Växande företag vänder sig till nya talanger på många sätt för att stödja sina expansionsmål. Även om det är ett alternativ att anställa medarbetare internationellt kan du också leta efter oberoende entreprenörer. Dessa yrkesverksamma kan erbjuda fördelaktiga tjänster till ditt företag om du anställer dem enligt rättsliga bestämmelser.
Anställande entreprenörer i Marocko
Entreprenörer kan erbjuda de färdigheter du behöver för att slutföra kort- och långsiktiga projekt inom ditt företag. Att förstå ramverket för denna beteckning kan hjälpa dig att kringgå de risker som följer med felklassificering.
Oberoende entreprenörer jämfört med heltidsanställda
I allmänhet är oberoende entreprenörer yrkesverksamma som är fria från ledning och kontroll över utförandet av sina tjänster. Entreprenörer engagerar sig i ett självständigt etablerat yrke, handel, affärer eller yrke. De får inga lagstadgade förmåner och de måste lämna in och betala sina egna skatter.
Alla personer som inte uppfyller kraven från en oberoende entreprenör anses vara anställda. Riktning och kontroll kan innehålla många faktorer, såsom regelbundna granskningar, utbildning, specificering av arbetstid eller plats, eller att styra personen på hur man utför uppgifter.
Påföljder för felklassificering
Företag kan definiera heltidsanställda som oberoende entreprenörer felaktigt eller för att spara på anställningskostnader, men denna felklassificering medför risk.
Om ett styrande organ bestämmer att du arbetar med en heltidsanställd kan du bli föremål för böter, återbetalning av skatt och socialförsäkring och andra påföljder.
Hur man anställer oberoende entreprenörer i Marocko
Ditt företag kan följa 3 definierade steg när du anställer en oberoende entreprenör.
1. Utför intervjuer noggrant.
Det finns inga lagar om hur man genomför intervjuer med oberoende entreprenörer, men ett noggrant tillvägagångssätt kan betona den roll som din entreprenör kommer att ha.
I en medarbetarintervju kan du fokusera på hur individen bidrar till företagskultur och värderingar. När det gäller en entreprenör är dessa frågor irrelevanta. Ställ istället frågor om färdigheter och erfarenhet för att bekräfta att en entreprenör har möjlighet att slutföra ditt projekt. Behandla din intervju som en affärstransaktion.
2. Skapa ett serviceavtal.
Serviceavtal ersätter anställningsavtal när en oberoende entreprenör anlitas. Detta dokument kommer att beskriva tjänstevillkoren så att båda parter förstår sina rättigheter och skyldigheter. De kritiska punkter som ska täckas i detta avtal är:
- Lönesats och arrangemang.
- Beskrivning av projektet.
- Definition av slutförande av projekt.
- Uppsägningsvillkor.
3. Införa nödvändigheter.
Onboarding- eller utbildningsprocesser indikerar kontroll från företagets sida, så det är viktigt att avstå från dessa processer med entreprenörer för att undvika felklassificering. Fokusera på att introducera nödvändigheterna för att slutföra projektet, såsom arbetsflöden som entreprenören kommer att bidra till och viktiga kontaktpunkter inom ditt företag.
Hur man betalar oberoende entreprenörer i Marocko
Eftersom oberoende entreprenörer inte är föremål för lagar om minimilön som anställda bestämmer de betalning för sina tjänster. Entreprenörer tillhandahåller vanligtvis fakturor för det arbete de tillhandahåller. Företag ansvarar inte för att dra av skatt eller socialförsäkring från dessa betalningar.
Betalningsscheman varierar mellan entreprenörer. Vissa kan förvänta sig delbetalningar, medan andra kanske föredrar en klumpsumma i slutet av projektet. Vid upprättandet av serviceavtalet kan företag och entreprenörer diskutera dessa löneförväntningar.
Avsluta oberoende entreprenörer
Oberoende entreprenörer har inte skydd mot uppsägning och uppsägning som anställda. Tjänsteavtalet ska beskriva eventuella uppsägningsvillkor, såsom rimliga orsaker till uppsägning eller obligatoriska uppsägningstider.
Vänd dig till G-P när du anställer oberoende entreprenörer i Marocko.
Som en del av vår främsta svit av globala anställningsprodukter tillåter G-P Meridian Contractor™ företag att anställa och betala globala entreprenörer snabbare, med självbetjäningsarbetsflöden och en bred uppsättning flexibla betalningsalternativ. Oavsett om du anställer medarbetare eller entreprenörer effektiviserar vår plattform processen med en enda lösning för din globala personalstyrka.
Kontakta oss för mer information.