Ditt internationella företag kommer sannolikt att inkludera medborgare från ditt expansionsland, men du kan också skicka nuvarande anställda utomlands. När du har utländska anställda behöver du rätt dokumentation för att de ska kunna bo och arbeta utomlands.
Typer av arbetstillstånd i Papua Nya Guinea
Landet erbjuder några typer av affärs- och arbetsvisum. Som internationell arbetsgivare kommer du sannolikt att vara orolig för tre typer, som inkluderar:
- Anställningsvisum: Denna dokumentation är för alla icke-nationella som vill arbeta i landet. Längden på detta visum och individuella krav varierar beroende på anställningens art.
- Visum för begränsad anställning: Denna visumtyp är avsedd för icke-medborgare med specialkunskaper eller tekniska färdigheter som inte är tillgängliga i landet. Detta visum är endast tillåtet för korttidspositioner. Visuminnehavare får endast stanna 30 i dagar eller mindre åt gången, och de kan komma in i landet fyra gånger under en 12-month period.
- Affärsvisum: Om du planerar att resa till Papua Nya Guinea för att genomföra affärsförhandlingar, delta i möten eller utforska investeringsmöjligheter som icke-medborgare, behöver du detta visum.
Krav för att få arbetstillstånd i Papua Nya Guinea
Som arbetsgivare är det ditt ansvar att vägleda dina internationella anställda genom processen för arbetstillstånd. Det finns några viktiga saker som sökande måste inkludera med sin ansökan, och du bör bekräfta att de har dem. Artiklarna inkluderar:
- Ett giltigt pass.
- Ett anställningsbrev.
- Ett läkarintyg.
- En karaktärsförklaring från ursprungslandet.
- Ett godkännandebrev för arbetstillstånd.
Som arbetsgivare måste du tillhandahålla ett anställningsbrev för din sökande. Läkarintyget ska bevisa att sökanden är vid god hälsa, och sökanden ska också ha en kopia av sitt passfoto för att bifoga formuläret.
Arbetstillstånd är separata dokument från ett arbetstillstånd. Om en anställd arbetar med ett visum men inte ett arbetstillstånd, kommer regeringen att anse att deras anställning är olaglig.
Ansökningsprocessen
Innan en sökande börjar processen att få ett arbetstillstånd, bör de få ett arbetstillstånd från Department of Labor and Industrial Relations. Anställda måste ansöka innan de kommer in i landet. Kraven omfattar saker som:
- Ett undertecknat anställningsavtal.
- Läroplan vitae.
- En kopia av arbetsbeskrivningen.
- En kopia av registreringsbeviset för det anställande företaget.
Precis som visumprocessen kommer arbetstillståndsprocessen att kräva hjälp från arbetsgivaren.
När den sökande har fått sitt arbetstillstånd kan de lämna in en lämplig ansökan om arbetstillstånd med bilagor till immigrations- och medborgarskapsmyndigheten (ICA). De ska lämna in allt material till sitt närmaste konsulat. När de har fått godkännande kan visuminnehavaren komma in i landet och börja arbeta som juridisk anställd.
Andra viktiga överväganden
När en anställds arbetsvisum håller på att gå ut kan de ansöka om en förlängning för att fortsätta arbeta i landet. De kan nekas denna förlängning beroende på arten av deras arbete.
Om en innehavare av arbetstillstånd avser att stanna i Papua Nya Guinea under en längre tid kan de ansöka om permanent uppehållstillstånd. Denna dokumentation gäller endast specifika grupper av människor, inklusive specialiserade arbetstagare och makar till medborgare. Om detta alternativ är tillgängligt för en sökande kan de överväga permanent uppehållstillstånd för potentiella förmåner.
Partner med G-P
När du navigerar expansion till Papua Nya Guinea vill du ha en erfaren global PEO på din sida. Med vår hjälp kan du förenkla din globala expansion och fokusera på tillväxt direkt. Kontakta G-P<ph assoc="preceding" ctype="x-mx-a" id="1" xid="0"/> idag för att lära dig mer.