Planerar ditt företag en global expansion? Litauen har blivit ett populärt resmål för internationella arbetssökande under de senaste åren, men om ditt företag överväger att flytta till landet måste du först ha en förståelse för arbetstillståndsprocessen.
Typer av arbetstillstånd i Litauen
Liksom alla andra länder har Litauen en unik uppsättning lagar om invandring. Landet är en del av Europeiska unionen (EU), vilket innebär att medborgare i andra EU-medlemsstater, EES och Schweiz inte behöver arbetstillstånd eller visum.
Alla andra personer som planerar att arbeta i Litauen måste i allmänhet få 2 separata dokument: ett arbetstillstånd och ett visum för att komma in och stanna i Litauen. Det visum som krävs för internationella anställda kallas för ett nationellt visum (D).
Krav för att få arbetstillstånd i Litauen
Det är arbetsgivarens ansvar att ansöka om arbetstillstånd för den internationella arbetstagarens räkning. Den anställde ska tillhandahålla nödvändiga dokument, som inkluderar:
- Bevis på kvalifikationer för jobbet, såsom tidigare yrkeserfarenhet och utbildning
- Personlig identifierande information
Utöver ett arbetstillstånd måste den anställde ansöka om ett nationellt visum. Flera dokument krävs för ansökan, inklusive:
- Ansökningsformulär för nationellt visum, ifyllt med hjälp av det elektroniska ansökningsformuläret
- Ett pass som har utfärdats under de senaste 10 åren, som innehåller 2 eller fler tomma sidor, och som är giltigt i minst 3 månader efter visumets varaktighet
- Ett passfoto som ska vara i färg
- Ett medlingsbrev från arbetsgivaren som ska lämnas elektroniskt
- Ett arbetstillstånd
- Bevis på tillräckliga medel och inkomstmedel
- Bevis på sjukförsäkring
Ansökningsprocess
Processen för att få arbetstillstånd i Litauen är ett samarbete mellan arbetstagaren och arbetsgivaren i landet. Här är en översikt över hela processen, från det första anställningserbjudandet till den anställdes första dag på jobbet:
- Den internationella arbetstagaren accepterar ett jobberbjudande från en arbetsgivare i Litauen. Tänk på att arbetsgivare måste visa att de inte kunde hitta en lämplig kandidat inom EU, EES och Schweiz innan de anställer en icke-medborgare genom att annonsera tjänsten i minst 5 arbetsdagar på den lokala arbetsmarknaden.
- Den potentiella medarbetaren lämnar in relevanta dokument till arbetsgivaren.
- Arbetsgivaren lämnar in ansökan om arbetstillstånd till Litauens arbetsutbyte.
- Arbetsutbytet utfärdar arbetstillståndet.
- Den anställde ansöker om ett nationellt visum (D) på det litauiska konsulatet eller diplomatiska uppdraget i sitt land.
- Efter godkännande av visumet eller uppehållstillståndet kan den anställde resa in i Litauen.
- Arbetsgivaren lämnar in en anmälan till Socialförsäkringsfondens styrelse (Sodra) via e-systemet EDAS senast 1 arbetsdag innan arbetstagarens arbete i Litauen påbörjas. Först efter detta steg kan medarbetaren börja arbeta.
Även om det alltid rekommenderas att planera i förväg när det gäller att få arbetstillstånd, är processen relativt snabb i Litauen. Utfärdandet av ett arbetstillstånd sker i allmänhet inom sju 7 arbetsdagar och handläggningstiden för ett nationellt D-visum är cirka 15 arbetsdagar.
Andra viktiga överväganden
Det finns några omständigheter som skulle göra det möjligt för en icke-EU-medborgare att arbeta i Litauen utan tillstånd. Om jobbet kräver yrkeskvalifikationer på hög nivå kan den anställde istället få ett beslut om efterlevnad av arbetsmarknadens behov. Om tillämpligt utfärdas detta beslut av Migrationsverket under Republiken Litauens inrikesministerium.
Processen för att erhålla denna dokumentation är liknande eftersom den också utförs av arbetsgivaren. Anställda som är godkända enligt detta beslut måste dock få ett tillfälligt uppehållstillstånd i stället för ett nationellt visum (D).
Från och med juli 2023 kommer nationella visum inte längre att utfärdas till vissa personer. Medborgare från andra länder i dessa kategorier måste istället skaffa ett tillfälligt uppehållstillstånd:
- Lärare och forskare
- Arbetstagare i yrken som listas som "saknade yrken"
- Arbetstagare med tillstånd utfärdat av Arbetsförmedlingen
- Medborgare i Australien, Storbritannien, USA, Nya Zeeland, Sydkorea, Kanada och Vitryssland
Upptäck hur G-P kan hjälpa dig att hantera dina globala team.
På G-P är vi fast beslutna att bryta ner hinder för globala affärer, möjliggöra möjligheter för alla, överallt och hjälpa företag att utnyttja den fulla potentialen i sin personalstyrka. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställa att allt från att anställa och onboarda till att betala dina anställda är snabbt och enkelt, oavsett var de befinner sig i världen.
Ta reda på mer om hur vår Global Employment Platform kan hjälpa dig att få ditt team att växa över hela världen.
–
För denna specifika plats kan G-P erbjuda support för behandling av vissa arbetstillstånd och tillstånd. Kontakta oss idag för att bedöma dina specifika behov.