Vi presenterar G-P Gia™ – ditt pålitliga globala HR-ombud. Gia är nu tillgänglig i Beta. Gå med för fri tillgång
Vi presenterar G-P Gia™ – ditt pålitliga globala HR-ombud. Gia är nu tillgänglig i Beta. Gå med för fri tillgång
G-P-logotyp
Begär offert
Globalpedia

Lönehantering i LtLitauen

Befolkning

2,867,725

Språk

1.

Litauiska

Landets huvudstad

Vilnius

Valuta

Euro (EUR) (EUR)

Företag har mycket att tänka på under en expansion till Litauen, inklusive HR, skatter, efterlevnadshantering, löneinställningar med mera. Som global Employer of Record är G-P:s  mål att hjälpa till att göra din expansion snabbare och enklare genom att effektivisera lönehanteringen.

När du arbetar med oss behöver du inte upprätta din lönehantering i Litauen och lära dig landets lagar om lagenlig anställning – vi tar hand om komplexiteten åt dig.

Skatteregler i Litauen

Anställda betalar inkomstskatt på 20 % på inkomster under 82,162 EUR och 32 % på inkomster som överstiger det beloppet och socialförsäkring på 19.5

Arbetsgivare har också sina egna skatter att oroa sig för. Företag måste betala en socialförsäkringsskatt på 1.45% till 2.71 Arbetsgivare måste också bidra med 0.16 % till fonden för långtidsarbetslöshet och 0.16 % till den garanterade fonden. Tänk på att Litauen arbetar med att ändra sina skattelagar, särskilt för låglönearbetare, så du bör hålla utkik efter eventuella skatterättsliga uppdateringar.

Lönealternativ i Litauen för företag

Företag har 3 huvudsakliga lönealternativ i Litauen:

  • Internt:  Företag som redan har ett dotterbolag i landet och som är engagerade i Litauen på lång sikt kan välja att upprätta en intern lönehantering. Detta alternativ kräver en större budget för att stödja ett komplett HR-team.
  • Litauiska lönebearbetningsföretag: Om du hellre outsourcar kan du arbeta med ett lokalt Litauiskt lönebearbetningsföretag som tar hand om din lönehantering. Du kommer dock fortfarande att hållas ansvarig för eventuella efterlevnadsfel.
  • Employer of Record (EOR): Med en registrerad arbetsgivare som G-P kan du lämna de komplexa och tidskrävande uppgifterna kring löneinställning och hantering till globala HR- och juridiska experter. Vi kommer att minska kostsamma efterlevnadsrisker varje steg på vägen, så att du kan fokusera på att bygga upp dina globala team.

Hur man upprättar en lönehantering i Litauen

Företag som vill expandera till Litauen måste vanligtvis etablera ett dotterbolag i landet först. Denna process är nödvändig innan du kan upprätta din lönehantering i Litauen, anställa medarbetare och betala dem. Du kan dock hoppa över detta steg genom att samarbeta med G-P. Som Employer of Record använder vi vårt befintliga dotterbolag för att hjälpa dig att börja anställa på några minuter, inte månader, utan att starta nya enheter.

Berättigande/uppsägningsvillkor

Uppsägning kan visa sig vara svårt i alla länder, särskilt om du inte känner till de lokala anställningslagarna. Du bör inkludera vissa rättigheter och uppsägningsvillkor i dina anställningsavtal innan du väljer ett alternativ för lönehantering i Litauen och lägger till anställda.

Litauen tillåter fasta och obestämda kontrakt samt provanställningsperioder upp till 3 månader. Arbetsgivare kan säga upp en anställd genom att ge 2 månaders varsel, och den anställde har i allmänhet rätt till avgångsvederlag baserat på deras tjänstgöringstid om de sägs upp utan fel.

Effektivisera global lönehantering med G-P .

G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Employment Platform. Betala ditt team med självförtroende var som helst i världen i 150 valutor med vårt % 99automatiserade lönesystem i tid – allt med bara några klick. Våra produkter integreras också med ledande HCM-lösningar och synkroniserar automatiskt lönedata för anställda på olika plattformar för att skapa en tillförlitlig och bekväm sanningskälla för HR-team.

Kontakta oss för att lära dig mer om hur vi kan stödja dig.

Ansvarsfriskrivning

DETTA INNEHÅLL TILLHANDAHÅLLS ENDAST I INFORMATIONSSYFTE OCH UTGÖR INTE JURIDISK RÅDGIVNING ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du ska alltid konsultera med och förlita dig på din/dina egna juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Den här informationen är allmän och inte skräddarsydd för ett specifikt företag eller någon specifik arbetskraft, och speglar inte G-P:s leverans av produkter i någon specifik jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande denna informations riktighet, fullständighet eller aktualitet och ska inte ha något ansvar för något som härrör från eller uppstår i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av att någon använder eller förlitar sig på informationen.

expandera i
LtLitauen.

Boka demo
Dela den här guiden