If your company is considering expanding to Kyrgyzstan, officially known as the Kyrgyz Republic, there are several factors to consider to ensure you’re able to enter the market quickly, confidently, and compliantly.
Countries usually can’t set up their Kyrgyz Republic payroll until they have a registered entity in the country. Efter månader av arbete med din expansion och officiellt införlivande av kan du börja överväga dina olika alternativ för lönehantering i Kirgizistan.
Taxation rules in the Kyrgyz Republic
Anställda bidrar med 10% av sin lön till socialförsäkringen, men arbetsgivare har ytterligare krav att uppfylla. Som arbetsgivare måste du bidra med totalt 17.25% av lönen till pensionsfonden, sjukförsäkringsfonden och fonden för återhämtning av anställda.
Kyrgyz Republic payroll options for companies
Republiken Kirgizistan har flera olika lönealternativ för företag som vill expandera, inklusive:
- Internal: Depending on the size of your subsidiary, you may choose to create an internal payroll team. Tänk dock på att detta alternativ vanligtvis endast fungerar för större dotterbolag med ett åtagande till Kirgizistan.
- Kyrgyz Republic payroll processing company: Outsourcing with a Kyrgyz Republic payroll processing company will ensure your payroll setup is taken care of, but your company will still have to worry about meeting the country’s compliance laws.
- Employer of Record (EOR): Finally, you can opt for partnering with an EOR like G-P in the Kyrgyz Republic. G-P backs its platform with the largest team of HR and legal experts to ensure your payroll setup and management is compliant and accurate. That means you can focus on growing your global teams.
How to set up a payroll in the Kyrgyz Republic
Innan du upprättar din lönehantering i Kirgizistan måste du skapa ett dotterbolag i landet. Unfortunately, doing so can set you back anywhere from a few weeks to a few months and keep you from hiring your ideal employees.
Att välja G-P hjälper dig att börja arbeta snabbare. You can use our established Employer of Record to hire employees and add them to payroll. We assure you’re compliant with local laws so you can focus on managing your business.
Berättigande/uppsägningsvillkor
En av de svåraste aspekterna av anställningsefterlevnad i ett nytt land är att säga upp ett anställningsavtal. Låsning av rättigheter och uppsägningsvillkor som en del av ett anställningsavtal kan hjälpa till att förhindra missförstånd mellan dig och den anställde. In the Kyrgyz Republic, you can use probationary periods up to 3 months for regular employees and up to 6 months for managerial positions. Skriftligt meddelande beror på orsaken till uppsägningen och anställda har i allmänhet rätt till avgångsvederlag.
Effektivisera global lönehantering med G-P .
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Employment Platform. Betala ditt team med självförtroende var som helst i världen i 150 valutor med vårt % 99automatiserade lönesystem i tid – allt med bara några klick. Våra produkter integreras också med ledande HCM-lösningar och synkroniserar automatiskt lönedata för anställda på olika plattformar för att skapa en tillförlitlig och bekväm sanningskälla för HR-team.
Kontakta oss för att lära dig mer om hur vi kan stödja dig.