Företag har mycket att tänka på under en expansion till Litauen, inklusive HR, skatter, efterlevnadshantering, löneinställningar med mera. Som global Employer of Record är G-P:s mål att hjälpa till att göra din expansion snabbare och enklare genom att effektivisera lönehanteringen.
När du arbetar med oss behöver du inte upprätta din lönehantering i Litauen och lära dig landets lagar om lagenlig anställning – vi tar hand om komplexiteten åt dig.
Skatteregler i Litauen
Anställda betalar inkomstskatt på 20 % på inkomster under 82,162 EUR och 32 % på inkomster som överstiger det beloppet och socialförsäkring på 19.5
Arbetsgivare har också sina egna skatter att oroa sig för. Företag måste betala en socialförsäkringsskatt på 1.45% till 2.71 Arbetsgivare måste också bidra med 0.16 % till fonden för långtidsarbetslöshet och 0.16 % till den garanterade fonden. Tänk på att Litauen arbetar med att ändra sina skattelagar, särskilt för låglönearbetare, så du bör hålla utkik efter eventuella skatterättsliga uppdateringar.
Lönealternativ i Litauen för företag
Företag har 3 huvudsakliga lönealternativ i Litauen:
- Internt: Företag som redan har ett dotterbolag i landet och som är engagerade i Litauen på lång sikt kan välja att upprätta en intern lönehantering. Detta alternativ kräver en större budget för att stödja ett komplett HR-team.
- Litauiska lönebearbetningsföretag: Om du hellre outsourcar kan du arbeta med ett lokalt Litauiskt lönebearbetningsföretag som tar hand om din lönehantering. Du kommer dock fortfarande att hållas ansvarig för eventuella efterlevnadsfel.
- Employer of Record (EOR): Med en registrerad arbetsgivare som G-P kan du lämna de komplexa och tidskrävande uppgifterna kring löneinställning och hantering till globala HR- och juridiska experter. Vi kommer att minska kostsamma efterlevnadsrisker varje steg på vägen, så att du kan fokusera på att bygga upp dina globala team.
Hur man upprättar en lönehantering i Litauen
Företag som vill expandera till Litauen måste vanligtvis etablera ett dotterbolag i landet först. Denna process är nödvändig innan du kan upprätta din lönehantering i Litauen, anställa medarbetare och betala dem. Du kan dock hoppa över detta steg genom att samarbeta med G-P. Som Employer of Record använder vi vårt befintliga dotterbolag för att hjälpa dig att börja anställa på några minuter, inte månader, utan att starta nya enheter.
Berättigande/uppsägningsvillkor
Uppsägning kan visa sig vara svårt i alla länder, särskilt om du inte känner till de lokala anställningslagarna. Du bör inkludera vissa rättigheter och uppsägningsvillkor i dina anställningsavtal innan du väljer ett alternativ för lönehantering i Litauen och lägger till anställda.
Litauen tillåter fasta och obestämda kontrakt samt provanställningsperioder upp till 3 månader. Arbetsgivare kan säga upp en anställd genom att ge 2 månaders varsel, och den anställde har i allmänhet rätt till avgångsvederlag baserat på deras tjänstgöringstid om de sägs upp utan fel.
Effektivisera global lönehantering med G-P .
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Employment Platform. Betala ditt team med självförtroende var som helst i världen i 150 valutor med vårt % 99automatiserade lönesystem i tid – allt med bara några klick. Våra produkter integreras också med ledande HCM-lösningar och synkroniserar automatiskt lönedata för anställda på olika plattformar för att skapa en tillförlitlig och bekväm sanningskälla för HR-team.
Kontakta oss för att lära dig mer om hur vi kan stödja dig.