DETTA INNEHÅLL TILLHANDAHÅLLS ENDAST I INFORMATIONSSYFTE OCH UTGÖR INTE JURIDISK RÅDGIVNING ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du ska alltid konsultera med och förlita dig på din/dina egna juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Den här informationen är allmän och inte skräddarsydd för ett specifikt företag eller någon specifik arbetskraft, och speglar inte G-P:s leverans av produkter i någon specifik jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande denna informations riktighet, fullständighet eller aktualitet och ska inte ha något ansvar för något som härrör från eller uppstår i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av att någon använder eller förlitar sig på informationen.
Employer of Record i Norge.
G-P:s modell med Employer of Record (EOR) gör det möjligt för ditt företag att börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Lön i Norge.
Norge är en utmärkt arbetsplats eftersom landets anställningslagar är generösa och medarbetarcentrerade. Norge har dock specifika löne- och beskattningsregler som kan göra det svårt att sätta upp löner och anställa anställda. Här är några viktiga överväganden som hjälper dig att navigera i dessa komplexiteter.
Anställning i 
Norge.
En av de mest kritiska uppgifterna med att växa ett företag internationellt är att rekrytera och anställa anställda för att hjälpa till att öka framgången på nya marknader. Att anställa anställda och upprätta löner i ett annat land är dock inte en enkel uppgift – här är några riktlinjer som hjälper dig på vägen.
Ersättning och förmåner i Norge.
Ersättning och förmåner i Norge.
Oavsett vilket land du bestämmer dig för att expandera till, kommer utvecklingen av en stark kompensations- och förmånsplan att vara avgörande för att attrahera och behålla topptalanger. Innan du etablerar ditt företag i Norge, se till att du till fullo förstår landets kompensationslagar och förmånskrav för att förbli kompatibel.
Norges dotterbolag.
Innan du kan anställa medarbetare eller upprätta lönehantering i Norge måste du etablera en enhet eller hitta ett dotterbolag, t.ex. en registrerad arbetsgivare. Varje land skiljer sig åt när det gäller tid och resurser som behövs för att starta ett dotterbolag, men det kan ta upp till några månader när man hanterar processen på egen hand.
Norge Visum och tillstånd.
Att växa ditt företag i Norge kommer att medföra många fördelar, inklusive möjligheten att ta sig in på en ny marknad. Men för att ska kunna anställa anställda i enlighet med kraven, måste du se till att varje gruppmedlem har rätt arbetsvisum och tillstånd. Denna process kan vara särskilt tidskrävande om du aldrig har hanterat Norges lagar och förordningar, så här är några tips för att effektivisera processen.