Luxemburg Dotterbolag.

Att etablera ett dotterbolag är ett viktigt steg för alla företag, och att välja Luxemburg är ett utmärkt sätt att göra sig gällande i Europeiska Unionen (EU). Samtidigt som det är spännande att få ditt företag att växa kan det också vara stressigt att etablera ett nytt dotterbolag i en region där du kanske inte känner till lokala lagar. Istället för att ta reda på det ensam kan G-P hjälpa till.

Här är några viktiga aspekter att överväga innan du etablerar ett Luxemburgs dotterbolag eller arbetar med ett dotterbolagsalternativ.

Hur man etablerar ett dotterbolag i Luxemburg

Ett dotterbolag är ett företag vars kapital bildades av minst 50% av de finansiella bidragen från ett annat företag, känt som moderbolaget. Om du bestämmer dig för att etablera ett dotterbolag i Luxemburg måste du noggrant överväga den exakta platsen för din enhet. kultur och språk kan variera beroende på region, vilket kan påverka hur ditt företag fungerar.

Internationella företag har 5 -alternativ att välja mellan när de registrerar sin verksamhet. Den mest populära är en "Société á Responsabilité Limitée" (SARL.a.r.l.), som liknar ett privat aktiebolag. De flesta företag som vill etablera ett Luxemburgs dotterbolag väljer detta alternativ. Valet beror dock på hur aktiv du kommer att vara i landet.

Stegen för att etablera ett Luxemburgs dotterbolag inkluderar:

• Sätt in minimikapitalbeloppet (detta måste tecknas och betalas vid tidpunkten för inkorporeringen).
• Verifiera ditt företag och reservera ditt namn.
• Få en notarie att upprätta och attestera din företagshandling.
• Ansök om en företagslicens.
• Registrera dig i Handels- och företagsregistret.
• Registrera dig för moms.
• Avblockera det auktoriserade kapitalet.

Luxemburgs underordnade lagar

Luxemburgs dotterbolagslagar varierar beroende på vilken typ av företag du registrerar. För en SARL behöver du ett minsta inbetalt kapital på EUR 12,000 . Detta kapital är uppdelat i registrerade aktier, med eller utan nominellt värde. Offentliga emissioner av aktier eller obligationer är inte tillåtna, men privata obligationsemissioner är - aktieägarnas godkännande krävs för konvertibla obligationer. bolag måste ha mellan 2 och 100 aktieägare, och aktieägare är ansvariga upp till beloppet av sitt inbetalda kapital.

En SARL förvaltas av en eller flera chefer som kan eller inte kan vara aktieägare. För SARL:er med fler än 60 aktieägare måste en bolagsstämma med alla medlemmar hållas minst en gång per år. SARL:er med fler än 60 aktieägare är också föremål för obligatorisk tillsyn av en eller flera interna revisorer, vars namn nämns i bolagsordningen. Dessa revisorer kan vara aktieägare eller inte.

Andra relevanta lagar inkluderar att se till att ditt företagsnamn är unikt, upprätta bankkonton i landet för att sätta in kapital och officiellt införliva inför en luxemburgsk notarius publicus.

Fördelar med att etablera ett dotterbolag i Luxemburg

När du följer alla luxemburgska dotterbolagslagar och börjar driva ditt företag kan du dra nytta av flera fördelar. Dotterbolag kan drivas oberoende av moderbolaget, vilket skyddar moderbolaget från kostsamma rättstvister eller misstag. Detta arrangemang gynnar även dotterbolaget eftersom du kan välja den struktur som passar bäst med Luxemburgs kultur.

Dessutom, som ett lokalt företag, har dotterbolaget rätt till offentligt stöd, vilket öppnar dörrarna för nya investerare, och moderbolaget kan dra nytta av skattebefrielse med avseende på utdelningar som delas ut av dotterbolaget, bland andra förmåner.

Andra viktiga överväganden

Innan du förbereder något pappersarbete för ditt dotterbolag måste du utse vissa roller inom ditt företag. Någon kommer att behöva avsätta tid för att lära sig alla krångligheterna i luxemburgska dotterbolagslagar. Du måste också avsätta rätt summa pengar för att täcka det nödvändiga startkapitalet, bland andra utgifter.

Tänk dessutom på att vissa verksamhetssektorer kräver ett särskilt tillstånd (t.ex. bank, finans, försäkring, real state, etc.).

Det kan ta månader att etablera ett dotterbolag i Luxemburg på egen hand. Som tur är finns det alternativ. Med G-P kan företag utnyttja vårt etablerade dotterbolag i Luxemburg för att börja anställa på några minuter, inte månader. Vårt robusta team av HR- och juridiska experter kommer att hjälpa dig att följa alla Luxemburgs arbetslagar, samtidigt som du ger kontinuerligt stöd varje steg på vägen.

Gå in på nya marknader med G-P – inga nya enheter krävs.

Slå konkurrensen och gå in på nya marknader på några minuter, inte månader, med G-P . Vi har kombinerat vårt branschledande team av HR- och juridiska experter i regionen med vår främsta Global Growth Platform™ att hjälpa dig att anställa lagenligt i över 180 länder, vilket eliminerar behovet av att upprätta lokala enheter eller dotterbolag.

Kontakta idag för att lära dig mer om hur vi kan effektivisera den globala tillväxtprocessen.