Ditt team är avgörande för din framgång i Panama och bortom. När du tar dig tid att anställa begåvade medarbetare och onboarda dem framgångsrikt investerar du i ditt företags hälsa under många år framöver. Vissa företag har dock inte tid att hantera rekrytering, anställning och onboarding när de också hanterar många andra komplicerade aspekter av en expansion.
Det är därför G-P erbjuder Panama hyra outsourcing till företag som är redo att öppna ett dotterbolag i landet. Vi rekryterar rätt kandidater för dina lediga tjänster eller onboardar personer som du redan har valt. Du behöver inte oroa dig för efterlevnad eller stressen med att anställa eftersom vi agerar som registrerad arbetsgivare.
Rekrytering i Panama
Lika viktigt som det är att förstå kulturella normer måste du ta hänsyn till andra aspekter vid bemanning och rekrytering. När du kartlägger din expansion utomlands är det viktigt att tänka igenom dina alternativ för att hitta den bästa lokala talangen. Detta inkluderar att överväga vilka rekryteringskanaler som kommer att fungera bäst för dina behov och hur du följer lokala lagar genom varje steg i processen.
När det gäller bemanning i Panama kan du låta ditt interna team hantera rekryteringsprocessen från dag ett. Detta innebär att du lägger upp dina lediga tjänster på jobbtavlor och annonsering i lokala tidningar. Men om du behöver fatta anställningsbeslut snabbt och inte har några resurser etablerade i landet, kanske detta inte är en tillrådlig väg för ditt företag.
Ett annat populärt alternativ inkluderar outsourcing av rekryteringsprocessen. För att göra detta kan du samarbeta med antingen en traditionell rekryteringsbyrå eller en global PEO, även känd som en registrerad arbetsgivare. Tänk på att en rekryteringsbyrå inte hjälper dig att följa lokala lagar. Istället kommer du att ansvara för att säkerställa att varje detalj i din rekrytering, onboarding och efterföljande anställning är lagenlig.
Av denna anledning bestämmer sig många företag för att arbeta med en global PEO som kan fungera som registrerad arbetsgivare. Detta minskar din risk och säkerställer att du kan anställa den lokala talang du behöver utan att hantera det finstilta med unika anställningsbestämmelser i landet.
Lagar mot diskriminering i Panama
Landet har flera arbetsrättsliga specifikationer som är utformade för att skydda lokala anställdas rättigheter. När du skapar en rekryterings- och bemanningsstrategi ska du ha dessa regler i åtanke för att säkerställa att du annonserar din befattning och dina jobbkrav korrekt:
- Enligt lagen arbetar dagtidsanställda mellan 6 a.m. och 6 p.m., medan nattarbetare är anställda under det återstående nattskiftet. Dagtidsanställda som arbetar tre eller fler timmar under ett nattskift betraktas som nattarbetare och är berättigade att tjäna mer.
- Det maximala skiftet för en nattarbetare är sju timmar, med ett maximalt veckoantal 42 timmar. Dagskiftsanställda kan arbeta upp till åtta timmar med en 48-hour arbetsveckasgräns.
Hur man anställer medarbetare i Panama
När du anställer Panama-anställda behöver du ett skriftligt kontrakt. Kontrakt för en obestämd period, en definierad period och för ett visst arbete är tillåtna, även om tidsbestämda kontrakt inte får vara längre än ett år. Lagen kräver att avtalen innehåller specifika uppgifter, inklusive arbetsplats, avtalstid, ersättning och arbetsuppgifter.
Du måste skapa tre olika anställningsavtalskopior - en för dig, en för den anställde och en annan som kommer att arkiveras hos arbetsministeriet. Du kan lägga till villkor i avtalet som är relevanta för anställningen, men du bör alltid inkludera ersättning, förmåner, uppsägningskrav, arbetstider och relaterade faktorer.
Panamas anställningslagar
Panamas lagar om anställningsefterlevnad inkluderar två huvudpunkter för en anställningsrelation. Den första är juridisk underordning, vilket är arbetsgivarens rätt att kontrollera eller styra arbetstagaren och arbetstagarens skyldighet att lyda arbetsgivaren. Den andra är ekonomiskt beroende, vilket är när den anställdes enda inkomstkälla är från dig och är ekonomiskt beroende av dig.
Som arbetsgivare måste du följa vissa lagar under och efter anställningsprocessen. Till exempel måste arbetsgivare registrera sig hos Panamas socialförsäkringsfond, Caja de Seguro Social (CSS), när de väl har startat verksamheten med minst en anställd. Efter registrering kommer CSS att ge alla arbetsgivare ett antal arbetsgivare. Du är ansvarig för att säkerställa att alla anställda är registrerade hos socialförsäkringen inom sex arbetsdagar efter att du har börjat arbeta med ditt företag.
Onboarding i Panama
Onboardingmedarbetare kan vara så långa eller korta som du behöver. Börja med att se till att anställda undertecknar sitt anställningsavtal innan de börjar arbeta. Baserat på deras tidigare erfarenhet bör du anmäla dem till ett utbildningsprogram för att hjälpa dem att lära sig om sina nya jobb och ditt företag. Slutligen, hjälpa anställda att träffa varandra genom att vara värd för evenemang och uppmuntra samarbete.
Fördelar med utkontraktering av anställning i Panama
Panama hyra outsourcing med G-P är det bästa sättet för dig att spara tid under din expansion till Panama. Du behöver inte oroa dig för att etablera ditt eget dotterbolag när du istället kan arbeta genom vår befintliga infrastruktur. Vårt team kommer att använda den infrastrukturen för att anställa medarbetare genom vår globala PEO men tilldela dem att arbeta för dig. Varje anställd kommer att ha en positiv anställningsupplevelse och börja arbeta för ditt företag omedelbart.
Arbeta med G-P för att expandera globalt
G-P är verkligen partnern du behöver för en bekymmersfri expansion. Kontakta oss idag för att lära dig mer om Panama hyra outsourcing med vårt team.