Nyckeln till framgång när du expanderar din verksamhet i Nya Zeeland ligger i styrkan hos ditt stödjande team. Därför måste du rekrytera och anställa talangfulla, dedikerade teammedlemmar – samtidigt som du följer Nya Zeelands anställningslagar.
Rekrytering i Nya Zeeland
Det första steget till en effektiv rekryteringssatsning i vilket land som helst är att bestämma vilka kanaler som ska annonsera dina lediga tjänster. Några av de vanligaste metoderna inkluderar:
- remisser,
- rekryteringsbyråer,
- praktikprogram
- branschwebbplatser och sociala medier,
- tidningar,
- radio eller lokala tv-kanaler,
- lokala samhällsgrupper eller universitet.
Lagar mot diskriminering i Nya Zeeland
Nya Zeeland har mycket strikta antidiskrimineringslagar; därför bör arbetsgivare avstå från att ställa några frågor eller fatta några beslut baserat på skäl som inte är relaterade till kandidatens förmåga att utföra jobbet. Skyddade attribut inkluderar ålder, religiös övertygelse, politisk övertygelse, funktionshinder, sjukdom eller andra funktionsnedsättningar, familje- eller relationsstatus, könsidentitet, sexuell läggning, ras, etnicitet eller nationellt ursprung (uppfattat eller faktisk).
Human Rights Act 1993 gäller för alla aspekter av anställning, inklusive platsannonser, ansökningar, intervjuer och jobberbjudanden. Om en anställd upplever att de blivit diskriminerade under rekryteringsprocessen kan de göra ett klagomål till Human Rights Commission och Human Rights Review Tribunal. Denna situation kan leda till böter och betydande förseningar.
Ett av de bästa sätten att eliminera partiskhet vid rekrytering i Nya Zeeland är att blindgranska CV:n – ta bort sökandes namn för att få en oberoende bild av kvalifikationer, erfarenhet och färdigheter.
Hur man anställer anställda i Nya Zeeland
Innan du anställer nyanställda måste du först se till att de lagligt kan arbeta i landet. Små företag med mindre än 20 anställda kan genomdriva provperioder på upp till 90 dagar; dock måste den anställde gå med på provperioden i god tro, och den måste ingå i det undertecknade, skriftliga anställningsavtalet, tillsammans med en giltig uppsägningstid. Dessutom måste arbetsgivare ge kandidater all information om relevanta fackföreningar eller CBA:er. Ta dig tid att prata om rollen och dess specifika krav, såsom arbetstider, plats, lön, förmåner och semester.
Att anställa anställda i Nya Zeeland börjar med ett skriftligt anställningsavtal, som måste undertecknas före den anställdes startdatum. Avtalet måste beskriva anställningsvillkor, inklusive arbetsplats, ansvar, arbetsschema, ersättning , förmåner och uppsägningsvillkor. Se till att anställningsavtalet och erbjudandebrevet omfattar alla kompensationsbelopp i Nyzeeländska dollar (NZD).
Nya Zeelands arbetslagar
Nya Zeeland har strikta lagar mot diskriminering och trakasserier som påverkar rekrytering och anställning. företag kan inte diskriminera någon baserat på kön, familjestatus, ras, politisk åsikt, ålder, funktionshinder med mera.
Landet har inga lagstadgade arbetstidsregler, men de flesta företag är verksamma mellan kl. 8:30 a.m. och kl. 5 p.m. med en halvtimmes lunch. Övertid är tillåten och kan räknas in i en anställds lön eller betalas ut till normal taxa eller högre. Övertidsarrangemang måste överenskommas av båda parter och inkluderas i det skriftliga anställningsavtalet.
Onboarding i Nya Zeeland
Arbetsgivare kan förbättra sin anställningsframgång genom att införa vissa rutiner under introduktionsprocessen. Börja först med att bekanta nyanställda med din företagskultur.
Sedan måste du också diskutera eventuella utbildningskrav eller utbildningsmöjligheter som finns tillgängliga för att säkerställa att nya medarbetare utmärker sig i sina positioner. Arbetsgivare kan också diskutera:
- Anställningsavtalet
- Företags uppförandekod (om tillämpligt)
- arbetsbeskrivning,
- Rollförväntningar
- Ytterligare förmåner
Väx globalt med G-P.
G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning är en människa. Det är därför vi har stöttat vår helt anpassningsbara uppsättning av globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan hålla oss vid din sida, redo att stödja dig när du bygger dina globala team. Med den ledande Global Growth Platform™ har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta matchning på heltid eller kontrakt.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och ombord vem som helst, var som helst.
