Även om expansioner är en extremt spännande tid för ditt företag, brukar de innehålla utmaningar. En av de största är att hitta rätt talang för dina lediga befattningar på Mauritius. Om du planerar att hantera rekryteringsprocessen på egen hand måste du utveckla en förståelse för kulturen och affärsetiketten på Mauritius. Du måste också lära dig alla aspekter av landets lagar om lagenlig anställning för att hålla ditt företag igång inom regelverket.
Rekrytera på Mauritius
När du börjar anställningsprocessen i Mauritius vill du se till att du använder de bästa rekryteringskanalerna. Även om det finns en bred talangpool i regionen måste du fortfarande lägga ner arbetet för att locka rätt kandidater till dina öppna roller.
Lagar mot diskriminering i Mauritius
Enligt den mauritiska konstitutionen skyddas personer mot diskriminering på grund av:
- Rastillhörighet
- Kast
- Födelsesort
- Tro
- kön
- Ålder
- Funktionshinder
- Civilstånd
- Sexuell läggning
- Politisk övertygelse
Mauritisk lag anger att presumtiva arbetsgivare inte kan diskriminera potentiella anställda vid vilken tidpunkt som helst under rekryteringsprocessen, från de platsannonser de lägger ut till villkoren för anställningserbjudandet.
Det finns ett antal steg för att säkerställa att ditt företag uppfyller dessa rättsliga krav. Var uppmärksam på det språk du använder i annonser och inlägg för öppna positioner. Se till att undvika frågor om kandidaternas religion eller andra skyddade egenskaper.
Hur man anställer medarbetare i Mauritius
Mauritius kräver att alla arbetsgivare har ett starkt anställningsavtal när de anställer personal. Detta dokument ska vara på det lokala språket och innehålla information om ersättning, förmåner, uppsägningskrav med mera. Du bör alltid använda Mauritian rupee för lön eller kompensationsbelopp snarare än en annan valuta.
Mauritius arbetslagstiftning
På Mauritius består den normala arbetsveckan av 45 timmar – antingen 9 timmar dagligen i 5 dagar eller 8 timmar om dagen i 5 dagar och en 6th dag i 5 timmar. Anställda har rätt till 24 timmars vila eller mer var 7-day, vanligtvis söndag. Mauritius har inga lagar om anställningsefterlevnad relaterade till övertid förutom att en arbetsgivare inte kan kräva att en arbetare utför överskottsarbete såvida inte den anställda ges 24 timmars varsel.
Onboarding i Mauritius
Även om det inte bara finns ett sätt att onboarda nyanställda kan du vidta några åtgärder för att säkerställa att de trivs i den nya befattningen. Det är god praxis att granska den anställdes skriftliga anställningsavtal med dem på deras första dag. Dessutom bör du diskutera företagets uppförandekod eller andra regler som klädkod, kommunikationspolicyer med mera.
Väx globalt med G-P.
G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning är en människa. Det är därför vi har stöttat vår helt anpassningsbara uppsättning av globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan hålla oss vid din sida, redo att stödja dig när du bygger dina globala team. Med den främsta Global Growth Platform har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta matchning på heltid eller kontrakt.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.