G-P:s Employer of Record (EOR)-modell gör det möjligt för ditt företag att börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en professionell arbetsgivarorganisation (PEO) låter G-P ditt företag expandera sitt globala avtryck utan besväret med att skapa och hantera en enhet.​​ 

Våra globala anställningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ och G-P Meridian Core™, stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar den växande komplexiteten i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på möjligheter framöver.​​ 

Som global expert på Employer of Record hanterar vi lönehantering, bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och marknadsmässiga förmåner, personalkostnader samt uppsägningsvederlag. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade rekryteringsexperter som hjälper dig med varje anställa. Med GP kan du snabbt och enkelt utnyttja kompetenserna hos de smartaste människorna i fler än 180länder runt om i världen.​​ 

Anställa i Kirgizistan​​ 

Kirgizistan, allmänt känd som Kirgizistan, är ett litet land beläget i Centralasien.​​ 

När man förhandlar om villkoren i ett anställningsavtal och ett erbjudandebrev med en anställd i Kirgizistan kan det vara bra att ha följande i åtanke.​​ 

Anställningsavtal i Kirgizistan​​ 

Generellt sett bör tidsbestämda kontrakt inte överstiga 5 år.​​ 

I Kirgizistan är det lagstadgat att upprätta ett skriftligt anställningsavtal , på det lokala språket, som anger villkoren för anställningens ersättning, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Kirgizistan bör alltid ange lön och eventuella ersättningsbelopp i kirgizisk som snarare än en annan valuta.​​ 

Arbetstider i Kirgizistan​​ 

Vanligtvis består en standardarbetsvecka av 40 timmar, uppdelat i 5 dagar om 8 timmar vardera.​​ 

Semester i Kirgizistan​​ 

Kirgizistan firar 11 nationella helgdagar:​​ 

  • Nyårsdagen​​ 
  • Ortodox jul​​ 
  • Homeland Defenders Dag​​ 
  • Internationella kvinnodagen​​ 
  • Nowruz (iransk eller persisk nyår)​​ 
  • Arbetardagen​​ 
  • Konstitutionens dag​​ 
  • Segerdagen​​ 
  • Orozo Aït​​ 
  • Självständighetsdagen​​ 
  • Kurban Aït​​ 

Semesterdagar i Kirgizistan​​ 

Anställda har generellt rätt till 4 veckors betald årstermin, vilka kan tas ut samtidigt eller 2 veckor åt gången.​​ 

Kirgizistan sjukfrånvaro​​ 

Generellt sett har anställda rätt till betald sjukfrånvaro.​​ 

Mamma- och faderskapsledighet i Kirgizistan​​ 

Gravida anställda har rätt till 126 kalenderdagars föräldraledighet – 70 dagar måste användas före förlossningen och 56 kalenderdagar efter förlossningen. Mödrar betalas via den statliga socialförsäkringen.​​ 

Anställda kan också vara berättigade till obetald föräldraledighet tills barnet fyller 18 månader, och detta kan ökas med ytterligare 18 månader. Varje släkting till barnet har i allmänhet rätt att ta ut denna ledighet eller att arbeta deltid eller hemma under föräldrarelheten.​​ 

Sjukförsäkring i Kirgizistan​​ 

Kirgizistan tillhandahåller gratis, primärvård till alla medborgare. Sjukhusvård kräver en sambetalning.​​ 

Uppsägning/avgångsvederlag i Kirgizistan​​ 

Provtiden är begränsad till 3 månader eller mindre. För chefer och liknande befattningar är provtiden begränsad till 6 månader. Endera parten kan säga upp anställningen under provperioden genom att ge 3 dagars skriftligt varsel.​​ 

Anställda med obestämd tid-avtal kan sägas upp baserat på de grunder som anges i arbetslagen. Den skriftliga uppsägningstid är beroende av orsaken till uppsägning.​​ 

Anställda har generellt rätt till en avgiftsvederlag, vars storlek beror på orsaken till uppsägningen.​​ 

Betala skatt i Kirgizistan​​ 

Anställda ska bidra med 10% av sin lön till socialförsäkringen och 10% som personlig inkomstskatt.​​ 

Arbetsgivare bidrar med 17.25% av lönerna enligt följande:​​ 

  • 15% till pensionsfonden​​ 
  • 2% till den obligatoriska socialförsäkringsfonden​​ 
  • 0.25% till sjukvårdsfonden​​ 

Varför G-P?​​ 

På GP hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraft överallt genom vår branschledande Global Employment Platform™ (globala anställningsplattform). Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifterna som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterade globala efterlevnad som ditt företag behöver.​​ 

Begär offert för att få veta mer.​​