När ditt företag växer i ett nytt land måste du lära dig om lokala anställdas förväntningar och hur du skapar ett attraktivt förmånspaket för att attrahera och behålla talanger. När du utvecklar en förmånsplan i Litauen vill du börja med att undersöka ekonomiska förhållanden och bästa praxis i regionen.
På G-P förstår våra experter verkligen Litauens kompensationslagar och förmånskrav. Vi kommer att arbeta hårt för att hitta de bästa fördelarna för ditt team, och vi kan minska risken för bristande efterlevnad som Employer of Record (EOR). När du väljer oss för kompensations- och förmånsstöd i Litauen kan du fokusera din tid och dina resurser på att få ditt företag att växa.
Lagar om kompensation i Litauen
Från och med januari 2024 måste anställda tjäna minst 924,00 EUR per månad för att uppfylla Litauens kompensationslagar. Även om bonusar inte är obligatoriska förväntar sig många anställda att se bonusar som ingår i ett anställningsavtal. Arbetstagare med särskilt efterfrågade färdigheter kan förvänta sig en högre lön för sin tid samt årliga höjningar.
All ersättning till anställda måste betalas genom överföring till den anställdes valda konto. Kontanta betalningar är inte längre tillåtna och underlåtenhet att följa reglerna kommer att leda till administrativa böter.
Garanterade förmåner i Litauen
Varje förmånsplan i Litauen måste uppfylla alla garanterade bestämmelser för att företag ska kunna följa reglerna. Anställda i Litauen bör få ledighet för landets 13 nationella helgdagar, plus 4 veckors årlig betald ledighet.
Litauen erbjuder generös mammaledighet för förväntade anställda, från 28 till 126 kalenderdagar. Moderskapsersättningen motsvarar 77.58 % av arbetstagarens kompenserade lön och betalas ut som en klumpsumma för hela ledigheten.
Förmånshantering i Litauen
När du har upprättat en lagenlig förmånshanteringsplan i Litauen måste du ta reda på hur du betalar ut dessa förmåner till anställda. Det är också viktigt att inkludera förmåner som kommer att göra kandidater mer glada över dina öppna jobb. Prestationsbaserade bonusar är till exempel en vanlig extra förmån som anställda kan förvänta sig.
Andra vanliga förmåner inkluderar kompletterande sjukförsäkring, bilbidrag, telefonbidrag och fitnessbidrag. Kompletterande hälso- och sjukvård, i synnerhet, är en fördel som många anställda letar efter. Medan Litauens statliga plan anses vara bra ingår inte tandvård. Om du inte kan hitta en privat plan för dina teammedlemmar kan du också ge ett stipendium för att täcka kostnaderna.
Restriktioner för förmåner och ersättning
Din största begränsning i samband med förmåner och ersättning är införlivande. Att expandera till Litauen på det traditionella sättet innebär att du måste starta ett dotterbolag innan du kan anställa medarbetare och ge ersättning och förmåner.
Istället kan du arbeta med en registrerad arbetsgivare som G-P. Hos oss behöver du inte gå igenom den långa processen för att konfigurera dotterbolag, eftersom du kan utnyttja vår globala enhetsinfrastruktur för att börja anställa på några minuter.
Samarbeta med G-P för att bygga din personalstyrka överallt.
Som din partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att du kan fokusera på att få ditt team att växa och skala upp din verksamhet. Vår marknadsledande Global Employment Platform drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och backas upp av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lagenliga lokala förmåner.
Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.