G-P:s Employer of Record-modell (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Våra globala anställningsprodukter stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar de växande komplexiteterna i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på framtida möjligheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Anställning i Mauritius
Mauritius är ett land beläget i Indiska oceanen, 1,200 miles utanför Afrikas sydöstra kust. Landet inkluderar öarna Mauritius, Rodrigues, Agaléga, St. Brandon och 2 omtvistade territorier. Ungefär 1.25 miljoner människor bor i Mauritius, vilket gör det till ett av de mest tätbefolkade länderna. Mauritius viktigaste exportvaror är socker, kläder, djur och vegetabiliska oljor.
När du förhandlar villkoren för ett anställningsavtal och erbjudandebrev med en anställd på Mauritius kan det vara bra att tänka på följande:
Anställningsavtal i Mauritius
Det är obligatoriskt enligt lag att införa ett starkt anställningsavtal på Mauritius, på det lokala språket, som anger villkoren för den anställdas ersättning, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal på Mauritius ska alltid ange lönen och eventuella kompensationsbelopp i mauritiska rupier snarare än en annan valuta.
Arbetstider i Mauritius
I allmänhet bör arbetsdagen inte överstiga 8 timmar, och om en anställd arbetar 6 dagar i en vecka bör en av dessa dagar inte överstiga 5 timmar.
Helgdagar i Mauritius
Mauritius firar 14 allmänna helgdagar:
- Nyårsdagen
- Avskaffande av slaveri
- Kinesiskt nyår
- Maha Shivaratree
- Nationaldagen
- Ougadi
- Tamizh Puttaandu
- Labor Day,
- Eid-Ul Fitr
- Jungfru Marie himmelsfärd
- Ganesh Chaturthi
- Diwali
- Arrival of Indentured Laborers
- Julafton
Semesterdagar i Mauritius
Anställda har i allmänhet rätt till 22 dagars betald årlig semester.
Sjukfrånvaro i Mauritius
Anställda som har fullgjort ett års kontinuerlig tjänstgöring på ett företag har rätt till högst 15 dagars sjukfrånvaro med full lön under ett kalenderår. Outnyttjad sjukfrånvaro kan inte föras över.
Från augusti 2022och med har anställda också rätt till 10 dagars betald ledighet för att ta hand om ett sjukt barn.
Föräldraledighet i Mauritius
Födelseanställda har i allmänhet rätt till 14 veckors betald mammaledighet och 6 veckor måste tas före och 6 efter födseln. Mödrar har rätt till full lön om de har varit anställda i mer än 12 månader.
Arbetsgivare med 250 anställda eller fler måste också tillhandahålla barnomsorg antingen på plats eller i närheten för anställdas barn upp till . 3
Icke-födande föräldrar har rätt till 5 dagars betald pappaledighet.
Sjukförsäkring i Mauritius
Mauritius har ett offentligt/privat sjukvårdssystem. Arbetsgivare måste dock tillhandahålla försäkring för att täcka arbetsplatsskador, sjukdom och dödsfall för alla anställda som tjänar mindre än MUR 600,000 per år.
Mauritius tilläggsförmåner
Vanliga fördelar med fransar inkluderar:
- Företagsbil
- bostadsbidrag.
- Skolavgifter
bonusar
Anställda har i allmänhet rätt till en bonus vid årets slut som motsvarar 1/12 deras ordinarie lön.
Uppsägning/avgångsvederlag i Mauritius
Tidsbegränsade avtal är tillåtna i Mauritius. Anställningsavtal kan sägas upp med muntlig eller skriftlig uppsägning enligt följande:
- Om anställd i mer än 3 år: 3 månaders uppsägningstid
- Kortare uppsägningstider föreskrivs i alla andra fall. Om den anställde får ersättning med månads- eller tvådagarsintervall ska uppsägning ske minst 14 dagar före månadsskiftet.
Generellt sett har anställda rätt till avgångsvederlag baserat på tjänstgöringstid, orsak till uppsägning och löneintervall.
Betala skatt i Mauritius
De anställda bidrar med 3 % av sin lön till den nationella pensionsfonden och 1 % till den nationella sparfonden. Arbetsgivare bidrar med 6 % av månadslönen till den nationella pensionsfonden, 2.5 % till den nationella sparfonden och 1.5 % till HRDC-avgiften. Beloppen är föremål för ett lönetak.
Varför G-P?
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Growth Platform™ Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifter som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterad global efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för mer information.