Mauritius är ett populärt resmål för globala arbetare på grund av landets stränder, rev och robusta ekonomi. Om ditt företag planerar att expandera verksamheten till Mauritius ligger rekrytering av ett kompetent team av medarbetare förmodligen högt upp på din prioritetslista. Globala anställda måste dock skaffa rätt arbetstillstånd och tillstånd innan de lagligen kan bo och arbeta i landet.
Typer av arbetstillstånd i Mauritius
Det finns många typer av visum tillgängliga för internationella som vill arbeta i Mauritius. Alla personer som planerar att söka förvärvsarbete i landet kommer att behöva något av följande:
- Arbetstillstånd: De flesta anställda behöver ett arbetstillstånd. Tillsammans med detta dokument måste de också få uppehållstillstånd.
- Ett yrkestillstånd är ett kombinerat arbets- och uppehållstillstånd som gör det möjligt för medborgare från andra länder att bo och arbeta i Mauritius. Detta tillstånd är dock endast tillgängligt för sökande som omfattas av en av följande underkategorier: yrkesverksamma, investerare och egenföretagare.
- Undantagsintyg: Gäller endast för medborgare i andra länder som är undantagna från ett arbetstillstånd baserat på reglerna om anställningsundantag.
- Ung yrkestillstånd: Detta är avsett för internationella studenter som har avslutat sin grundutbildning i Mauritius. Arbetsgivaren måste lämna in den till Ekonomiska utvecklingsnämnden och företagets affärsverksamhet måste vara inom AI, bioteknik, fintech, robotik, finansiella tjänster eller IT-området.
Krav för att få arbetstillstånd i Mauritius
För att vara berättigad till ett arbetstillstånd i Mauritius bör den sökande vara mellan 20 och 60 år. Undantag från detta krav kan göras för arbetstagare med särskild kompetens eller expertis.
För att få ett arbets- och uppehållstillstånd behöver du följande dokument:
- en ifylld ansökningsblankett,
- 4 passfoton
- Kopior av sökandens passdatasidor
- Kopior av sökandens yrkesmässiga och akademiska kvalifikationer
- En arbetsbeskrivning som utfärdats av arbetsgivaren
- Uppgifter om den potentiella medarbetarens tidigare arbetslivserfarenhet
- Ett hälsointyg utfärdat till arbetssökanden av ministeriet för hälsa och livskvalitet
- En kopia av arbetsgivarens registreringsbevis och företagsregistreringskort
- Anställningsavtalet (COE) som har godkänts av Labour Division med en minimilön på MUR 30,000
- Bevis på att arbetsöppningen och antalet anställda som krävs publicerades i 2 eller fler tidningar i A5 format
Ansökningsprocess
Medborgare från andra länder behöver ett uppehållstillstånd samt ett arbetstillstånd för att vara anställda i Mauritius lagligt. Eftersom båda tillstånden är nödvändiga kan sökande fylla i ett gemensamt formulär för båda tillstånden. Formuläret finns på Arbetsmarknadsministeriets webbplats, Arbetsmarknadsrelationer, Sysselsättning och Utbildning. Ansökningar måste skickas in online via e-arbetstillståndsportalen.
När du går in i portalen för e-arbetstillstånd uppmanas de sökande att registrera sig och fortsätta med ansökningsprocessen.
Även om det finns en gemensam ansökan om uppehålls- och arbetstillstånd, bör anställda vara medvetna om att dessa tillstånd utfärdas genom separata enheter. Residence Permits beviljas av pass- och immigrationskontoret, medan arbetstillstånd utfärdas av arbets-, arbets- och arbetsministeriet.
Arbetsgivare måste ansöka om arbetstillstånd på Mauritius för den potentiella medarbetarens räkning. Om det är första gången företaget ansöker om arbetstillstånd ska en ifylld ansökningsblankett lämnas in tillsammans med en bestyrkt kopia av företagets stadgar.
Andra viktiga överväganden
Det finns några fler saker att tänka på när det gäller anställning i Mauritius:
- Icke-medborgare som är make till en medborgare i Mauritius är inte längre undantagna från bestämmelserna och behöver ansöka om arbetstillstånd.
- En innehavare av ett arbetstillstånd eller uppehållstillstånd kan ansöka om ett permanent uppehållstillstånd efter 3 år av boende i Mauritius. Uppehållstillståndet gäller i flera 20 år så länge vissa villkor är uppfyllda.
- En icke-medborgare som är medlem i den mauritiska diasporan enligt det mauritiska diasporasystemet är berättigad att ansöka om ett permanent uppehållstillstånd med en giltighetstid på 10 år.
- Ansökningar om arbetstillstånd från företag utanför Mauritius accepteras endast om de är registrerade i Mauritius. Om ditt företag inte har en etablerad närvaro i Mauritius kan du fortfarande uppfylla detta krav genom att samarbeta med en global registrerad arbetsgivare som G-P .
Upptäck hur G-P kan hjälpa dig att hantera dina globala team.
På G-P är vi fast beslutna att bryta ner hinder för globala affärer, möjliggöra möjligheter för alla, överallt och hjälpa företag att utnyttja den fulla potentialen i sin personalstyrka. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställa att allt från att anställa och onboarda till att betala anställda är snabbt och enkelt, oavsett var i världen de befinner sig.
Ta reda på mer om hur vår Global Growth Platform™ kan hjälpa dig att växa ditt team över hela världen.