DETTA INNEHÅLL TILLHANDAHÅLLS ENDAST I INFORMATIONSSYFTE OCH UTGÖR INTE JURIDISK RÅDGIVNING ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du ska alltid konsultera med och förlita dig på din/dina egna juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Den här informationen är allmän och inte skräddarsydd för ett specifikt företag eller någon specifik arbetskraft, och speglar inte G-P:s leverans av produkter i någon specifik jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande denna informations riktighet, fullständighet eller aktualitet och ska inte ha något ansvar för något som härrör från eller uppstår i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av att någon använder eller förlitar sig på informationen.
registrerad arbetsgivare i Laos.
Att expandera ditt företag utanför dina gränser kan vara ett utmärkt sätt att växa och uppleva mer betydande framgång. Din expansion kommer dock att kräva tid, engagemang och en omfattande förståelse för anställningslagar.
Lön i Laos.
Att hantera en internationell lönelista utöver ditt företags hemland kan vara utmanande. Du kanske vill ha juridisk hjälp och personaladministration för att hjälpa dig att hantera löner lagligt och rättvist. På G-P är vi en global PEO – även känd som en rekordstor arbetsgivare – med enheter över hela världen. Våra tjänster för utkontraktering av lönehantering i Laos säkerställer att du täcker beskattning och rättigheter utan extra ansvar.
Anställning i 
Laos.
När du startade ditt företag hemma behövde du rekrytera och anställa ett team som uppfyllde dina prestationsbehov och förstod ditt företags vision. Din internationella expansion kommer att kräva samma process på en okänd plats. Med en ny uppsättning arbetslagar och potentiella språkbarriärer kräver denna uppsättning omfattande forskning och uppmärksamhet på detaljer.
Ersättning och förmåner i Laos.
Ersättning och förmåner i Laos.
Två viktiga aspekter av internationell personalledning är ersättning och förmåner. När du hanterar dessa anställningsområden måste du ta hänsyn till anställdas förväntningar och landets arbetslagstiftning.
Laos dotterbolag.
När du expanderar utomlands kan du överväga att skapa ett dotterbolag för att bedriva verksamhet. Även om denna process kommer med fördelar, kräver det många resurser att uppnå. G-P erbjuder outsourcing av dotterbolag i Laos för att hjälpa dig kringgå processen.
Laos Visum och tillstånd.
När du börjar bygga ditt internationella företag kanske du vill skicka några av dina nuvarande anställda utomlands för att stödja företagets tillväxt. Icke-nationella företag behöver dock rätt dokumentation för laglig anställning i ditt expansionsland.