När du expanderar ditt företag till ett nytt land kommer du att stöta på en ny uppsättning lagar om lönehantering och beskattning. För att förbli lagenlig måste du följa dessa lagar exakt. På G-P effektiviserar vi lönehanteringen genom att lägga ut dina processer på entreprenad till vårt dotterbolag i ditt valda land.
Skatteregler i Papua Nya Guinea
Beskattning är en grundläggande del av lönehanteringen. När du expanderar ditt företag måste du lära dig en ny uppsättning lagar. I Papua Nya Guinea kräver Internal Revenue Commission (IRC) att arbetsgivare drar av inkomstskatter från anställdas lönecheckar.
Inkomstskattestrukturen fungerar på olika nivåer baserat på årsinkomst. Om en person gör mindre än K20,000 per år, är de inte skyldiga att betala några skatter. Alla inkomster som överstiger detta tröskelvärde är dock föremål för en skattesats på 30%. Om någon gör K33,000 årligen, skulle de vara skyldiga ett fast belopp på K3,900och eventuella inkomster utöver det beskattas med en skattesats på 35%. Dessa skatter stiger med inkomstintervall. När en anställds inkomst når måste K250,000de betala ett fast skattebelopp på K88,850, och eventuell inkomst utöver det beskattas med en skattesats på 42%.
En annan av arbetsgivarens ansvarsområden är att dra av bidrag till National Superannuation Fund, eller NASFUND. Denna organisation är den nationella tillhandahållande fonden som täcker anställda inom den privata sektorn och statligt finansierade organisationer. Finansieringen täcker utgifter från pensionering, arbetslöshet, funktionshinder och plötsliga avstängningar till inkomstflöde.
Bidragen till NASFUND kommer från arbetsgivare och anställda. Arbetsgivare betalar 8.4 procent av en arbetstagares inkomst och arbetstagare bidrar med 6 procent.
Papua Nya Guinea Lönealternativ för företag
Du har några alternativ för hur du hanterar lönehantering i Papua Nya Guinea. De olika alternativen kräver olika nivåer av ekonomiska resurser. Dina val inkluderar:
- Internt: Om du har ett dotterbolag i landet kan du skapa en intern löneavdelning. Den här metoden ger dig mest kontroll över dina lönecheckar för anställda, men det kräver tid och pengar för att fastställa, och du kommer att vara ansvarig för bristande efterlevnad.
- Lönebehandlingsföretag: Du kan välja att arbeta med ett tredjepartsbehandlingsföretag i landet. Medan en av dessa organisationer kommer att erbjuda mer löneexpertis, kommer ditt företag fortfarande att vara ansvarigt för eventuella misstag de gör.
- Fjärr: När du saknar resurser för att etablera en ny avdelning eller arbeta med en tredje part kan du hantera din lönehantering på distans. Detta arrangemang kräver omfattande organisering för att hålla olika länders löneprocesser åtskilda. Du kommer också att vara ansvarig för juridiska fel.
- G-P: Som din globala PEO kommer vi att anställa dina anställda genom vårt dotterbolag, vilket gör oss helt och hållet ansvariga för löneprocesser. Med vårt stöd avlastar du alla risker för oss och dina anställda får de lönecheckar de förväntar sig enligt schemat.
Hur man ställer in en lönehantering i Papua Nya Guinea
Din löneinställning beror på vilken hanteringsmetod du väljer. Om du väljer intern lönehantering måste du etablera en enhet i landet. Denna process kräver veckor att skapa en affärsstruktur och arkivering för rätt myndighetsgodkännanden.
Oavsett vilken lönemetod du väljer måste du registrera dina anställda för de olika beskattningsorganen. För att registrera inkomstskatter måste du hämta ett skatteidentifikationsnummer (TIN) från varje anställd. Du måste också skaffa dina anställdas medlemsnummer för NASFUND om de är obligatoriska bidragsgivare.
Berättigande och uppsägningsvillkor
Arbetsgivare och anställda kan säga upp ett avtal när som helst med lämpligt varsel. Om någon av parterna väljer att inte lämna meddelande måste de betala ett belopp som motsvarar de pengar som gjorts under uppsägningstiden till den motsatta parten.
Om en anställd har rätt till rekreation eller semesterledighet kommer de att få betalning vid uppsägning. Anställda bör få en dag av lön för varje månad de har tjänat.
Lönebehandlingsföretag i Papua Nya Guinea
Experterna på G-P ser till att dina anställda får rätt lönecheckar. Med alla juridiska risker på våra axlar kan du fokusera på det du gör bäst – att driva ditt företag. Kontakta vårt team idag för att lära dig mer om våra outsourcingtjänster.