Att växa in i Republiken Nordmakedonien är ett bra sätt att expandera ditt företag och utnyttja en mångsidig talangpool. Mitt i spänningen måste du fortfarande utveckla en anställningsstrategi, lägga till anställda i din lönehantering och tillhandahålla en konkurrenskraftig kompensations- och förmånsplan för Nordmakedonien som kommer att hålla ditt team lyckligt.
Istället för att införliva i Republiken Nordmakedonien har G-P ett alternativ. Vi kommer att agera som Employer of Record (EOR) för att hjälpa dig att börja arbeta snabbt och lagenligt, utan att skapa nya enheter.
Republiken Nordmakedoniens kompensationslagar
Från april 2023och med inkluderade Republiken Nordmakedoniens kompensationslagar en landsomfattande minimilön på MKD 20,175 per månad. Ditt anställningsavtal bör inkludera denna minimilön eller andra löner som beskrivs i ett fackföreningsavtal eller kollektivavtal (Collektiv Bargaining Agreement, kollektivavtal). Om din bransch har ett kollektivavtal måste du följa dessa kompensationslagar för Nordmakedonien för att säkerställa efterlevnad.
Garanterade förmåner i Nordmakedonien
Republiken Nordmakedonien har flera nationella helgdagar varje år för vilka anställda ska få ledigt. Alla anställda har rätt 20 till 26 dagars betald årlig semester med ytterligare 7 dagar för äktenskap, förlossning eller yrkesundersökningar.
Förväntade anställda har rätt till 9 månaders betald mammaledighet, som kan förlängas till 15 månader för flera födslar. Om mamman inte kan ta ledigt kan pappan använda det. Om modern tar ledigt har fadern rätt till upp till 7 dagars betald ledighet för familjeevenemang.
Sjukförsäkring är en annan garanterad förmån, eftersom Republiken Nordmakedonien erbjuder offentlig hälso- och sjukvård genom sjukförsäkringsfonden. Denna fond täcker de flesta förebyggande vård, undersökningar och behandlingar för anställda.
Republiken Nordmakedonien gynnar förvaltningen
När du är redo att sprida din förmånshanteringsplan för Nordmakedonien bör du också ta dig tid att lägga till ytterligare förmåner som anställda kan förvänta sig. Till exempel väljer många arbetsgivare att tillhandahålla årliga bonusar baserat på en kurs som beskrivs i ett anställningsavtal. Andra arbetsgivare i landet kan erbjuda tilläggsförsäkring som täcker privat sjukvård eller ett stipendium som gör det möjligt för anställda att välja sin egen plan.
Restriktioner för förmåner och ersättning
Innan du kan anställa medarbetare, betala dem och erbjuda en förmånsplan för Republiken Nordmakedonien måste du införliva i landet. Det kan dock ta en betydande tid att dechiffrera Republiken Nordmakedoniens kompensationslagar, lära sig komplicerade skattelagar och fortsätta att driva ditt moderbolag.
Istället kan G-P effektivisera processen. Vi kan hjälpa dig att få konkurrenskraftiga förmåner, betala anställda rätt belopp och hantera efterlevnad under varje steg på vägen. Som en global registrerad arbetsgivare behöver du inte heller etablera ett dotterbolag, vilket gör att du kan expandera snabbare.
Samarbeta med G-P för att bygga din personalstyrka överallt.
Som din partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att du kan fokusera på att få ditt team att växa och skala upp din verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform™ drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och backas upp av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lagenliga lokala förmåner.
Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.