G-P:s Employer of Record-modell (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Våra globala sysselsättningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar de växande komplexiteterna i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på framtida möjligheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Anställning i Kosovo
När du förhandlar villkoren för ett anställningsavtal och erbjudandebrev med en anställd i Kosovo kan det vara bra att ha följande i åtanke.
Anställningsavtal i Kosovo
I Kosovo kan anställningsavtal vara muntliga eller skriftliga, men det är bästa praxis att upprätta ett starkt, skriftligt avtal på albanska eller serbiska, som anger villkoren för den anställdes ersättning, förmåner och uppsägningskrav.
Ett erbjudandebrev och ett anställningsavtal i Kosovo bör alltid ange lönen och eventuella kompensationsbelopp i euro snarare än en annan valuta.
Arbetstider i Kosovo
Arbetsveckan är 40 timmar och ordinarie arbetsdag är 8 timmar.
Helgdagar i Kosovo
- Nyårsdagen
- Andra dagen på nyåret
- Juldagen
- Kosovos självständighetsdag
- Annandag påsk
- Republiken Kosovos konstitutionsdag
- Internationella arbetsdagen
- Europadagen
- Eid al Fitr
- Eid al Addha
Semesterdagar i Kosovo
Anställda har rätt till 20 dagars betald årlig semester.
Kosovo sjukfrånvaro
Ersättning för sjukfrånvaro faller på arbetsgivare. Anställda har rätt till ersättning för ordinarie sjukfrånvaro upp till 20 arbetsdagar per år med 100 % löneersättning.
Mamma- och pappaledighet i Kosovo
Förväntade anställda har rätt till 12 månaders mammaledighet. Vid uppvisande av läkarintyg kan anställda påbörja mammaledigheten upp till 45 dagar före förväntat födelsedatum.
Pappor har rätt till 2 dagars betald ledighet.
Sjukförsäkring i Kosovo
Hittills har det inte funnits någon reglering för folkhälsosystemet.
Kosovo s tilläggsförmåner
Kompletterande bestämmelser som du kan erbjuda anställda inkluderar:
- Aktieoptioner
- transportkompensation,
- bostadsbidrag,
- Hjälp med barnomsorg
Uppsägning/avgångsvederlag i Kosovo
Företag måste meddela anställda – vars längd beror på om den anställde anställde anställdes via ett bestämt eller obestämd kontrakt. Standard varselperioder är:
- Under provanställningen (första 6 månaderna): 7 dagars uppsägningstid
- 6 månader till 2 års anställning: 30 kalenderdagars uppsägningstid
- 2 till 10 års anställning: 45 kalenderdagars uppsägningstid
- 10+ års anställning: 60 kalenderdagars uppsägningstid
Betala skatt i Kosovo
Den normala bolagsskattesatsen i staten är 10%. Andra skatter varierar beroende på bransch, och skattebetalare som tjänar upp till 30,000 euro kan välja att betala skatt på bruttoinkomstbasis. Kosovo använder ett pay-as-you-earn-system (PAYE) för personliga inkomstskatter, så arbetsgivare är ansvariga för källskatt (pensionsavgifter och löneskatt) från anställdas löner.
Varför G-P?
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Employment Platform. Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifter som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterad global efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för att lära dig mer.