Malawi är ett afrikanskt land med en stor befolkning. Landlocked nationen har höglandet delas av Great Rift Valley samt en stor sjö som också ligger nära Lake Malawi National Park. Landets mångfaldiga djurliv och lyxiga stränder är också en dragning för turister såväl som företag.
Om ditt företag överväger en expansion till Malawi måste du fokusera på de många fördelar och utmaningar som du står inför. En viktig faktor att fokusera på är lönehantering. Du kan antingen sätta upp din egen lönelista genom ett -registrerat dotterbolag eller välja Malawis löneoutsourcing med en global PEO som G-P. När du väljer oss behöver du inte etablera ett dotterbolag eller lönehantering och du behöver inte oroa dig för efterlevnad.
Skatteregler i Malawi
Malawis skatteregler inkluderar ett Pay As You Earn (PAYE) -system för arbetsgivare med bosatta anställda som gör 1,200,000 malawisk kwacha eller mer per år. Enligt detta system måste du dra av skatter direkt från en anställds lönecheck och skicka dem till den relevanta skattemyndigheten. Skattesatserna på invånarnas inkomster är progressiva, med den högsta skattesatsen inställd på 40%. Inkomster från utlänningar beskattas till en fast skattesats på 15%. Företag måste också betala en bolagsskatt på 0 till 30% av intäkterna, beroende på bransch och införlivande.
Malawi lönealternativ för företag
Ditt företag kan välja vilken typ av lönehantering som ska köras från Malawis fyra lönealternativ:
- Internt: När du använder en intern lönestruktur kommer du att driva din lönehantering från ditt dotterbolag i Malawi. Även om det kan verka som ett bra alternativ är det vanligtvis bara möjligt för stora dotterbolag med en fullständig HR-personal och ett engagemang för landet.
- Fjärrkontroll: Ett annat alternativ är att använda ditt moderbolags lönehantering om de har en intern inställning i ett annat land. Du kan använda en fjärrlön för att betala alla anställda samtidigt, men varje anställd från ett annat land kommer att ha separata lagar som du måste följa.
- Outsourcing med ett lokalt företag: Ett Malawi lönebearbetningsföretag kan hantera att betala dina anställda för dig, men du kommer inte att ha ultimat sinnesfrid eftersom de inte kommer att kunna axla din efterlevnad.
- Outsourcing med G-P : G-P erbjuder Malawi löneoutsourcing för att ge dig den sinnesfrid du längtar efter. Vi lägger till dina anställda i vår lönehantering genom vår PEO i Malawi och hanterar alla efterlevnadslagar relaterade till skatter och mer.
Hur man ställer in en lönehantering i Malawi
Du kan inte börja arbeta i Malawi förrän du har ett dotterbolag i landet. Registrering av ditt företag är också en förutsättning för att upprätta din lönehantering i landet. När du har tillbringat månader eller till och med ett år med att gå igenom installationsprocessen för dotterbolag är du redo att välja ett alternativ för lönehantering i Malawi.
Alternativet är att arbeta med G-P. Att använda vårt etablerade dotterbolag innebär att du kan börja arbeta i Malawi om en dag eller två. Du kommer inte att stanna uppe på natten och oroa dig för efterlevnad om du väljer det här alternativet, och du kan fokusera din tid på att driva ditt företag.
Berättigande och uppsägningsvillkor
Berättigande- och uppsägningsvillkor varierar kraftigt mellan olika länder. Att lära sig dem och lägga till dem i ett anställningsavtal redan innan du lägger till en anställd i din lönehantering kan hjälpa dig att förbli lagenlig och undvika rättstvister. I Malawi beror uppsägningen av avtalet på löneperioden. Både arbetsgivare och anställda kan avstå från sin rätt att märka och acceptera betalning istället.
Lönebehandlingsföretag i Malawi
G-P kommer att fungera som en förlängning av ditt lag från start. Kontakta oss idag för att lära dig mer om Malawis löneoutsourcing.