Att hålla sig à jour med lagar om efterlevnad av anställning är en av de svåraste aspekterna av att expandera ditt företag till ett nytt land. Från att bestämma de mest effektiva rekryteringskanalerna till att bekanta dig med lokala anställningsmetoder och utforma ett gediget onboarding-program, det finns mycket att lära innan du officiellt kan etablera ditt företag i Malaysia.
Rekrytera i Malaysia
Idag är jobbportaler en viktig del av rekryteringsprocessen i Malaysia. De blir allt vanligare eftersom de erbjuder snabbhet, bekvämlighet och en bred pool av kandidater. Det är viktigt att notera att den malaysiska nationella sysselsättningsportalen, MyFutureJobs, kräver att jobbpositioner listas i minst 30 dagar innan de kan erbjudas till utlandsstationerade.
Några av de vanligaste jobbportalerna online inkluderar:
- JobStreet
- WOBB
- SlingApp
- Adnexio
Du kan också annonsera i din branschs branschtidning om du letar efter specialiserade talanger. tidningsannonser kan också ge resultat, men du behöver tid för att utforma annonserna, schemalägga intervjuer, kontrollera referenser och granska kandidater.
Det finns för närvarande inga restriktioner relaterade till att utföra bakgrundskontroller i Malaysia. Arbetsgivare måste dock följa relevanta dataskyddslagar.
Lagar mot diskriminering i Malaysia
I Malaysia kan arbetsgivare specificera vissa krav i jobbannonser så länge de är relevanta för rollen. Om de angivna kraven inte är relaterade till tjänsten kan du få böter eller straff för diskriminering. Det finns lagliga förbud mot -diskriminering på grund av religion, ras eller kön.
Hur man anställer anställda i Malaysia
För en framgångsrik anställningssatsning i Malaysia bör företag börja med ett sunt anställningsavtal. Tänk på att detta avtal ska skrivas.
När man anställer individer för varaktigheter som överstiger 1 månad måste företag skriva ett kontrakt som innehåller en mängd olika villkor som:
- Arbetstimmar
- Fördelar
- Uppsägningskrav
- Lön
Malaysias arbetslagar
Den rättsliga ramen för det malaysiska sysselsättnings- och arbetsrelationsekosystemet tillhandahålls i allmänhet av Employment Act 1955 och Industrial Relations Act 1967 .
Anställningslagen anger lägsta lagstadgade förmåner och rättigheter som gäller för varje individ som ingår ett tjänsteavtal, med undantag för de paragrafer som gäller övertidsersättning och avgångsvederlag som inte gäller för anställda vars månadslön överstiger RM4,000 .
Enligt Malaysias arbetslagstiftning består standardarbetsveckan av 40 timmar ( 8-hour dagar). Standard öppettider i landet är 9 a.m. till 5 p.m. , måndag till fredag. För varje 6 -dag en anställd arbetar ska företag bevilja 1 vilodag. Den totala arbetstiden per vecka får inte överstiga mer än 45 och eventuella extra timmar är föremål för övertid.
Onboarding i Malaysia
Det finns ingen enskild metod för ombordstigning av anställda. Det finns dock specifika åtgärder som kan hjälpa nyanställningar att bli framgångsrika:
- Se över anställningsavtalet innan den anställdes första dag.
- Introducera nyanställningar till nyckelteammedlemmar.
- Utveckla ett kompisprogram eller utse någon från ditt HR-team för att vägleda anställda under deras första dagar på jobbet.
Väx globalt med G-P.
G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning är en människa. Det är därför vi har stöttat vår helt anpassningsbara uppsättning av globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan hålla oss vid din sida, redo att stödja dig när du bygger dina globala team. Med den ledande Global Growth Platform™ har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta matchning på heltid eller kontrakt.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och ombord vem som helst, var som helst.
