Att söka efter begåvade medarbetare för att fylla dina lediga tjänster är utmanande oavsett var du befinner dig i världen. Det kan dock vara extra svårt att lära sig hur man rekryterar och anställer anställda om man inte är bekant med landets olika lagar om laglig anställning.​​ ​

Om du planerar en expansion till Kenya måste du navigera i detta nya anställningslandskap utöver att driva ditt moderbolag och hantera den dagliga verksamheten. Istället kan du använda vår befintliga Kenya-enhet för att arbeta istället för att starta din egen, vilket hjälper dig att hålla dig lagom och spara tid.​​ ​

Rekrytering i Kenya​​ ​

Kenya, och Nairobi särskilt, är ett växande affärscentrum med flera multinationella företag. Många yrkesverksamma söker direkt efter ett företag och dess lediga tjänster. Det är bra att ha en specifik anställd tillgänglig för att svara på kalla samtal och e-postmeddelanden, eftersom dessa åtgärder kan visa sig fruktbara. Du kan också lägga upp öppna positioner på onlineplattformar inklusive:​​ ​

  • Ljusare måndag​​ ​
  • Min JobMag​​ ​
  • Linkedin​​ ​
  • Pigia Me​​ ​

Det är också viktigt att utnyttja kraften i sociala medier i din sökning. Många använder sociala medier för information om jobb, så se till att du ägnar en del av dina rekryteringsinsatser till dessa kanaler. E-postmarknadsföring är ett annat sätt att få kontakt med potentiella kandidater.​​ ​

Lagar mot diskriminering i Kenya​​ ​

Att anställa i Kenya handlar om mer än att hitta rätt medarbetare – du måste också hålla dig lagom genom hela processen. Landets konstitution garanterar rätten till jämlikhet, så företag kan inte diskriminera någon baserat på ras, färg, kön, stam, språk, ursprungsort eller politisk åsikt.​​ ​

Anställningslagen förbjuder också diskriminering på grund av graviditet, mental status, och HIV-status, och innehåller bestämmelser om sexuella trakasserier. Kenyas arbetslagstiftning förändras snabbt, så du bör hålla dig uppdaterad om eventuella uppdateringar för att hålla dig uppdaterad.​​ ​

bakgrundskontroll​​ ​

Vanliga intyg om godkännande och efterlevnad för anställning i Kenya inkluderar intyg från Directorate of Criminal Investigation (DCI), Kenya Revenue Authority (KRA), Higher Education Loans Board (HELB), Credit Reference Bureau (CRB) och Ethics and Anti-Corruption Commission (EACC).​​ ​

Från och med april 2022 kan en arbetsgivare endast begära relevanta intyg om godkännande efter att ha gett en kandidat ett anställningserbjudande. Om certifikaten inte uppfyller arbetsgivarens krav på godkännande kan de sedan återkalla erbjudandet.​​ ​

Hur man anställer anställda i Kenya​​ ​

Kenya tillåter tidsbegränsade eller obestämda anställningsavtal beroende på anställningstyp. Alla avtal bör dock vara på anställdes lokala språk och innehålla information om förmåner, uppsägningskrav, ersättning och relaterade faktorer. Det är också en bra idé att sätta alla monetära belopp i kenyanska shilling istället för någon annan valuta.​​ ​

Kenya anställningslagar​​ ​

Kenya har laglig anställningslagar som gäller för alla nyanställda. Företag måste registrera alla nyanställda hos lokala myndigheter om de inte har ett personligt identifikationsnummer (PIN), ett nationellt Social (NSSF) och ett nationellt sjukhusförsäkringsfondnummer (NHIF). Sedan måste arbetsgivare uppge varje anställds fullständiga namn, bankuppgifter med mera.​​ ​

Om du anställer internationella arbetare finns det flera olika typer av arbetstillstånd i Kenya som du behöver säkra för att säkerställa laglig anställning i landet.​​ ​

Onboarding i Kenya​​ ​

Även om onboarding kan se olika ut för varje företag, kan du vidta vissa åtgärder för att göra processen bekvämare för anställda. Försök att gå igenom anställningsavtalet och viktiga dokument med nyanställda under deras första dag eller vecka för att se till att båda parter godkänner alla villkor. Sedan kan du skapa ett utbildningsprogram som hjälper anställda att lyckas i sina nya positioner.​​ ​

Bygg ditt globala team med G-P Employer of Record​​ ​

Slipp tiden och kostnaden för enhetsuppkoppling med G-P Employer of Record. Vår plattform kombinerar inbyggd efterlevnad med djupgående lokal expertis för att hjälpa dig gå från erbjudande till onboarding 87% snabbare.​​ ​

G-P Employer of Record effektiviserar hela anställningslivscykeln med enkla arbetsflöden, systemintegrationer, automatisk avtalsgenerering och funktioner baserade på artificiell intelligens.​​ ​

Boka en demo för att anställa var som helst och skala Möjliggör möjligheter för alla, överallt. på minuter.​​ ​