DETTA INNEHÅLL TILLHANDAHÅLLS ENDAST I INFORMATIONSSYFTE OCH UTGÖR INTE JURIDISK RÅDGIVNING ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du ska alltid konsultera med och förlita dig på din/dina egna juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Den här informationen är allmän och inte skräddarsydd för ett specifikt företag eller någon specifik arbetskraft, och speglar inte G-P:s leverans av produkter i någon specifik jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande denna informations riktighet, fullständighet eller aktualitet och ska inte ha något ansvar för något som härrör från eller uppstår i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av att någon använder eller förlitar sig på informationen.
Employer of Record i Litauen.
G-P tillhandahåller arbetsgivartjänster för kunder som vill anställa anställda och sköta löner utan att först etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Litauen. Din kandidat anställs via G-P ; Litauen PEO i enlighet med lokala arbetslagar och kan anställas på dagar istället för de månader som det vanligtvis tar. Individen får i uppdrag att arbeta i ditt team och arbeta på ditt företags vägnar precis som om han eller hon var din anställd för att uppfylla dina krav i landet.
Lön i Litauen.
Företag har mycket att tänka på under en expansion till Litauen, inklusive HR, skatter, efterlevnadshantering, löneinställningar med mera. Som en global PEO är G-P mål att hjälpa till att göra din expansion snabbare och enklare genom att köra din lönelista och lyfta allt från efterlevnadshantering till skatteförpliktelser från dina axlar och över på våra egna. När du arbetar med oss behöver du inte upprätta din lönehantering i Litauen och lära dig landets lagar om lagenlig anställning – vi tar hand om allt åt dig.
Anställning i 
Litauen.
Att lära sig att anställa medarbetare i Litauen är viktigt för ditt företags hälsa. Du måste hitta rätt kandidater, lägga till dem i din lokalt lagenliga lönehantering och se till att du uppfyller eller överträffar Litauens lagar om anställningsefterlevnad.
Ersättning och förmåner i Litauen.
Ersättning och förmåner i Litauen.
Ersättningar och förmåner är ryggraden i sysselsättningen. Oavsett vilket land du befinner dig i vill dina anställda se till att din förmånshanteringsplan ger alla lagstadgade förmåner de förtjänar och extra ersättning och förmåner som kommer att söta jobbet.
Litauen Dotterbolag.
Att öppna en ny företagsplats i Litauen kommer att öppna dörrar till relationer med andra östeuropeiska länder. Det är också ett bra sätt att lägga till begåvade nya medarbetare till ditt team och erbjuda fler produkter eller tjänster. Men att starta ett dotterbolag i Litauen för att driva lagligt i landet kan ta veckor eller månader och spåra dina planer på att börja arbeta i landet snabbt.
Litauen Visum och tillstånd.
Planerar ditt företag en global expansion? Litauen har blivit ett populärt resmål för utländska arbetssökande under de senaste åren, men om ditt företag överväger att flytta till landet måste du ha en förståelse för processen för utländska anställda att bo och arbeta i landet lagligt.