För att hantera lönehantering i Litauen krävs en omfattande förståelse för landets skatte-, socialförsäkrings- och anställningsbestämmelser. För företag som expanderar till regionen är det viktigt att navigera i dessa komplexiteter för att upprätthålla efterlevnad. Som en global Employer of Record förenklar G-P global expansion genom att hantera alla aspekter av litauisk lönehantering och HR.
Samarbeta med oss för att hantera din litauiska lönehantering medan du fokuserar på dina affärsmål. Vi hanterar komplexiteten i lokala lagar om anställningsefterlevnad, minskar risken och säkerställer att dina anställda får betalt korrekt och i tid.
Skatt och social trygghet i Litauen
Arbetsgivare måste korrekt beräkna och hålla inne skatter och sociala avgifter från anställdas löner. Från och med 2025 är de viktigaste skyldigheterna följande:
Personlig inkomstskatt
Litauen har ett progressivt personligt inkomstskattesystem:
- Skattesatsen på 20 % gäller årsinkomster upp till ett specifikt tröskelvärde (cirka 126,532 euro för 2025 euro, vilket är 60 gånger den nationella genomsnittslönen).
- A 32% Skattesats: Denna högre skattesats tillämpas endast på den del av årsinkomsten som överstiger 126,532 euro.
Ett grundläggande skattebefriat belopp (NPD) finns tillgängligt, främst till förmån för anställda med lägre inkomster. NPD-beloppet beräknas baserat på den anställdes totala inkomst och minskar deras beskattningsbara bas.
Sociala avgifter (Sodra)
Både anställda och arbetsgivare bidrar till den statliga socialförsäkringsfonden, känd som Sodra. Dessa bidrag omfattar pensioner, sjukförsäkring, sjukdom, moderskap och arbetslöshetsersättning.
- Anställdas bidrag: Standardräntan är 19.5 % av den anställdes bruttolön. Anställda kan också välja en kompletterande pensionsplan som ökar deras bidrag (vanligtvis med 3 %).
- Arbetsgivaravgift: Standardräntan är 1.77 %. Detta inkluderar 1.45 % för allmän socialförsäkring, 0.16 % för långtidssysselsättningsfonden och 0.16 % för garantifonden. Priset kan variera något beroende på företagets riskkategori för arbetsolyckor.
Ett årligt tak gäller för socialförsäkringsavgifter, som är i linje med den nationella genomsnittliga lönetröskeln på 60 som används för PIT.
Viktiga aspekter av löneadministration
Lönecykel och lönebesked
Enligt arbetslagen ska löner betalas minst en gång i månaden, även om två gånger i månaden kan avtalas i anställningsavtalet. Arbetsgivare är enligt lag skyldiga att förse varje anställd med ett detaljerat lönebesked för varje löneperiod, antingen elektroniskt eller på papper. Lönebeskedet måste tydligt specificera bruttoinkomst, arbetade timmar, alla avdrag (skatter och socialförsäkring) och det nettobelopp som betalats.
Uppsägning och slutlön
Att hantera uppsägning på rätt sätt är avgörande för lönehanteringen. Vid uppsägning enligt arbetsgivarens gottfinnande utan fel är den lagstadgade uppsägningstiden 1 månad. Denna uppsägningstid fördubblas för vissa anställda, såsom de som är yngre än 5 år.
Avgångsvederlag är obligatoriskt för uppsägning utan anställdas fel:
- 0.5 månaders genomsnittslön för anställda med mindre än ett års tjänst.
- 2 månaders genomsnittslön för anställda med ett eller flera års tjänst.
Alla slutbetalningar, inklusive utestående lön och avgångsvederlag, måste betalas på den anställdes sista arbetsdag.
Lönealternativ i Litauen för företag
Företag som expanderar till Litauen har tre primära lönealternativ:
- Intern lönehantering: Företag med ett långsiktigt åtagande och ett registrerat dotterbolag kan etablera en intern löneavdelning. Detta kräver betydande investeringar i ett komplett HR-team och expertis inom litauisk lag.
- Lokal löneleverantör: Utkontraktering till ett litauiskt lönebearbetningsföretag kan hantera beräkningar och betalningar. Ditt företag förblir dock juridiskt ansvarigt för efterlevnad och eventuella fel som görs av leverantören.
- Employer of Record (EOR): Att samarbeta med en registrerad arbetsgivare som G-P är den mest omfattande lösningen. Vi hanterar löner, skatter, förmåner och efterlevnad under vår egen lokala enhet och tar bort den juridiska och administrativa bördan från dina axlar så att du kan fokusera på att få ditt team att växa.
Hur man upprättar en lönehantering i Litauen
Traditionellt kräver upprättandet av lönehantering i Litauen att man först etablerar en juridisk person, en process som kan vara både tidskrävande och kostsam. Du kan inte anställa eller betala anställda förrän ditt dotterbolag är helt registrerat. G-PMed s modell som registrerad arbetsgivare kan du gå förbi detta steg. Vi utnyttjar vår befintliga, lagenliga litauiska infrastruktur för att hjälpa dig att anställa och onboarda talanger på några dagar, inte månader.
Effektivisera global lönehantering med G-P
G-P är den främsta rankade Global Employment Platform hjälpen för ditt team att finansiera löner i över 130 valutor. Få felfri lönehantering i tid med flexibla betalningsalternativ och lägg enkelt till bonusar, provisioner och undantag med bara några få klick. Våra produkter integreras också med ledande HCM-lösningar och synkroniserar automatiskt lönedata för anställda över plattformar för att skapa en tillförlitlig och bekväm sanningskälla för HR-team.
Kontakta ossför mer information om hur vi kan stödja dig.