När du anställer talang i Montenegro kommer efterlevnad av lokala kompensationslagar och tillhandahållande av en stark förmånsplan för Montenegro att hjälpa dig att säkra dina toppkandidater.
Att tillhandahålla kompensation och förmåner på egen hand innebär dock att du måste hitta tid att undersöka alla landets lagar medan du startar ett dotterbolag, anställer medarbetare, upprättar lönehantering och mer. Lyckligtvis gör G-P det lättare att expandera till Montenegro genom att hjälpa dig att säkerställa lagenlig och konkurrenskraftig förmånsadministration.
Montenegros kompensationslagar
Minimilönen i Montenegro är 532.50 euro per månad. Anställda arbetar vanligtvis 40 timmar i veckan och bör få ytterligare ersättning för alla arbetade timmar över 40 per vecka.
Garanterade förmåner i Montenegro
En av de garanterade förmånerna för anställda är betald ledighet. Montenegro har 8 nationella helgdagar, varav många är flerdagarsfirande. Anställda bör få ledigt för alla dessa helgdagar. De bör också få 21 dagars betald årlig semester och ytterligare 7 under följande omständigheter:
- Äktenskap
- Födelse
- Professionell examen
- En nära familjemedlems död
Mammaledighet är en annan obligatorisk anställningsförmån. Montenegro föreskriver att gravida arbetstagare får 365 dagars mammaledighet som de kan ta upp till 45 dagar, men senast 28 dagar, före födseln. De måste vänta minst 45 dagar efter födseln för att återgå till arbetet. Efter födseln får endera föräldern arbeta halvtid tills barnet fyller 3 år eller tar obetald ledighet och får arbetsskydd.
Förmånshantering i Montenegro
Anställda kan förvänta sig fler förmåner än de lagstadgade minimikraven. Några av de gemensamma tilläggsförmånerna arbetsgivare väljer inkluderar kompletterande sjukförsäkring, måltidsersättning och transportbidrag. Även om Montenegro har en universell sjukförsäkring, erbjuder privata kliniker ytterligare sjukförsäkring och tandvård. Du kan också välja att ge en 13: e månad eller prestationsbaserad bonus och inkludera villkor i ett anställningsavtal.
Restriktioner för förmåner och ersättning
Företag som expanderar till Montenegro vill ofta börja arbeta i landet direkt. Du behöver dock ett registrerat dotterbolag för att anställa medarbetare, ge dem förmåner och ersättning och arbeta lagligt. Beroende på var du är och vilken typ av enhet du väljer kan inkorporeringsprocessen ta upp till ett par månader.
Samarbeta med G-P för att bygga din personalstyrka överallt.
Som din partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att du kan fokusera på att få ditt team att växa och skala upp din verksamhet. Vår marknadsledande Global Employment Platform drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och backas upp av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lagenliga lokala förmåner.
Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.