En av de viktigaste delarna av att få ditt företag att växa i Litauen är processen att rekrytera och anställa en global arbetskraft som kan hjälpa ditt företag att lyckas på en ny marknad. Oavsett om du anställer medarbetare i Litauen själv eller utnyttjar en Employer of Record (EOR) som G-P, måste företag följa landets anställningslagar för att förbli lagenliga.
Rekrytering i Litauen
Förutom att bekanta dig med litauisk kultur och affärsetikett bör du ta dig tid att överväga logistiken för anställningsprocessen. För att nå de mest begåvade medarbetarna måste du använda de bästa rekryteringskanalerna.
De flesta företag väljer en av följande strategier för att skaffa talang i Litauen:
- Rekrytera via State Labor Exchange Office
- Arbeta med en privat rekryteringsbyrå
- Rekrytera och anställa genom personliga kontakter och rekommendationer
- Annonsera lediga tjänster på rekryteringswebbplatser och jobbtavlor
Att använda en eller en kombination av dessa alternativ kan ta en betydande mängd tid och resurser. Av denna anledning väljer många internationella företag att samarbeta med en global registrerad arbetsgivare för att effektivisera processen.
Lagar mot diskriminering i Litauen
Du bör också överväga dina juridiska skyldigheter när du påbörjar rekryteringsprocessen. Litauiska lagar kräver att arbetsgivare tillämpar likabehandling på arbetsplatsen. Anställda skyddas mot diskriminering baserat på ett antal egenskaper, inklusive följande:
- Rastillhörighet
- medborgarskap
- Kön
- Sexuell läggning
- Social ställning
- ursprung,
- Religion
- Tro, övertygelser eller åsikter
- Ålder
- Funktionshinder
- Civilstånd och familjesituation
- Medlemskap i politiska eller offentliga organisationer
För att förbli lagenlig, undvik att ställa frågor om dessa egenskaper under intervjuer och möten med potentiella anställda. Vissa relaterade ämnen kan uppstå i ett ledigt samtal när du lär känna kandidater, men du kan inte ta hänsyn till dem under anställningsprocessen.
Hur man anställer medarbetare i Litauen
Litauiska lagar om anställningsefterlevnad tillåter flera typer av kontrakt, inklusive tidsbegränsade och obestämda. Ett tidsbestämt avtal får inte överstiga 2 år eller 5 år under särskilda omständigheter. Andra kontraktstyper inkluderar sekundära jobb, distansarbete och tillhandahållande av tjänster.
Oavsett vilket avtal du väljer måste det skrivas på litauiska eller tvåspråkiga och beskriva allt från förmåner till uppsägningskrav. Både anställningsavtalet och erbjudandebrevet måste ha ersättningsbelopp listade i euro istället för en annan valuta.
Du kan också välja att anställa medarbetare i Litauen under en provanställningsperiod. Du måste ange denna tidsperiod i ett anställningsavtal och den får inte överstiga 3 månader. Litauen tillåter provanställningsperioder för personer under 18, när de anställer någon till en tjänst genom tävling eller val, och när de anställer någon på grund av en överföring genom avtal mellan arbetsgivare.
Arbetslagstiftning i Litauen
Enligt Litauens lagar om lagenlig anställning får anställda inte arbeta mer än 40 timmar i veckan och 8 timmar om dagen. Men vissa sektorer - som barnomsorg, hälsovård, specialiserade kommunikationstjänster och mer - kan kräva att anställda arbetar längre dagar. Anställda kan arbeta övertid, men de får inte överstiga 48 timmar per 7 arbetsdagar.
Litauen har inte många kollektivavtal (CBA) eller fackföreningar, men du bör fortfarande kontrollera om din bransch eller anställda kommer att omfattas av en.
Onboarding i Litauen
När du har lärt dig att anställa medarbetare i Litauen måste du onboarda dem och göra dem bekväma. Vi rekommenderar att du granskar anställningsavtal med varje anställd på deras första dag för att se till att de håller med om alla villkor. Du kan också tillhandahålla utbildning under den anställdes första vecka eller månad för att hjälpa dem att lyckas.
Väx globalt med G-P.
G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning är en människa. Det är därför vi har stöttat vår helt anpassningsbara uppsättning av globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan hålla oss vid din sida, redo att stödja dig när du bygger dina globala team. Med den främsta globala anställningsplattformen har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta heltids- eller kontraktsmatchning.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.