Anställda är ett företags mest värdefulla tillgång, så när du expanderar till en ny plats behöver du hitta begåvade individer för att hjälpa ditt företag att blomstra. Att hitta tid att rekrytera kandidater, uppfylla Kirgizistans arbetslagstiftning och anställa nyanställda kan dock vara komplicerat.
Att arbeta med GP kan dock eliminera utmaningarna med att anställa och ge dig den tid du behöver för att fokusera på att driva ditt företag. Som global Employer of Record kan du utnyttja vår enhetsinfrastruktur för att snabbt och i enlighet med gällande regler anställa anställda var som helst i världen.
Rekrytering i Kirgizistan
Rekrytering i Kirgizistan kan vara utmanande eftersom arbetsspråket tenderar att vara kirgiziska eller ryska. Om du inte talar något av språken flytande behöver du anlita en översättare som kan hjälpa dig att kommunicera med potentiella kandidater.
Lagar mot diskriminering i Kirgizistan
Ett viktigt steg för att bemanna ditt företag är att se till att alla följer rätt lagar och regler. Till exempel ger arbetskoden alla lika möjligheter. Företag får inte diskriminera någon baserat på ras, nationalitet, språk, ursprung, ålder, bosättning, politisk övertygelse eller något annat som inte är relaterat till arbetarens affärsegenskaper eller resultat. Ojämn betalning är inte heller tillåten.
Den som anser sig ha utsatts för anställningsdiskriminering kan vidta rättsliga åtgärder och begära återbetalning av sina kränkta rättigheter, kompensation för materiell skada eller kompensation för ideell skada.
Det är viktigt att se till att din anställningsprocess inte innehåller några diskriminerande metoder. När nyanställda börjar på företaget är det viktigt att se till att alla har lika möjligheter enligt lagen.
Hur man anställer anställda i Kirgizistan
Kirgizistans lagar om lagenlig anställning kräver att man upprättar ett anställningsavtal för att anställa alla anställda. Du kan använda ett tidsbestämd eller tillsvidare kontrakt beroende på tjänsten, men tidsbestämda kontrakt kan inte förlängas i mer än 5 år.
Alla avtal bör skrivas på det lokala språket och innehålla information om förmåner, kompensation, rättigheter och uppsägningsvillkor med mera. Se till att all kompensation, lön och monetära bonusar är i kirgizisk som istället för någon annan valuta.
Kirgizistans arbetslagstiftning
Ditt företag är ansvarigt för att följa alla Kirgizistans lagar om lagenlig anställning, inklusive arbetstider. Landets lagstiftning begränsar arbetstiden per dag, vecka och månad och delar upp kategorier i normal arbetstid, korttidsarbete och deltidsarbete.
Normal arbetstid får inte överstiga 40 timmar i veckan, medan korttidsarbetstid beror på typen av anställd. Deltidsanställda bör få betalt i proportion till de timmar de arbetar, och du bör inkludera dessa timmar i anställningsavtalet.
Onboarding i Kirgizistan
Efter att du anställt rätt anställda i Kirgizistan måste du onboarda dem. Varje företag har olika mål som påverkar hur de vill genomföra onboarding av medarbetare. Om du till exempel anställer personal för mycket tekniska befattningar kanske du vill erbjuda mer gedigen yrkesutbildning. Några av de steg du kan vidta för att göra de anställda bekväma under hela onboardingprocessen inkluderar:
- Granska anställningsavtalet och andra dokument som den anställde behöver underteckna
- Erbjuda yrkesutbildning specifikt för den anställdes befattning
- Möte med nyanställda på deras första dag eller under den första veckan
- Skapa evenemang eller teambuilding-aktiviteter för alla nyanställda så att de kan lära känna varandra
Bygg ditt globala team med G-P Employer of Record
Slipp tiden och kostnaden för enhetsuppkoppling med G-P Employer of Record. Vår plattform kombinerar inbyggd efterlevnad med djupgående lokal expertis för att hjälpa dig gå från erbjudande till onboarding 87% snabbare.
G-P Employer of Record effektiviserar hela anställningslivscykeln med enkla arbetsflöden, systemintegrationer, automatisk avtalsgenerering och funktioner baserade på artificiell intelligens.
Boka en demo för att anställa var som helst och skala Möjliggör möjligheter för alla, överallt. på minuter.
