Record hanterar vi lönehantering, bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och marknadsmässiga förmåner, personalkostnader samt uppsägningsvederlag. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade rekryteringsexperter som hjälper dig med varje anställa. Med GP kan du snabbt och enkelt utnyttja kompetenserna hos de smartaste människorna i fler än 180länder runt om i världen.
Att hyra i Kenya
När du förhandlar om villkoren i ett anställningsavtal och ett erbjudandebrev med en anställd i Kenya kan det vara bra att ha följande i åtanke.
Anställningsavtal i Kenya
Det är lagstadgat att upprätta ett skriftligt anställningsavtal i Kenya, på det lokala språket, som anger villkoren för anställningens ersättning, förmåner och uppdragskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Kenya bör alltid ange lön och eventuella ersättningsbelopp i kenyanska shilling snarare än någon annan valuta.
Tidsbegränsade och obestämda anställningsavtal är tillåtna.
Arbetstider i Kenya
Arbetsveckan i Kenya är i allmänhet 45 timmar. Maximalt antal timmar per vecka är 52 timmar för dagarbetare.
Semester i Kenya
Kenya firar 10 nationella helgdagar:
- Nyårsdagen
- Långfredagen
- Påskmåndag
- Arbetardagen
- Madaraka-dagen
- Mashujaa-dagen
- Jamuhuri (självständighetsdagen)
- Juldagen
- Boxningsdag
- IDD-ul-Fitr
Semesterdagar i Kenya
I allmänhet har anställda rätt till 1,75 dagar betald årslön per arbetad månad, eller 21 dagar under loppet av 12 månader.
Kenya sjukfrånvaro
Efter 2 månader i följd har anställda rätt till högst 30 dagars sjukfrånvaro med full lön, och därefter 15 dagars sjukfrånvaro med halv lön.
Mamma- och faderskapsledighet i Kenya
Gravida anställda har generellt rätt till 3 månaders betald föräldraledighet. Anställda måste ge 7 dagars skriftligt varsel innan de går på ledighet och kan behöva uppvisa ett läkarintyg.
Pappor har rätt till 2 veckor (14 dagar) betald pappaledighet som löper i följd inklusive helger och helgdagar.
Sjukförsäkring i Kenya
Kenya har ett offentligt/privat hälso- och sjukvårdssystem.
Uppsägning/avgångsvederlag i Kenya
Provperioder på upp till 6 månader är i allmänhet tillåtna och kan förnyas upp till 12 månader. Anställda som sägs upp under provperioden bör ges minst 7 dagars varsel.
Anställda som får månadslön eller längre lön måste få minst 1 månaders uppsägningstid eller betala motsvarande 1 månadslön i stället för uppsägning.
Avgångsvederlag är endast obligatoriskt vid uppsägning på grund av arbetsbrist. I allmänhet betalas anställda 15 dagars lön för varje avslutat tjänsteår.
Betala skatt i Kenya
Arbetsgivare och anställda bidrar var för sig till den nationella Social (NSSF). NSSF-bidraget har ökat från KES 1,080 per månad till KES 2,160 per månad för både anställda och arbetsgivare, vilket gör det totala bidraget KES 4,320 per månad.
I Kenya är löner och vissa förmåner föremål för skatt, vilket är inkomstskatten. Den procentandel som dras av baseras på resultatet.
Varför G-P?
På GP hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraft överallt genom vår branschledande Global Employment Platform™ (globala anställningsplattform). Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifterna som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterade globala efterlevnad som ditt företag behöver.
Begär offert för att få veta mer.
