När du väl har bestämt dig för att öppna en ny affärsplats i Montenegro måste du fokusera på att rekrytera, anställa och onboarda lokala talanger i enlighet med landets lagar.
Det är där G-P kan hjälpa till. Våra Employer of Record-lösningar backas upp av det största teamet av juridiska experter och HR-experter för att hantera komplexiteten i efterlevnaden under de anställdas livscykel, så att du kan fokusera på att bygga upp dina team.
Rekrytering i Montenegro
Att förstå lokala anställningslagar och -förordningar är det första steget för att säkerställa att du kan locka till dig toppkompetens på ett lagenligt sätt.
När du bygger dina team i Montenegro har ditt företag några alternativ att välja mellan:
- Du kan låta ditt rekryteringsteam hantera processen internt. Du vill annonsera dina lediga tjänster i lokala tidningar och posta på jobbtavlor. Du kan också försöka få kontakt med kandidater på sociala medier. Denna process kan ta tid, så det är en bra idé att börja så snart som möjligt.
- Du kan anlita en lokal rekryteringsbyrå. Om du gör det, se upp för dolda kostnader som avgifter som är inbyggda i dina anställdas löner. Det är också viktigt att komma ihåg att du fortfarande är ansvarig för efterlevnad om du anställer via en traditionell byrå.
- Ditt företag kan arbeta med en global Employer of Record (EOR). En registrerad arbetsgivare effektiviserar varje steg i den globala anställningsprocessen, från anställning och onboarding till löneinställningar och förmånsadministration, så att du kan säkerställa att du bygger team med de bästa talangerna i enlighet med lokala lagar.
Enligt lag är arbetsgivare också skyldiga att meddela Montenegros anställningsbyrå om eventuella lediga jobb. Dessa lediga tjänster kommer dock endast att offentliggöras på begäran av arbetsgivaren.
Lagar mot diskriminering i Montenegro
Montenegro har lagar på plats för att förhindra diskriminering under rekryterings- och anställningsprocessen, så ditt företag måste vara uppmärksam på vilket språk du använder i arbetsbeskrivningar och annonser, samt under dina samtal med potentiella anställda. Montenegrinsk lag förbjuder diskriminering på följande grunder:
- Socialt eller etniskt ursprung
- Rastillhörighet
- Nationell tillhörighet
- Hudfärg
- Språk
- Kön
- • könsidentitet
- Religion eller tro
- Hälsotillstånd
- Ålder
- Funktionshinder
- Politiska eller andra åsikter
- Sexuell läggning eller könsidentitet
- Ekonomisk status
- civilstånd eller familjerättslig ställning
- graviditet,
- Medlemskap i en grupp
- Andra personliga egenskaper
Hur man anställer medarbetare i Montenegro
Du är enligt lag skyldig att anställa alla Montenegro-anställda med hjälp av ett skriftligt anställningsavtal som bekräftats före deras startdatum. Du kan skräddarsy kontraktet efter den anställdes befattning och välja ett tidsbegränsat eller obestämd alternativ. Tidsbestämda kontrakt är dock endast tillåtna i upp till 3 år. Alla kontrakt ska vara på det lokala språket och innehålla vissa villkor som lön, förmåner, arbetstider och uppsägningskrav. Ditt erbjudandebrev och kontrakt bör också innehålla monetära belopp i euro.
Anställningslagar i Montenegro
Montenegros arbetslagstiftning innehåller flera viktiga bestämmelser för allt från icke-diskriminering till representation. Som arbetsgivare får du inte direkt eller indirekt diskriminera arbetstagare baserat på deras kön, språk, religion, ras, ålder eller liknande faktorer.
Landets arbetsrätt tillåter också anställda att organisera och skapa fackföreningar. Om anställda tillhör en organisation kommer det fackliga avtalet eller kollektivavtalet (Collektiv Bargaining Agreement, kollektivavtal) att beskriva separata lagar som du måste följa och även lösa tvister mellan dig och dina teammedlemmar.
Det är viktigt att notera att Montenegros arbetslag uppdaterades och trädde i kraft 2020, ersätter 2008 arbetslagen och innehåller reviderade efterlevnadsbestämmelser för kollektivavtal, tidsbegränsade kontrakt, arbetstider och mer.
Onboarding i Montenegro
Onboardingprocessen varierar för varje företag beroende på storlek, verksamhet med mera. I allmänhet är det bäst att få anställda att underteckna sitt anställningsavtal på sin första dag eller under sin första vecka. Du bör också börja utbilda anställda direkt så att de kan lyckas i sina nya befattningar. Om du har tid att resa till Montenegro kan du onboarda flera anställda samtidigt och hålla ett teammöte för nyanställda för att träffa varandra och lära dig om ditt företag.
Väx globalt med G-P.
G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning är en människa. Det är därför vi har stöttat vår helt anpassningsbara uppsättning av globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan hålla oss vid din sida, redo att stödja dig när du bygger dina globala team. Med vår globala anställningsplattform har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta matchning på heltid eller kontrakt.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.