När du bestämmer dig för att expandera din verksamhet till Marocko måste du överväga dina olika alternativ för lönehantering i Marocko, anställa rätt medarbetare på ett lagenligt sätt och se till att din lönehantering uppfyller alla Marockos anställningslagar.
Skatteregler i Marocko
Både arbetsgivare och anställda måste betala socialförsäkring i Marocko. Bidragsbeloppet varierar från 6.74% av lönen för anställda och upp till 21.09% för arbetsgivare.
Anställda måste bidra till den sociala trygghetsordning som förvaltas av Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS).
CNSS-satserna är följande och gäller bruttolönen, exklusive undantagna ersättningar och ersättningar.
| Bidrag | Anställds andel (%) | Arbetsgivarens del (%) |
| Familjeallokering | – | 6.40 |
| Social fördelning | 4.48 | 8.98 |
| fortbildning | – | 1.60 |
| Obligatorisk sjukvård | 2.26 | 4.11 |
Arbetsgivare måste också bidra till en bolagsskattesats på 31%, eller 37% för försäkrings-, bank- och finansinstitut. Vissa företag med en skattepliktig inkomst på 300,000 MAD får förmånliga bolagsskattesatser.
Moms tas ut enligt den marockanska skattelagen. Standardskattesatsen för moms är 20%.
Marockos lönealternativ för företag
Företag har 3 huvudsakliga alternativ för lönehantering i Marocko att välja mellan:
- Internt: Du kan också välja att köra intern lönehantering från ditt dotterbolag om du är engagerad i Marocko. Du måste dock anställa ett större HR-team och ha fullständig kunskap om landets efterlevnadslagar.
- Marockos lönehanteringsföretag: Du kan också välja att arbeta med ett lönehanteringsföretag i Marocko som tar hand om att upprätta din lönehantering. Du måste emellertid fortfarande se till att din utkontrakterade lönehantering är lagenlig.
- G-P Det enklaste sättet att sköta lönehanteringen i Marocko och förbli lagenlig är att samarbeta med en registrerad arbetsgivare som G-P. Med vårt team som guide kan du vara säker på att alla anställda kommer att få betalt i tid, så att du kan fokusera på andra viktiga aspekter av din verksamhet.
Hur man skapar en lönehantering i Marocko
Om du väljer att upprätta din lönehantering i Marocko ensam måste du lära dig och följa alla landets anställningslagar. Du måste även etablera ett dotterbolag i Marocko innan du kan anställa medarbetare, sköta lönehantering och sprida kompensation och förmåner. Beroende på var du inkorporerar och vilken enhet du väljer kan det ta månader innan du lagligen kan börja anställa medarbetare.
Berättigande/uppsägningsvillkor
Vi rekommenderar att du beskriver rättigheter och uppsägningsvillkor i ett skriftligt anställningsavtal innan du anställer medarbetare och lägger till dem i din lönehantering i Marocko. Landet tillåter provanställningsperioder som kan förnyas en gång efter deras ursprungliga varaktighet. Om du bestämmer dig för att säga upp ett anställningsavtal måste du följa uppsägningstider som anges av den anställdes tjänstgöringstid samt den specifika process som krävs beroende på orsaken till uppsägningen. Anställda är vanligtvis berättigade till ett avgångsvederlag som även baseras på deras tjänstgöringstid.
Effektivisera global lönehantering med G-P .
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™ Betala ditt team med självförtroende var som helst i världen i 150 valutor med vårt % 99automatiserade lönesystem i tid – allt med bara några klick. Våra produkter integreras också med ledande HCM-lösningar och synkroniserar automatiskt lönedata för anställda på olika plattformar för att skapa en tillförlitlig och bekväm sanningskälla för HR-team.
Kontakta oss för att lära dig mer om hur vi kan stödja dig.