G-P:s Employer of Record (EOR)-modell gör det möjligt för ditt företag att börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en professionell arbetsgivarorganisation (PEO) låter G-P ditt företag expandera sitt globala avtryck utan besväret med att skapa och hantera en enhet.
Våra globala anställningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ och G-P Meridian Core™, stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar den växande komplexiteten i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på möjligheter framöver.
Som global expert på Employer of Record hanterar vi lönehantering, bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och marknadsmässiga förmåner, personalkostnader samt uppsägningsvederlag. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade rekryteringsexperter som hjälper dig med varje anställa. Med GP kan du snabbt och enkelt utnyttja kompetenserna hos de smartaste människorna i fler än 180länder runt om i världen.
Anställa i Kirgizistan
Kirgizistan, allmänt känd som Kirgizistan, är ett litet land beläget i Centralasien.
När man förhandlar om villkoren i ett anställningsavtal och ett erbjudandebrev med en anställd i Kirgizistan kan det vara bra att ha följande i åtanke.
Anställningsavtal i Kirgizistan
Generellt sett bör tidsbestämda kontrakt inte överstiga 5 år.
I Kirgizistan är det lagstadgat att upprätta ett skriftligt anställningsavtal , på det lokala språket, som anger villkoren för anställningens ersättning, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Kirgizistan bör alltid ange lön och eventuella ersättningsbelopp i kirgizisk som snarare än en annan valuta.
Arbetstider i Kirgizistan
Vanligtvis består en standardarbetsvecka av 40 timmar, uppdelat i 5 dagar om 8 timmar vardera.
Semester i Kirgizistan
Kirgizistan firar 11 nationella helgdagar:
- Nyårsdagen
- Ortodox jul
- Homeland Defenders Dag
- Internationella kvinnodagen
- Nowruz (iransk eller persisk nyår)
- Arbetardagen
- Konstitutionens dag
- Segerdagen
- Orozo Aït
- Självständighetsdagen
- Kurban Aït
Semesterdagar i Kirgizistan
Anställda har generellt rätt till 4 veckors betald årstermin, vilka kan tas ut samtidigt eller 2 veckor åt gången.
Kirgizistan sjukfrånvaro
Generellt sett har anställda rätt till betald sjukfrånvaro.
Mamma- och faderskapsledighet i Kirgizistan
Gravida anställda har rätt till 126 kalenderdagars föräldraledighet – 70 dagar måste användas före förlossningen och 56 kalenderdagar efter förlossningen. Mödrar betalas via den statliga socialförsäkringen.
Anställda kan också vara berättigade till obetald föräldraledighet tills barnet fyller 18 månader, och detta kan ökas med ytterligare 18 månader. Varje släkting till barnet har i allmänhet rätt att ta ut denna ledighet eller att arbeta deltid eller hemma under föräldrarelheten.
Sjukförsäkring i Kirgizistan
Kirgizistan tillhandahåller gratis, primärvård till alla medborgare. Sjukhusvård kräver en sambetalning.
Uppsägning/avgångsvederlag i Kirgizistan
Provtiden är begränsad till 3 månader eller mindre. För chefer och liknande befattningar är provtiden begränsad till 6 månader. Endera parten kan säga upp anställningen under provperioden genom att ge 3 dagars skriftligt varsel.
Anställda med obestämd tid-avtal kan sägas upp baserat på de grunder som anges i arbetslagen. Den skriftliga uppsägningstid är beroende av orsaken till uppsägning.
Anställda har generellt rätt till en avgiftsvederlag, vars storlek beror på orsaken till uppsägningen.
Betala skatt i Kirgizistan
Anställda ska bidra med 10% av sin lön till socialförsäkringen och 10% som personlig inkomstskatt.
Arbetsgivare bidrar med 17.25% av lönerna enligt följande:
- 15% till pensionsfonden
- 2% till den obligatoriska socialförsäkringsfonden
- 0.25% till sjukvårdsfonden
Förenkla global rekrytering med G-P Employer of Record
Med G-P Employer of Record kan startups, små och medelstora företag och företag anställa, hantera och betala yrkesverksamma i fler än 180länder, utan att behöva etablera lokala enheter. Vår plattform kombinerar verifierad expertis inom anställning med intuitiv artificiell intelligens och mänskligt stöd – så att du enkelt kan arbeta globalt.
G-P Employer of Record är utformad för att anpassa sig helt efter dig. Samla er arbetskraftdata på ett ställe för att underhålla befintliga arbetsflöden samtidigt som ni bibehåller konsekventa och korrekta data i era integrerade system.
Boka en demo för att anställa globalt utan förseningar, risker eller omkostnader som lokala enheter medför.
