När du expanderar utomlands kan du överväga att skapa ett dotterbolag för att bedriva verksamhet. Även om denna process kommer med fördelar, kräver det många resurser att uppnå. G-P erbjuder outsourcing av dotterbolag i Laos för att hjälpa dig kringgå processen.
Hur man skapar ett Laos-dotterbolag
Du kan etablera två primära företagstyper i landet, ett aktiebolag (LLC) eller ett publikt aktiebolag (PLC). LLC:er tillåter endast aktieinnehav inom enheten, medan PLC:er kan sälja aktier till allmänheten. Det finns olika krav för dessa företag, men registreringsprocessen är densamma.
Börja med att ansöka om ett namnbokningscertifikat vid avdelningen för företagsregistrering och förvaltning. Ansök sedan om ett företagsregistreringscertifikat. I detta skede behöver du en etablerad struktur med aktieägare, styrelseledamöter och bolagsordning.
När du har registrerat ditt företag kan du ansöka om en operativ licens från ministeriet som arbetar med din sektor. Med all din officiella dokumentation, registrera dig för ett skatteidentifikationsnummer (TIN), som gör att du kan betala företagsskatt.
Efter din skatteregistrering kan du ansöka om företagets godkännande och skapa din företagstätning. Det sista steget är att registrera sig hos socialförsäkringsfonden. När du har slutfört processen kan du öppna ett bankkonto och börja driva ditt företag.
Lagar för Laos dotterbolag
Dotterbolagslagarna ändras beroende på din företagstyp. LLC kräver till exempel minst en aktieägare och en styrelseledamot, medan PLC:er behöver minst tre styrelseledamöter och sju aktieägare. Ingen av företagstyperna kräver en bosatt styrelseledamot.
Oavsett vilken organisation du har behöver du bolagsordning. Detta officiella dokument täcker ditt företags processer, från att utse direktörer till att spåra ekonomi. Det måste uppfylla alla landets formella företagslagar, så många ägare arbetar med en advokat för att säkerställa att deras processer är kompatibla.
Fördelar med att bilda ett Laos-dotterbolag
Även om etableringsprocessen för dotterbolag i Laos kan vara lång erbjuder den förmåner när du har ett etablerat företag. Ditt dotterbolag kommer att vara en separat enhet från ditt moderbolag. Detta arrangemang gör att du kan skapa en annan kultur som passar miljön. Konfigurationen erbjuder också separat ansvar – om dotterbolaget upplever juridiska problem är ditt moderbolag inte ansvarigt. Detta kan hjälpa ditt moderbolag att hålla sig ekonomiskt säkert.
G-P använder en Employer of Record-modell som gör att vi kan anställa dina anställda genom vårt dotterbolag. Denna struktur låter dig minska juridiska risker och skapa en landsspecifik identitet utan den veckolånga registreringsprocessen. Istället för att dela upp ansvaret mellan ditt moderbolag och dotterbolag blir vi helt ansvariga. Du får sinnesfrid, och din nya enhet kan frodas inom den lokala kulturen.
Andra viktiga överväganden
De två viktiga resurserna du behöver för att etablera ett dotterbolag är tid och pengar. Du måste betala ansökningsavgifter under varje steg i processen, från att reservera ett namn till att skapa en företagsförsegling. Beroende på din sektor och företagets omständigheter kan regeringen till och med kräva ett högt investeringskapital för din enhet.
Det kommer sannolikt att ta sex till åtta veckor att slutföra registreringsprocessen, även om detta inte tar hänsyn till alla inofficiella steg för att skapa ett företag. Du måste till exempel hitta eller bygga ett kontor för att göra affärer. Om du väljer att bygga behöver du olika tillstånd och tillstånd. Det tar också tid att utarbeta dina bolagsordningar och hitta styrelseledamöter.
Låt G-P hjälpa till med din expansion
Med G-P kan du minska riskerna och starta ditt internationella företag snabbare än du trodde var möjligt. Kontakta vårt team idag för att lära dig mer om våra tjänster.