När du hittar affärsframgång hemma kan du överväga att expandera ditt företag till ett annat land. Detta företag kan ge dig en mer betydande närvaro och erbjuda större framgång. Att konfrontera denna uppgift på egen hand kan dock vara lika utmanande som det är givande.
På G-P gör vi internationell expansion möjlig. Vårt team av HR- och juridiska experter i kombination med vår anslutning till över 180 länder gör det möjligt för oss att ta ditt företag vart du än tycker är lämpligt.
Vår modell som registrerad arbetsgivare börjar med att anställa dina anställda genom vårt dotterbolag. Vi hjälper dig att skapa lagenliga anställningsavtal, upprätta löne- och skatteprocesser och erbjuda förmånspaket för att du ska kunna leverera till dina anställda.
När dina anställda anställs under vår enhet avlastar du alla förknippade juridiska risker för oss. Våra advokater vet vad de ska göra för att hålla allting kompatibelt, men vi är redo att konfrontera juridiska frågor om de uppstår.
När vi hanterar alla komplicerade detaljer har du mer tid att fokusera på dina affärsmål och uppmuntra företagsövergripande framgång. Ta en titt på vår kunskap om Papua Nya Guinea och hur vi kommer att stödja din globala expansion.
Anställning i Papua Nya Guinea
Papua Nya Guinea är en liten nation i Oceanien som har drivit utvecklingen under de senaste åren. Med en iver att utveckla infrastruktur och införa internationella investeringsmöjligheter erbjuder landet löfte för internationella företagare.
Jordbruk och fiske utgör det mesta av ekonomin, och det finns tillväxt i mineralbrytning och energi. Den professionella miljön fungerar enligt Employment Act of 1978. Mycket få förändringar har gjorts i dessa lagar sedan de infördes. Med konsekventa lagar och enkla investeringar är det möjligt för nya arbetsgivare från hela världen att hitta en start i landet.
Anställningsavtal i Papua Nya Guinea
Enligt arbetslagstiftningen i Papua Nya Guinea kan anställningsavtal vara skriftliga eller muntliga. Även om du muntligen kan bilda ett anställningsavtal måste du föra ett skriftligt register över de villkor som nämns i avtalet. Om anställningsavtalet är skrivet måste du göra två kopior - en för dina register och en för den anställde.
Anställningsavtal kan pågå under en viss eller ospecificerad tid, och de måste inkludera all kritisk anställningsinformation. Denna information innehåller följande uppgifter:
- Namnen på båda parter
- Plats för arbete
- Anställningstid
- Löner och betalningsmetod
- Typ av utfört arbete
Arbetstimmar i Papua Nya Guinea
Standardarbetsveckan är 44 timmar, med åtta timmar varje dag under veckan och fyra timmar på lördag. Övertid klassificeras som allt över åtta timmar på en dag eller 44 timmar i en vecka. Standard övertidslön är tid och halv, medan söndagar kräver dubbla standardlöner.
En anställd får inte arbeta mer än 12 timmar om dagen, inklusive övertid. Icke-skiftarbetare tillåts en 24-timmars viloperiod varje vecka. Denna viloperiod är vanligtvis söndag, men du kan beskriva en annan dag i ditt kontrakt.
Arbetsgivare kan kräva övertid under veckan om det är nödvändigt att hålla verksamheten igång. Om en arbetsgivare behöver en anställd för att arbeta på en söndag eller helgdag måste båda parter godkänna villkoren.
Semesterbostäder i Papua Nya Guinea
Det finns 9 helgdagar i Papua Nya Guinea:
- Nyårsdagen
- Långfredagen
- Annandag påsk
- Queen’s Birthday
- Nationell minnesdag
- Nationell ångerdag
- Självständighetsdagen
- Juldagen
- Annandag jul
Alla anställda har rätt att lämna på en helgdag med sin standardlön. Om de måste arbeta på en helgdag måste de tjäna dubbelt sitt standardpris.
Semesterdagar i Papua Nya Guinea
Alla anställda får 14 dagars betald semesterledighet för varje år av fortsatt tjänstgöring. Anställda kan ackumulera dessa semesterdagar i upp till fyra år om de når en överenskommelse med sin arbetsgivare.
Anställda bör få sin betalning för semestertid i en enda summa innan de tar ut sin ledighet.
Papua Nya Guinea sjukfrånvaro
Om en anställd har arbetat i sex månader eller längre har han eller hon rätt till betald sjukfrånvaro. Arbetstagare får sex dagar om året när de visar upp ett läkarintyg. De kan också uppgå till 18 dagar av outnyttjad sjukfrånvaro.
Föräldraledighet i Papua Nya Guinea
Kvinnliga anställda måste tjänstgöra under en viss tid för att vara berättigade till mammaledighet. Behörighet omfattar 108 serveringsdagar inom 12 månader eller 90 serveringsdagar inom sex månader.
Kvinnor kommer att få mammaledighet före förlossningen baserat på sjukhusvistelse som krävs av sjukvårdspersonal. Efter förlossningen får kvinnor sex veckors obetald ledighet. Om en kvinna upplever en sjukdom i samband med leveransen tjänar hon ytterligare fyra veckor.
Sjukförsäkring i Papua Nya Guinea
Landet har ett omfattande offentligt hälso- och sjukvårdssystem baserat på den nationella hälsoplanen som infördes 2011. Arbetsgivare är inte skyldiga att tillhandahålla sjukförsäkringssystem för anställda, men det finns privat försäkring tillgänglig. En arbetsgivare kan välja att erbjuda det som en del av ett personligt förmånspaket.
Papua Nya Guinea Tilläggsförmåner
Anställningslagar innehåller inte några bonusar som krävs, men de beskriver parametrar för ytterligare förmåner.
En arbetsgivare behöver inte ge matransoner, men om de väljer att göra det måste maten vara ätbar och av god standard, som beskrivs i ransonskalan. Om arbetsgivaren bestämmer sig för att tillhandahålla arbetskläder till sina anställda kan arbetsgivaren inte ta tillbaka föremålen.
Uppsägning/avgångsvederlag i Papua Nya Guinea
Anställda eller arbetsgivare kan säga upp ett avtal när som helst med vederbörligt varsel. Upplysningskraven beror på den tid en anställd har arbetat med en arbetsgivare. Uppsägningsperioderna är följande:
- En dag med varsel för mindre än fyra veckors tjänst
- En veckas uppsägningstid för tjänstgöring mellan fyra veckor och ett år
- Två veckors uppsägningstid för tjänstgöring mellan ett och fem år
- Fyra veckors uppsägningstid för fem års tjänst eller mer
Om en arbetstagare eller anställd väljer att säga upp ett avtal utan föregående meddelande, måste de betala den andra parten vad arbetsgivaren skulle ha tjänat under den uppsägningstiden. Meddelande krävs inte för avtalsbrott eller andra omständigheter, inklusive:
- Uppsåtligen olydnad mot lagen.
- Att begå bedrägeri.
- Regelbundet försummar arbetsuppgifter.
- Fängslad i mer än en vecka.
- Ta ut otillåten ledighet ofta.
Anställda kan vara berättigade till avgångsvederlag baserat på deras status som årlig semester vid tidpunkten för uppsägningen.
Betala skatt i Papua Nya Guinea
Arbetsgivare är ansvariga för att dra av inkomstskatt från anställdas lönecheckar. Skatteprocenten ökar enligt årsinkomsten. Vissa anställda kan också vara skyldiga att betala obligatoriska bidrag till National Superannuation Fund.
Varför G-P
När du expanderar utomlands behöver du expertisen för att hålla ordning på dina processer. Med G-P är internationell expansion inom räckhåll. Kontakta oss idag för att lära dig mer.